【正文】 相關(guān)費(fèi)用。 第三十二條：公司對員工在業(yè)余時(shí)間 (不影響本職工作和任務(wù)的完成 )內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵(lì)，并視不同情況可給予部分報(bào)銷學(xué)雜 費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。 第四十條：樹立保密意識，涉及公司機(jī)密的書籍、資料、信息和成果，員工應(yīng)妥善保管，若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報(bào)。 第十三章獎懲 第四十四條：員工的獎勵(lì)分為以下三種： 一、嘉獎：由員工科室領(lǐng)導(dǎo)書面提出，考核辦參照全年考核情況審核后上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過 200— 500 元的獎金。 五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。 五、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。（總分在前 3— 5 名） 第四十八條：員工的懲罰分為五種： 一、罰款：由部門負(fù)責(zé)人書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。 三、因個(gè)人過失致發(fā)生錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。 十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。 六、其它重大違反規(guī) 定者。 五、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。 十三、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 第五十六條：本公司依據(jù)員工的表現(xiàn)，發(fā)給員工年終獎金，年終獎金的評定方法及額度與年度考核掛鉤，由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。 三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者。 第六十二條：：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)職級的不同，需提前 2— 3 個(gè)月提出辭職申請。 第十九章附則 第七十條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的 (1)考核 (2)職位職級 晉升 (3)年終獎發(fā)放 (4)榮譽(yù) (5)各種津貼給付等，其方法另行定之。 二、已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按不同類別編號后，按文印規(guī)定處理。三日內(nèi)不能辦理完畢的，應(yīng)向辦公室說明原因。 十、文件、傳真等應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。 十六、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦 公費(fèi)用。沒有備案和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。 八、 病、事 假，每月 病 、 事 假不超過三天（含三天）不扣發(fā)工資，如病事假累計(jì)超過四天扣發(fā)四天工資，以此類推。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第 五條、第六條規(guī)定處理。 七、歸檔資料必須符合下列要求： ①文件材料齊全完整； ②根據(jù)檔案內(nèi)容合并整理、立卷； ③根據(jù)檔案內(nèi)容的歷史關(guān)系，區(qū)別保存價(jià)值、分類、整理、立卷，案卷標(biāo)題簡明確切，便于保管和利用。公司秘密包括下列秘密事項(xiàng)： 公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項(xiàng)； 人事決策中的秘密事項(xiàng)； 專有技術(shù)； 招標(biāo)項(xiàng)目的標(biāo)底、合作條件、貿(mào)易條件； 重要的合同、客戶合作渠道； 公司非向公眾公開的財(cái)務(wù)情況、銀行帳戶帳號； 總經(jīng)理確定應(yīng)當(dāng)保守的公司其他秘密事項(xiàng)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至予以除名。 三、根據(jù)實(shí)際需要，辦公室設(shè)一名兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。 八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。 (5)車 輛 每天 下班前必須 返 回 公司（派車遠(yuǎn)途出差 不能及時(shí)返回的 例外），將車停放于指定位置，并做好 設(shè)置防盜系統(tǒng)，關(guān)好門窗等 安全防范工作。 (2)前后擋風(fēng)玻璃、輪胎裝飾框清潔完整。 愛護(hù)車輛，保持車輛清潔。 管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從。 五、各部門要認(rèn)真對待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評比工作，積極主動地搞好衛(wèi)生清理。 