人力資源管理和員工激勵(lì)-文庫(kù)吧資料
2024-10-25 09:45本頁(yè)面
【正文】 行為重複的可能性 ?負(fù)向增強(qiáng) ? 人們從事某種行為的目的是為了避免不愉悅的結(jié)果 ?處罰 ? 當(dāng)不符合要求的行為出現(xiàn)時(shí)，則給予某些負(fù)面結(jié)果來(lái)終結(jié)那些行為 ?消弱 ? 將任何維持行為的增強(qiáng)物（包括正向增強(qiáng)或負(fù)向增強(qiáng)）予以消除的方法 37 增強(qiáng)時(shí)間的安排 ?固定間隔 ? 每隔一段固定的時(shí)間便出現(xiàn)增強(qiáng)物 ?固定比率 ? 不管時(shí)間，每隔固定的行為次數(shù)便出現(xiàn)增強(qiáng)物 ?變動(dòng)間隔 ? 增強(qiáng)物的出現(xiàn)時(shí)間是變動(dòng)的 ?變動(dòng)比率 ? 在一定的變動(dòng)次數(shù)後，便出現(xiàn)增強(qiáng)物 38 波特和羅勒的整合期望模型 ?延伸期望理論 ?將目前所知的大部分激勵(lì)理論整合成一個(gè)模型 ?同時(shí)考慮了需求理論、公平理論和期望理論，以及工作特性模型理論 39 整合期望模型 努力 ∕報(bào)酬的關(guān)聯(lián) 報(bào)酬的價(jià)值 努力程度 角色知覺(jué) 能力與屬性 績(jī) 效 內(nèi)在報(bào)酬 外部報(bào)酬 認(rèn)知的公平性 滿(mǎn) 足 程 度 。 ? 影響方式 ? 公平理論 ? 目標(biāo)設(shè)定理論 ? 期望理論 ? 行為修正理論 19 激勵(lì)理論： ─ 整合觀(guān)點(diǎn) ?整合 內(nèi)容觀(guān)點(diǎn)與程序觀(guān)點(diǎn) ?企圖更完整地呈現(xiàn)整個(gè)激勵(lì)的原貌 ?主要理論為整合期望模型 20 馬斯洛 Maslow 的需求層級(jí)理論 ?需要 Need ? 生理需求 ? 安全需求 ? 社會(huì)需求 ? 自尊與他尊需求 ? 自我實(shí)現(xiàn)需求 ?需要有其優(yōu)先順序 ?低層次的需要要先獲得滿(mǎn)足 ?低層次的需要較優(yōu)先，但容易滿(mǎn)足 ?高層次的需要不那麼優(yōu)先，但卻較不容易滿(mǎn)足 自我實(shí)現(xiàn) 自尊與他尊需求 社會(huì)需求 安全需求 生理需求 21 阿道夫的 ERG 理論 ?存在需 求 (Existence Needs) ? 對(duì)物質(zhì)與實(shí)體的好處之需 求 ︰ 生理、生存 ?關(guān)係需 求 (Relatedness Needs) ? 需要和他人建立和維持良好人際關(guān)係的需 求 ︰ 社會(huì)、自尊 ?成長(zhǎng)
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