【正文】 的，未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，不得對外發(fā)表。 第三十五條：員工接到調(diào)動通知書后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。 第十章調(diào)職 第三十三條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第三十一條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由辦公室保存在員工檔案內(nèi)。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留 用。 第九章培訓(xùn) 第二十七條： 為提高公司職工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需 要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。并給予一定的生活補(bǔ)貼。 第二十四條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)住宿和使用交通工具，合理降低出差費(fèi)用。員工如在加班時間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時間外，就其加班時間按曠職（工）論處。 第七章加班 第二十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時間記為員工 的有效工作時間，加班領(lǐng)取 10元 /天的補(bǔ)助費(fèi)。 第五章休假 第十九條：員工享有 3 天 /月有薪假日。 第十八條：月薪工資在次月 15 日前發(fā)放。 第四章待遇 第十六條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇。 連續(xù)曠職（工）三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名。 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職（工）論處。 上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上或有效 工作時間考核表上簽字。 無故提前 十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每五次以曠職（工）一日論。 員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。 第十四條：所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時，無特殊情況不得委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。 十二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。 十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為。 八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為。 六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。 四、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 第三章工作守 則 第十一條：員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第九條：試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠職者， 可隨時停止試用，予以辭退。 八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 七、身體檢查不合格者。 五、患有精神病或傳染病者。 三、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 七、其它必要的證件。 五、服務(wù)承諾書。 三、身份證原件及復(fù)印件。 第六條：試用人員報到時，應(yīng)向辦公室送交以下證件： 一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。 第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考核或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由辦公 室辦理試用手續(xù)。 第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識、能力、品德、健康及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。 四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 第二條：適用范圍。 八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行 崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。 四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)知識和法律法規(guī)等，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。 二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。 萬泰房地產(chǎn) 公司 人力資源 管理制度 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制定本管理大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。 三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司 實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 人事管理制度 第一章總則 第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。 一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制 度辦理。 三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。 第二章錄用 第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由辦公室統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜。采用考核和面試兩種，依實(shí)際需要選 擇其中一種實(shí)施或兩種并用。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時間。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書原件及復(fù)印件。 四、一寸半身免冠照片二張。 六、體檢證明。 第七條：凡有下列情形者，不得錄用。 二、被判有期徒刑或被通緝 ，尚未結(jié)案者。 四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。 六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。 第八條：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。 第十條：員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作，不得無故拖延推諉。 第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)： 一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請示批準(zhǔn)后方可離開。 七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延 ，不得干與本職工作無關(guān)的事情。 九、不得假借職權(quán)貪污舞弊，收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙。 十一、各級主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。 第十三條：公司實(shí)行每日八小時工作制 公司總部：上午：7： 30— 11： 30 下午： 2： 00— 6： 00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。 第十五條：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理： 一、遲到、早退。 工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退。 超過十五分鐘后，才打卡者以曠職（工）半日論，因公外出或請假經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)在卡上簽字或書面說明者除外。因公外出或請假者以請假條為準(zhǔn)或主管經(jīng)理證明。 二、曠職（工） 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職（工）論處。 員工曠職（工），不發(fā)薪資及獎金。 三、病、事假 因病住院的必須有縣級以上醫(yī)院證明，病、事假必須有主管經(jīng)理批準(zhǔn)的假條，否 則按曠職（工）論處。 第十七條：員工的基本待遇有工資、獎金和補(bǔ)貼。新進(jìn)人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。 第六章請假 第二十條：員工請假和休假可分為兩種，其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。 第二十二條：責(zé)任人員平時加班工作，不計(jì)發(fā)加班工資，在年度考核獎金中加以考慮。 第八章出差 第二十三條：公司要根據(jù)需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應(yīng)服從安排。 第二十五條：公司對出差的員工按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給報銷費(fèi)用和交通費(fèi)用。 第二十六條：出差人 員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報銷或核銷相關(guān)費(fèi)用。 第二十八條：新員工進(jìn)入公司后，須先在辦公室接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于三個月，合格者方可上崗。 第二十九條：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求。 第三十條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期。 第三十二條：公司對員工在業(yè)余時間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況可給予部分報銷學(xué)雜 費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第三十四條：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。 第十一章保密 第三十六條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開，但不得向其它任何個人公開或透露。 第三十八條：明確職責(zé)，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測，不參與小道消息的傳播。 第四十條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。 第十二章 考核 員工考核分為： 一、試用考核：員工試用期間 (三個月 )由試用部門主管負(fù)責(zé) 考核 ，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。部門科長及其以下人員由公司考核辦每年考核一次，每六個月將考核情況匯總并公布一次，各位副總經(jīng)理由總經(jīng)理考核。部門科長及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬 及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。 第十三章獎懲 第四十四條：員工的獎勵分為以下三種： 一、嘉獎：由員工科室領(lǐng)導(dǎo)書面提出，考核