【正文】 ） 《優(yōu)秀員工績(jī)效考核表》（ HR012） 《年度總結(jié)報(bào)告》 （ HR013） 《職務(wù)說(shuō)明書模板》（ HR01401~02） 一 . 人員需求申請(qǐng)表 編號(hào)： HR001 填寫日期： 年 月 日 需求部門 需求總?cè)藬?shù) 報(bào)到時(shí)間 需求理由 □辭職補(bǔ)充 □擴(kuò)大編制 □短期需求 □儲(chǔ)備人 力 具體要求 性別：□男 名 □女 名 婚姻狀況 □未 □已 □不拘 學(xué)歷要求 □中專以下 □中專 □大專 □本科 □研究生 □研究生以上 年齡限制 擬安排崗位 專業(yè)要求 技能要求 其他要求 部門經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽名： 日期： 此表一式一份，交人力資源部 二 . 員工調(diào)職申請(qǐng)表 編號(hào)： HR002 填寫日期： 年 月 日 申請(qǐng)人 原部門 原職務(wù) 原工號(hào) 申請(qǐng)調(diào)職日期 擬調(diào)至何部門 申請(qǐng) 調(diào)職理由 申請(qǐng)人簽名： 日期： 原部門 經(jīng)理評(píng)議 簽名： 日期： 新部門 經(jīng)理評(píng)議 簽名： 日期： 副總經(jīng)理 評(píng)議 簽名： 日期： 總經(jīng)理 評(píng)議 簽名： 日期： 以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 調(diào)職后薪資 調(diào)職后新工號(hào) 調(diào)任部門 調(diào)任職務(wù) 實(shí)施日期 三 . 求職簡(jiǎn)況表 編號(hào)： HR003 填寫日期： 年 月 日 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘職位 希望待遇 請(qǐng) 貼 照 片 試用期 轉(zhuǎn)正后 一、個(gè)人資料 姓 名 性 別 出生年月 民 族 籍 貫 身高： CM 體重： KG 婚否： 身份證號(hào) 戶籍地址 居住地址 聯(lián)系電話 電子信箱 移動(dòng)電話 二、教育程度 級(jí) 別 學(xué)校名稱 科 系 專 業(yè) 自 至 中專 年 月 年 月 大學(xué) 年 月 年 月 其他 年 月 年 月 三、接 受專業(yè)技能培訓(xùn)狀況 何時(shí) 何地 受訓(xùn)性質(zhì) 取得何證書 證書號(hào)碼 四、工作經(jīng)驗(yàn) 何年何月 至何年何月 在何單位 任何職 何年何月 五、家庭狀況 姓名 稱呼 工作單位或居住地 聯(lián)系電話 六、個(gè)人特長(zhǎng)或愛(ài)好 七、自傳：如工作觀、人生觀、自我期許等 人力資源部意見(jiàn) 簽字： 日期： 需求部門 經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期： 副總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽字： 日期： 總經(jīng)理意見(jiàn) 簽字： 日期： 以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 試用薪資 試用部門 試用崗位 員工工號(hào) 報(bào)到日期 四 . 員工轉(zhuǎn)正評(píng)議表 編號(hào)： HR004 填寫日期： 年 月 日 姓 名 工 號(hào) 試用部門 入職時(shí)間 自我鑒定 請(qǐng)您對(duì)目前所從事工作的情況做出如實(shí)的選擇： 1． 難度：□很高 □中等 □較小 □很容易 2． 壓力：□很大 □較大 □中等 □較小 □沒(méi)有 3． 興趣：□很喜歡 □較喜歡 □中等 □不太喜歡 □很討厭 4． 自我評(píng)價(jià)：□滿意 □較好 □一般 □不太滿意，可以做得更好 □不盡人意 本部門 集體評(píng)議 意見(jiàn) 記錄人簽名： 日期： 部門經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 副總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 總經(jīng)理 意見(jiàn) 簽名： 日期： 以下各項(xiàng)由人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫 轉(zhuǎn)正后薪資 正式錄用部門 正式錄用職務(wù) 員工工號(hào) 實(shí)施日期 五 . 薪資調(diào)整申請(qǐng)表 編號(hào)： HR005 填寫日期： 年 月 日 姓 名 目前薪級(jí) 工 號(hào) 人力資源部 建議調(diào)整薪級(jí) 部 門 調(diào)整原因 職 務(wù) 總經(jīng)理意見(jiàn) 入職時(shí)間 總經(jīng)理核 準(zhǔn)生效日期 六 . 聘用合同 （編號(hào)： HR006） 經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂和共同遵守本《聘用合同》 第一條 合同期限 1． 本合同期限 年。 遲到早退未超30 分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng) 1 次以內(nèi)。 5～ 4 3 2 1～ 0 、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 工作效果一般，尚符合工作要求。 