【正文】 上報(bào)安全生產(chǎn)事故情況，防止對(duì)安全生產(chǎn)事故漏 報(bào)或瞞報(bào) 。 質(zhì)檢科職責(zé) 質(zhì)檢科由公司分管副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，是公司建筑施工生產(chǎn)過(guò)程中實(shí)施工程質(zhì)量監(jiān)控的專業(yè)部門，主要職責(zé)如下： 樹(shù)立“萬(wàn)泰形象”：“待人文明禮貌、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)”； 認(rèn)真貫徹執(zhí)行“質(zhì)量興業(yè)”宗旨，定期組織學(xué)習(xí)施工規(guī)范、施工規(guī)程、質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和新技術(shù)、新材料、新工藝的應(yīng)用，不斷提高工作能力和業(yè)務(wù)水平； 負(fù)責(zé)公司承建所有工程的 質(zhì)量監(jiān)督和管理工作，制定和完善質(zhì)量管理和報(bào)檢制度及質(zhì)量獎(jiǎng)罰細(xì)則，報(bào)經(jīng)公司同意后，積極組織實(shí)施，抓好落實(shí)。 □ 附則 (一 )本辦法自總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起實(shí)施。檢查機(jī)油、汽油、剎車油、冷卻水、輪胎氣壓、制動(dòng)轉(zhuǎn)向、喇叭、燈光情況，做到安全、準(zhǔn)確、可靠，保證車輛處于良好狀態(tài)。 (2)公司員工遇有緊急、重要公務(wù)或因路遠(yuǎn)等必需用車 的情況時(shí)，在征得 主管經(jīng)理 同意的情況下， 方 可 出 車。 五、抓好安全用電： 電線、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換； 嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐； 會(huì)議室、配電 房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。 四、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸。 檔案管理制度 一、嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的保密、安全制度，確保檔案和案卷機(jī)密安全。提前 15 分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過(guò) 15 分鐘者，按曠工半天論處。 十一、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。 三、公司的文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送。 第十七章生活與娛樂(lè) 第六十四條：公司向員工提供部分生活用具，并有組織地開(kāi)展一些娛樂(lè) 活動(dòng)，以滿足員工的基本需要。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 七、一年中已降級(jí)二次者 。 第五十條：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，致公司受較大損失者。 三、記過(guò)：由員工所屬主管副經(jīng)理書(shū)面提出，總經(jīng)理審核、批準(zhǔn)，后由辦公室執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過(guò)者同時(shí)扣發(fā)當(dāng)月一定數(shù)額的工資。 七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外 的危機(jī)處理，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者。 第十二章 考核 員工考核分為： 一、試用考核：?jiǎn)T工試用期間 (三個(gè)月 )由試用部門主管負(fù)責(zé) 考核 ，期滿考核合格者，填具“試用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后正式錄用。 第二十八條：新員工進(jìn)入公司后，須先在辦公室接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于三個(gè)月，合格者方可上崗。 三、病、事假 因病住院的必須有縣級(jí)以上醫(yī)院證明，病、事假必須有主管經(jīng)理批準(zhǔn)的假條，否 則按曠職（工）論處。 十一、各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)自身修養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作情緒和滿意程度，加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列。原則上員工試用期三個(gè)月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績(jī)優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。 三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司 實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。 二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。 一、剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者。 四、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。 無(wú)故提前 十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。員工如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職（工）論處。 第三十五條：?jiǎn)T工接到調(diào)動(dòng)通知書(shū)后，限在一周內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。 四、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)：因聯(lián)系建筑工程業(yè)務(wù)或引進(jìn)資金等，貢獻(xiàn)特別突出者，總經(jīng)理將授予特別獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)額度由總經(jīng)理酌情確定。（總分在前 10 名） 第四十七條：有下列情形之一者，授予特別獎(jiǎng)： 一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績(jī) 突出者。 六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。 三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。 十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 二、在公司連續(xù)工作二年及五年以下者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資。 行政管理 制度 為完善公司的行政管理機(jī)制，建立規(guī)范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)行政工作有章可循、照章辦事，特制定本制度。各部門草擬的文件、合同、資料等，由各部門自行打印。 三、夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，按值班表排列執(zhí)行。 十 、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考 試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。 十、加強(qiáng)檔案保管工作，做好防盜、防火、防蟲(chóng)、防鼠、防潮、防高溫工作，定期檢查檔案保管工作。 安全保衛(wèi)制度 為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制定本制度。 (1)機(jī)動(dòng)車輛由辦公室統(tǒng)一管理，專人駕駛，遇特殊情況必須更換或替代駕駛員 時(shí) 應(yīng)由 總經(jīng)理 批準(zhǔn)。 (2)車輛每行駛 2500 公里 或 3 個(gè)月 時(shí)，應(yīng)根據(jù)車輛使用說(shuō)明書(shū)的要求到指定修理廠進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)。 衛(wèi)生管理制度 為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。 二、 科員 協(xié)助科長(zhǎng)做好技術(shù)、預(yù)算科日常各項(xiàng)規(guī)范性工作； 熱愛(ài)本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高技術(shù)、預(yù)算水平；學(xué)習(xí)掌握最新技術(shù)理論，不斷加快預(yù)算編制速度，以“仔細(xì)、耐心、求實(shí)、優(yōu)質(zhì)”的作風(fēng)，創(chuàng)出 職業(yè)上一流的業(yè)績(jī)； 負(fù)責(zé)公司各工程項(xiàng)目技術(shù)、預(yù)算相關(guān)各項(xiàng)資料的整理分類及檔案化管理工作；做到完整、準(zhǔn)確、全面；不損、不缺、不錯(cuò)； 按要求完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)及其它各項(xiàng)工作。 做好企業(yè)安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案的組織實(shí)施工作。 二、 科員 協(xié)助科長(zhǎng)做好材料、設(shè)備科日常各項(xiàng)規(guī)范性工作； 負(fù)責(zé)做好建筑 市場(chǎng)，建材信息的了解、掌握、分析與研究，及時(shí)提出材料選購(gòu)最新策略與措施； 負(fù)責(zé)把好材料的計(jì)劃、評(píng)估、選擇、簽約、驗(yàn)收等準(zhǔn)入關(guān)，堅(jiān)持憑“合格證”進(jìn)場(chǎng)，并負(fù)責(zé)做好物資的庫(kù)存、發(fā)放、建臺(tái)帳等管理工作； 負(fù)責(zé)做好機(jī)械設(shè)備的各項(xiàng)管理工作，確保設(shè)備的保有率和完好率。 負(fù)責(zé)起草安全生產(chǎn)的有關(guān)文件和通知，并完善企業(yè)安全管理的各項(xiàng)規(guī)章制度，監(jiān)督施工現(xiàn)場(chǎng)安全制度的落實(shí) 。 二、預(yù)算 樹(shù)立“萬(wàn)泰形象”：“待人文明禮貌、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé) ”； 認(rèn)真貫徹國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及公司相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度，堅(jiān)定不移維護(hù)本公司的利益； 負(fù)責(zé)工程量的計(jì)算及工程造價(jià)；即根據(jù)上級(jí)建設(shè)主管部門制定的相關(guān)造價(jià)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及招標(biāo)文件，設(shè)計(jì)方案等計(jì)算工程量，并參照做出工程造價(jià)分析，經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)及主要領(lǐng)導(dǎo)審核后，確定工程造價(jià)； 對(duì)中標(biāo)工程進(jìn)行二次造價(jià)分析，編制施工預(yù)算，完成工程量清單 和材料分析表，依據(jù)內(nèi)部定額的費(fèi)用控制指標(biāo)編供工程項(xiàng)目，施工生產(chǎn)計(jì)劃，材料供應(yīng)和成本核算時(shí)使用，為控制項(xiàng)目支出和進(jìn)行項(xiàng)目成本控制提供依據(jù)； 確定項(xiàng)目的責(zé)任預(yù)算員，在項(xiàng)目執(zhí)行期間，負(fù)責(zé)協(xié)助項(xiàng)目經(jīng)理進(jìn)行工程量的核算和變更，結(jié)算工作； 參與和審定縣內(nèi)外工程的投標(biāo)工作，負(fù)責(zé)編制投標(biāo)文件、確定投標(biāo)方向及策略； 工程竣工后 ，負(fù)責(zé)配合經(jīng)營(yíng)部門與甲方進(jìn)行結(jié)算工作； 負(fù)責(zé)保管好各工程項(xiàng)目投標(biāo)文件，施工預(yù)算編制資料等，建立規(guī)范化投標(biāo)預(yù)算檔案； 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)所賦予的其他管理職責(zé)。 下班后，應(yīng)設(shè)置防盜系統(tǒng)，關(guān)好車門窗并將車輛停放在公司指定停車位保管。 (3)車廂內(nèi)無(wú)浮塵、腳印和雜物，椅套及腳墊平整清潔。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。 七、檔案室、微機(jī)室等機(jī)要重地，非工作人員不得隨便進(jìn)入；工作人員更不能隨便帶人進(jìn)入；技術(shù)科招投標(biāo)專用電腦不準(zhǔn)他人使用，禁止聯(lián)網(wǎng)及使用非專用移動(dòng)硬盤。 八、檔案資料借閱需履行登記、簽字手續(xù)，重要資料借閱需先請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)。 九 、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。 考 勤 制 度 一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 文印管理規(guī)定 七、 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不得泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng)。 第七十一條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總經(jīng)理。 第五十九條：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名者，不按資遣處理。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者。 第五十一條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者。 四、妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 六、有其它重大功績(jī)者。 二、表彰：由員工所在科室領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面提出，考核辦參照全年考核情況審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎(jiǎng)給不超過(guò) 800— 1500 元的獎(jiǎng)金，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書(shū)。 第十章調(diào)職 第三十三條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被調(diào)員工不得借故拖延或拒不到職。 第七章加班 第二十一條：加班費(fèi)的計(jì)算：一般員工加班工作時(shí)間記為員工 的有效工作時(shí)間，加班領(lǐng)取 10元 /天的補(bǔ)助費(fèi)。 員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每五次以曠職（工）一日論。 二、不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，不得兼任其它公司的職務(wù)。 七、其它必要的證件。 第二條：適用范圍。 五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。 二、技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件及復(fù)印件。 第八條：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。 第十三條：公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制 公司總部：上午：7： 30— 11： 30 下午： 2： 00— 6： 00 以后如有調(diào)整，以新公布的工作時(shí)間為準(zhǔn)。 第十七條：?jiǎn)T工的基本待遇有工資、獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。 第