人力資源管理ppt課件-文庫吧資料
2025-02-27 12:26本頁面
【正文】 的飲料並提供高級冰淇淋（ Haagen Dazs）。 ?免費(fèi)早餐、午餐、晚餐 ?24小時(shí)健身中心 ?駐診醫(yī)生、營養(yǎng)師 ?乾洗及快遞服務(wù)等 ?員工的個(gè)人教練 ?游泳池、三溫暖 、按摩室 ?免費(fèi)搭乘配有無線上網(wǎng)等高科技設(shè)備的員工交通車 ?遊戲間 「特別福利」包括 相關(guān)報(bào)導(dǎo) ? 獨(dú)特景觀 :設(shè) 置在臺匇 101大樓裡的臺灣 google辦公室不但搶走了 101目前「第一高」辦公室的風(fēng)采，除了視野極佳，更提供令許多人羨煞不已的員工福利。 ?中芯看好未來全球 IDM客戶產(chǎn)能外包的趨勢，欲藉著加強(qiáng)和 IDM業(yè)者合作的關(guān)係以在未來 IDM業(yè)者產(chǎn)能外包的趨勢中，搶得先機(jī)。 ?分析其原因?yàn)橐韵氯c(diǎn)： 中芯營運(yùn)現(xiàn)狀分析與探討 (續(xù) ) ?受限於「產(chǎn)能換訂單」 or「以股權(quán)換技術(shù)」的合作方式獲得 IDM客戶的投單和先進(jìn)的製程技術(shù)，中芯必頇固定分發(fā)出固定的產(chǎn)能以生產(chǎn) IDM客戶的訂單。 中國臺積電 探索中芯 (SMIC)邁向晶圓 代工大廠之路－（續(xù)） ?產(chǎn)業(yè)進(jìn)入時(shí)點(diǎn)面 :產(chǎn)業(yè)切入時(shí)點(diǎn)佳 充分利用臺灣當(dāng)局「戒急用忍」政策對臺灣晶圓代工業(yè)者西進(jìn)限制所產(chǎn)生的時(shí)間差，在產(chǎn)業(yè)景氣不佳時(shí)，以較低的設(shè)備成本積極擴(kuò)產(chǎn)，陸續(xù)和西進(jìn)外商合作以獲得技術(shù)。HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 人力資源管理 一、課程基本資料 科目名稱： ( 中文 ) 人力資源管理專題 ( 英文 )SEMINARS ON HUMAN RESOURCE MANAGEMENT 開課學(xué)期： 97 學(xué)年度第 2 學(xué)期 開課班級：商學(xué)五Ａ 授課教師：劉敏熙 科目代碼： NBA22601 單全學(xué)期：單 分組組別： 人數(shù)限制： 70 必選修別：選 學(xué)分?jǐn)?shù)： 2 星期節(jié)次： 六 56 上課教室： 5512 前次異動(dòng)時(shí)間： 97 年 12 月 27 日 07時(shí) 38 分 二、指定教科書及參考資料 ( 請修課同學(xué)遵守智慧財(cái)產(chǎn)權(quán)，不得非法影印 ) ●指定教科書 Gary Dessler.(2022).Human Resource edition,Prentice Hall.( 華泰文化代理 ) ●參考書資料暨網(wǎng)路資源 1. 黃良志、黃家齊、溫金豐、廖文志、韓志翔等著 (2022) 人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)，臺北市：華泰文化出公司出版 2. 李誠主編 (2022) 人力資源管理的 12 堂課，第三版，臺北市：天下遠(yuǎn)見出版社 週次 日期 課程進(jìn)度 備註 1 2/21 課程簡介與人力資源管理導(dǎo)論 2 2/28 策略性人力資源管理 ** 3 3/7 工作分析與設(shè)計(jì) 4 3/14 人力規(guī)劃與招募 ** 5 3/21 員工甄選 6 3/28 員工訓(xùn)練與發(fā)展 7 4/4 學(xué)術(shù)交流週 8 4/11 績效管理 9 4/18 期中考 10 4/25 生涯管理 11 5/2 策略性與激勵(lì)性薪酬制度 12 5/9 激勵(lì)性薪酬制度 13 5/16 全球化人力資源管理 14 5/23 學(xué)期考試 五、考評 及成績核算方式 配分項(xiàng)目： 次數(shù) : 配分比率 : 配分標(biāo)準(zhǔn)說明 : 期中考 30% 學(xué)期考 30% 帄時(shí)成績 20% 帄時(shí)成績包含出席與學(xué)習(xí)態(tài)度 個(gè)案報(bào)告與討論 20% 配分比率加總 100% 六、授課教師課業(yè)輔導(dǎo)時(shí)間和聯(lián)絡(luò)方式 ●課業(yè)輔導(dǎo)時(shí)間
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