【正文】 齡辦理好結婚登記的員工（試用期 內員工除外 ），可請婚假 七 天 。 公休日與輪休日： 指作息時間規(guī)定的休息日，由作息制度確定休息時間。 四 、休息休假 公司規(guī)定的員工休息休假（不含工作日下班后休息）項目有：公休日 或輪休日， 法定休假日、婚喪假、女性員工產假及計劃生育假、病假 、 事假 和 特殊休假。 公司 對一個月內 遲到、早退、 或 曠工 達三次的員工，由 行政人事部 對其處以書面警告。 三 、遲到、早退、曠勤、曠工 遲到 :員工 上班非因公晚 到 1~30分鐘視 為遲到； 遲到 30分鐘以上視作事假半天。調休手續(xù)按請假程序辦理。 員工加班一般以調休方式處理。工作時間內完成既定任務，原則上不主張加班。 二、 加班： 因經營需要或其他特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，員工應自覺 服從組織加班。此類簽卡每月不得超過二次，每超過一次扣 10 元。 上班時間外出致使無法正常打卡的，必須有審批手續(xù)（《公出申請單》、《出差申請表》）。 中午 12： 0013： 30 為午餐及休息時間，休息時間可以處理個人 事情，除此以外，上班時間不能處理私事。 原則上與公司已簽定正式勞動合同的所有員工均需辦理各種保險。 有較大過失或受到警告以上處分的員工，將視情況予以減薪，其幅度由公司研究決定。 二 、 調級調薪 員工崗位變動時，公司依制度安排調薪。 各級人員的薪資除公司主辦核薪的人員、發(fā)薪的人員與各級直屬主管外，一律保密。 工資的發(fā)放 ◇ 公司每月發(fā)上一個月的工資，遇到公休日、節(jié)假日視情況提前或順延。 工資構成： ◇ 公司業(yè)務類員工的月度工資 =基礎 工資 +業(yè)務提成 +崗位 津貼 +獎金 ◇ 非業(yè)務 類 員工的月度工資 =基礎 工資 +崗位 津貼 +獎金 年終獎金 ◇ 根據(jù)公司 效益情況確定是否下發(fā)年終獎金， 根據(jù)員工 全年 績效 考評的綜合 得分計算年 員工手冊 第 7 頁 共 17 頁 終獎金額。 第四章 薪酬福利 一、 工資 公司實行月薪制。 凡有下列情形者，員工將被提前三十天書面通知辭退 ： ◇ 主管部門經理認為工作不能勝任， 經培訓后仍不能勝任工作的； 且在公司無法安排者； ◇ 員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能再從事原工作，也無法由公司另行安排工作的； ◇ 公司因經營 情況 發(fā)生變化或機構調整， 致使原勞動合同無法履行，就勞動合同的變更達不成一致條件的 ◇ 適 用于法律、法規(guī)所規(guī)定的其他應被辭退的情形。 員工 的辭職申請一旦被接受，則該職工自批準當天起至離開公司期間的各種津貼按實際出勤天數(shù)按比例發(fā)給，工資不提前結算。如果勞動合同書中有約定的，則從其約定。 辭職 職工在合同期內因個人原因離職，根據(jù)公司相關規(guī)定，提前向公司提出辭職申請。 試用期間終止勞動關系，公司及員工都需提前三天書面通知 . 如由公司與員工之間達成共同協(xié)議，則可以取消通 知時間。對試用期的延長最多不超過六個月。 試用期結束前， 行政 人事部將下發(fā)轉正考評表，跟進試用期評估。公司一律實行試用期，員工試用期為 12個月，期滿考核合格者，轉為公司正式員工；對期滿考核不合格者，采取辭退或延長試用期的原則，試用期最長不超過 6個月時間。 二、 勞動合同 員工手冊 第 5 頁 共 17 頁 新員工 在正式上崗前 ，公司與其簽訂勞動合同。 不亂承諾，凡對他人的承諾要盡 早落實，以體現(xiàn)公司的效率和信譽。 因公與人約會或參加社會活動要預先做好充分準備，嚴格遵守時間。對方講述時要留心聽，并記下要點。接聽電話時語言要柔和、親切 ， 電話來時，聽到鈴響，至少在第三聲鈴響前取下話簡。 各級主管要注意自身 涵養(yǎng)，與所屬員工同舟共濟，提高工作情緒和滿意度水平，增強員工安全感。 不得泄露業(yè)務職務上的機密，或假借職權貪污舞弊，接受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙 員工應通力合作，不得吵架、斗毆。 三、 工作規(guī)范 員工應遵循本公司一切規(guī)章 制度、工作流程、公告和 通知 不得經營與公司類似或職務有關的業(yè)務，或兼任其他公司的職務。 傳真、復印文件如：合同、薪資、獎金、財務報表 等機密文件發(fā)送后應及時取 回， 廢棄文件應妥善處理，不得隨意丟棄。 員工手冊 第 4 頁 共 17 頁 個人物品應妥善保管，如有丟失，公司不承擔個人財產損失的責任。 節(jié)約、正確地使用辦公用品，養(yǎng)成節(jié)儉的好習慣。 同事、上下級之間稱呼明確，互相尊重而有禮貌。不在禁煙區(qū)內吸煙，保持辦公區(qū)的嚴肅性。 工作牌是公司用于鑒別員工身份和登記考勤記錄的有效證件，員工在 上班時間必須 隨時佩帶 。 員工上班應保持個人衛(wèi)生，注意將頭發(fā)梳理整齊。 二、 企業(yè)文化 企業(yè)精神： 團結、務實、開拓、創(chuàng)新 經營理念： 為客戶創(chuàng)造價值，為企業(yè)創(chuàng)造利潤、為社會創(chuàng)造財富 服務宗旨： 以客戶為中心， 想客戶之所想， 急客戶之所急， 應客戶之所求， 心里想著客戶， 一切為 了客戶。 我們更希望您能在這里得到很好的培訓 和提高 ， 把你的知識和經驗很好地結合到實際工作中，相互學習交流，認真總結，相信 您 在這里 所學的一切對您的一生都會受益。 我 們 期望 您能在這里快樂的工作， 與同事相處融洽 ；希望你融入團隊，關注團隊；在這個團隊工作的每個人都很重要， 但每個人都應以團隊的利益為先、為重 。每個人都有不同的個性、狀態(tài)，但無論怎樣我們都會 以完善的制度來嚴格要求 每個人。 員工手冊