技術(shù)、預(yù)算科職責(zé) 技術(shù)、預(yù)算科由公司分管副經(jīng)理 領(lǐng)導(dǎo) ，是公司提供建筑施工技術(shù)及方案，投標(biāo)報(bào)價(jià)，預(yù)算，分析核算，結(jié)算等工作的專業(yè)部門，主要職責(zé)如下： 一、 技術(shù) 樹立“萬泰形象”：“待人文明禮貌、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)”； 認(rèn)真執(zhí)行國家和上級 主管部門制定的建筑工程施工技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；本公司相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度； 負(fù)責(zé)組織編制工程項(xiàng)目施工組織設(shè)計(jì)，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提供于投標(biāo)相應(yīng)的技術(shù)文件或技術(shù)方案； 參與圖紙會審、設(shè)計(jì)及技術(shù)交底等工作； 負(fù)責(zé)對公司建筑工程施工的全過程進(jìn)行監(jiān)控，分析，研究 并解決設(shè)計(jì)及施工過程中出現(xiàn)或可能出現(xiàn)的技術(shù)問題和工程質(zhì)量問題，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工程施工技術(shù)工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀與助手； 負(fù)責(zé)公司施工技術(shù)的研究、創(chuàng)新、攻關(guān)等工作；充分利用現(xiàn)代傳媒手段，廣泛學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，并在實(shí)踐中協(xié)助有關(guān)部門合理采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備 ；做到技術(shù)先進(jìn)，質(zhì)量一流； 負(fù)責(zé)保管好各工程項(xiàng)目技術(shù)資料，建立規(guī)范化技術(shù)檔案； 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)所賦予的其它管理職責(zé)。 經(jīng)營科崗位責(zé)任制 一、 科長 負(fù)責(zé)經(jīng)營科日常各項(xiàng)工作的規(guī)范與管理； 及時(shí) 向總經(jīng)理匯報(bào)企業(yè)經(jīng)營、銷售等工作情況，對存在的問題要提出有理有據(jù)的分析，并拿出具體的整改意見與措施，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策，當(dāng)好業(yè)務(wù)參謀與助手； 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)及其它各項(xiàng)工作； 二、 科員 協(xié)助科長做好建筑市場信息動態(tài)的掌握與分析，及時(shí)向總經(jīng)理提出最新經(jīng)營策略與措施。 安全科職責(zé) 安全科由公司分管副經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)，主要職責(zé)如下： 樹立“萬泰形象”：“待人文明禮貌、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)”； 安全科負(fù)責(zé)本企業(yè)的安全生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)整改，并認(rèn)真向施工現(xiàn)場的所有人員宣傳安全生產(chǎn)的指示精神，防止事故的發(fā) 生 。 對于安全生產(chǎn)投入的帳目，清單要及時(shí)整理存檔，防止漏記或不記 。 材料、設(shè)備科崗位責(zé)任制 一、 科長 負(fù)責(zé)材料、設(shè)備科日常各項(xiàng)工作的規(guī)范與管理； 負(fù)責(zé)了解、掌握市場信息，分析研究市場動態(tài)，切實(shí)做好材料供應(yīng)采購和機(jī)械設(shè)備的購置、調(diào)度及保養(yǎng)、維修等管理工作，做到保障供應(yīng)，完好率達(dá)標(biāo)；并及時(shí)向總經(jīng)理、主管副經(jīng)理匯報(bào)材料、設(shè)備方面的工作情況，根據(jù)實(shí)際，提出改進(jìn)工作的意見與措施，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀與助手； 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)及其它各項(xiàng)工作。 安全科崗位責(zé)任制 一、 科長 負(fù)責(zé)安全科日常各項(xiàng)工作的規(guī)范與管理； 以“法律法規(guī)”為原則，以“安全第一”為目標(biāo)，樹立“責(zé) 任重于泰山”的意識，不折不扣搞好安全生產(chǎn) ； 負(fù)責(zé)公司安全生產(chǎn)規(guī)劃、制度、督查、驗(yàn)收、通報(bào)、獎懲、培訓(xùn)、事故處理、調(diào)度會、現(xiàn)場會等工作，并及時(shí)向總經(jīng)理、主管副經(jīng)理匯報(bào)安全生產(chǎn)情況，確保公司安全生產(chǎn)指標(biāo)達(dá)標(biāo)； 做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)及其它各項(xiàng)工作。并搞好平時(shí)演習(xí) 。各質(zhì)檢員要樹立使命感和危機(jī)感，增強(qiáng)緊迫感，強(qiáng)化責(zé)任感，忠于職守，大公無私，嚴(yán)格執(zhí)法，確保所監(jiān)管工程達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)； 每月至少組織一次質(zhì)量大檢查，標(biāo)準(zhǔn)要高、檢查要嚴(yán)、評比結(jié)果要公開公正、以防流于形式； 對違章作業(yè)、用材不當(dāng)或施工方法不妥而出現(xiàn)質(zhì)量隱患，要及時(shí)提出整改意見，下達(dá)整改通知書，限期整改，必要時(shí)可勒令停工，并報(bào) 分管經(jīng)理予以處理。 