25～ 20 19～ 14 13～ 8 8～ 0 分） （ 25 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 工作量基本飽滿，符合工作要求。 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 50 （ 25 分） 經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。 判斷能力尚符合工作要求。 4 3 2 1～ 0 （ 4 分） 對(duì)事物判斷準(zhǔn)確、迅速。 計(jì)劃控制能力一般。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。 創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。 尚能指導(dǎo)下屬完成工作。 5～ 4 3 2 1～ 0 分） （ 4 分） 擅長(zhǎng)教導(dǎo)下屬，使下屬提升技能和學(xué)習(xí)能力。 能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 25能 （ 5 分） 具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。 受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。 5～ 4 3 2 1～ 0 3. 心 理 健 康EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表四：適用于管理人員 考核內(nèi)容 考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 遲到早退未超30 分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng) 1 次以內(nèi)。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 10分 ） 、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 35 分） 周計(jì)劃承諾 月計(jì)劃承諾 部門目標(biāo)完成 公司目標(biāo)完成 此部分業(yè)績(jī)分為 35 分 勤 （勤力） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 工作效果一般，尚符合工作要求。 10～ 8 7～ 5 4～ 3 2～ 0 （ 10 分） 工作效果優(yōu)秀，常常超出期望值。 工作量基本飽滿，符合工作要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 55分） （ 10 分） 經(jīng)常超過(guò)計(jì)劃完成工作，工作成果多。 計(jì)劃控制能力一般。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 有計(jì)劃，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合作。 創(chuàng)新力一般，在提點(diǎn)下能融會(huì)貫通。 5～ 4 3 2 1～ 0 力 （ 5 分） 能常對(duì)工作采用新辦法或提出新建議。 能基本掌握知識(shí)，能操作但專業(yè)性一般，尚能滿足工作要求。 5～ 4 3 2 1～ 0 能 （能力） （ 20分） 能 （ 5 分） 具有超出本職工作的知識(shí)技能，非常善于學(xué)習(xí)。 受到打擊或不如意情緒會(huì)波動(dòng)數(shù)天。 5～ 4 3 2 1～ 0 3. 心 理 健 康EQ （ 5 分） 成熟，工作不受情緒影響，能承受壓力。 投入感一般，對(duì)本職工作態(tài)度中庸。 5～ 4 3 2 1～ 0 （ 5 分） 良好的品行，可靠，不自私，敬業(yè)，責(zé)任心強(qiáng)，能徹底完成任務(wù)，可放心交付工作。 偶有違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象但尚能及時(shí)糾正。 5～ 4 3 2 1～ 0 附表三：適用于非技術(shù) /管理 /銷售人員 考核內(nèi)容 考 評(píng) 細(xì) 則 及 分 值 德 （態(tài)度） （ 15分） （ 5 分） 能嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度，無(wú)任何違紀(jì)現(xiàn)象表里如一。 遲到早退未超30 分鐘，缺席會(huì)議、活動(dòng) 1次以內(nèi)。 5～ 4 3 2 1～ 0 勤情況、出席活動(dòng)、會(huì)議 （ 5 分） 準(zhǔn)時(shí)上下班，全勤，無(wú)病假，準(zhǔn)時(shí)出席會(huì)議、活動(dòng)。 努力工作，偶有拖延現(xiàn)象。 4 3 2 1～ 0 績(jī) （業(yè)績(jī)） （ 50分） 成 成 業(yè)績(jī)考核成績(jī)（ 100 分） 50％ =50 分 勤 （勤力） （ 10分） ，有效率 （ 5 分） 效率很高，勤力聰明，常提前完成工作。 計(jì)劃控制能力一般。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 有計(jì)劃 ，分步驟，按重要性工作，及時(shí)調(diào)整。 合作性一般，可達(dá)到工作要求，能保持穩(wěn)定的關(guān)系。 4 3 2 1～ 0 力 （ 4 分） 保持與上下級(jí)，平級(jí)及客戶的良好溝通，非常積極主動(dòng)地與人合