財(cái)務(wù)科職責(zé) 財(cái)務(wù)科由公司總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)，是公司各種資金管理的專業(yè)部門，主要職責(zé)如下： 樹立“萬泰形象”：“待人文明禮貌、辦事認(rèn)真負(fù)責(zé)”； 貫徹國家有關(guān)民營企業(yè)的財(cái)務(wù)政策，認(rèn)真執(zhí)行公司相關(guān)各項(xiàng)規(guī)章制度及公司轉(zhuǎn)發(fā)的各種財(cái)務(wù)制度； 按照政策規(guī)定，及時(shí)，足額上繳稅金；并按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上報(bào)各種會計(jì)報(bào)表和資料； 負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資金的管理和使用工作， 及時(shí)做好財(cái)務(wù)收支計(jì)劃與平衡工作； 負(fù)責(zé)公司全體員工的工資、補(bǔ)助、獎金等核發(fā)工作； 并負(fù)責(zé)辦理公司員工出差，采購借款，還息、還貸及相關(guān)業(yè)務(wù)結(jié)算，及時(shí)清理債權(quán)、債務(wù)； 負(fù)責(zé)為總經(jīng)理設(shè)計(jì)年度預(yù)算報(bào)告及季度分析報(bào)告，準(zhǔn)確無誤的做出公司審計(jì)報(bào)告；及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)財(cái)務(wù)收支情況，帳目日清月結(jié)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確可靠，為領(lǐng)導(dǎo)正確決策，當(dāng)好參謀； 負(fù)責(zé)各分公司賬目的定期檢查及工程款的清收、催收工作； 切實(shí)做好財(cái)務(wù)科辦公場所安全防范工作； 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)所賦予的其它管理職責(zé)。 (三 )本辦法解釋權(quán)歸公司考評領(lǐng)導(dǎo)小組。 一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門、會議室、廁所、花壇、綠地及走廊、門窗等辦公場所及其設(shè)施的衛(wèi)生。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。 三、 車輛費(fèi)用管理 規(guī)定 加 油，由駕駛 員 填寫《單車行車臺帳》 同辦公室攜 帶加油卡一同到指定的香河縣第一加油站加油，駕駛員簽字做好記錄。 用車手續(xù) 不論因公或是因私用車 駕駛員負(fù)責(zé)將《單車行車臺帳》項(xiàng)目如實(shí)填寫、 統(tǒng)計(jì)、保管， 月底報(bào)辦公室統(tǒng)計(jì) 核算。 (2)車輛的年檢、 養(yǎng)路費(fèi) 及車務(wù)手續(xù)由 辦公室和 駕駛員共同 負(fù)責(zé)辦理。 六、落實(shí)防盜措施： 財(cái)務(wù)室要安裝防盜門窗和自動報(bào)警器，下班時(shí)當(dāng)晚值班人員要接通報(bào)警器的電源； 重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公室無人時(shí)要關(guān)好門窗、電燈、空調(diào)、電腦的電源； 公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好； 車輛停放時(shí)應(yīng)入庫或采必要的防盜措施。 一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。非接觸公司秘密的員工，不準(zhǔn)打聽公司秘密。 保 密 制 度 為保守公司秘密，維護(hù)公司利益，制定本制度。 三、各類規(guī)章制度、辦法、人事、工資資料、會議記錄、會議紀(jì)要、簡報(bào)、重要電話記錄、接待來訪記錄、上級來文、公司發(fā)文、工作計(jì)劃和工作總結(jié)以及添置辦公設(shè)備、財(cái)產(chǎn)的產(chǎn)權(quán) 資料由辦公室負(fù)責(zé)歸檔。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度 第七條規(guī)定處理。 六、 1 個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá) 5 次者，扣發(fā) 1 天的基本工資 。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。領(lǐng)用辦公用品要辦理出入庫手續(xù)。打印文件、發(fā)傳真均需逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn)。 秘密文件由專人按核定的范圍報(bào)送。 文件收發(fā)規(guī)定 一、公司的文件凡涉及全局性的，先由各科室提供文字、數(shù)據(jù)性資料或總結(jié)，由辦公室匯總擬初稿，經(jīng)主管 領(lǐng)導(dǎo)審閱后，形成正式文件或材料，由總經(jīng)理簽發(fā)；凡一般性文件、講話、紀(jì)要、通知等，由辦公室擬稿，辦公室主任把關(guān)并簽發(fā)；公司主要文件，由主管副總經(jīng)理擬稿，總經(jīng)理簽發(fā)。 第六十六條：公司免費(fèi)為員工提供膳食服務(wù)用具。 三、在公司連續(xù)工作五年以上含五年 者，發(fā)給其資遣當(dāng)月 2倍的工資。 四、