人力資源管理ppt課件-資料下載頁
2025-02-21 12:26本頁面
【正文】 google休憩室的其中一間，不但可以打桌球，也可以享受美味簡餐或飲品。 理髮廳 提供理髮服務。 戶外運動 員工下午時間可以在戶外打排球，呼吸新鮮空氣、活動筋骨。 從事更多的休閒運動會激發(fā)出更多靈感 。 自助餐廳 提供多樣化的食材讓員工挑選。 餐廳擺設的藝術(shù)作品是員工親手打造。 遊戲室 除了提供給員工的小孩使用，也提供給需要工作靈感及童心未泯的員工一個休息放鬆的場所。 照顧員工的健康 工作感到疲憊時，提供專業(yè)的按摩室以及按摩師，舒緩員工的疲勞感。 跟寵物一起上班 員工可以帶自己的寵物到工作場所。 策略性薪酬制度 薪資 本薪 津貼 獎金 福利 職務 加給 物價津貼 房租津貼 眷屬津貼 危險津貼 技術(shù)津貼 交通津貼 地域津貼 全勤獎金 績效奬金 年終獎金 提案獎金 資深獎金 案例三 宏碁電腦 54 宏電無預警資遣 員工含畦揖 ] 宏碁電腦公司昨（ 23）日展開第二波裁員行動，釵 h白領幹部遭到解僱，釵 h人含瓷 A在同事協(xié)助下，匆匆收拾私人物品，黯然離去。 宏碁電腦新竹廠區(qū)內(nèi)外，昨天布署眾多保全人員戒備，不少員工一上班就明顯感受到低氣壓籠罩的氣氛，不久後，就有人含著略禲 A在同事協(xié)助下，匆匆收拾私人物品離去。 宏碁員工私下透露，今年農(nóng)曆春節(jié)後，公司內(nèi)就散布即將裁員的消息，幾乎所有的員工都已有心理準備。但裁員資遣名單，直到昨天早上才公布，逐一被主管告知。 宏碁電腦竹科廠裁員消息傳出後，蜂擁而至的媒體記者，均被保全人員以「舉行員工訓練」為由，阻擋在廠區(qū)之外。宏碁電腦竹科廠員工出入的後門，就有六、七名保全人員一字排開站崗；而一般訪客出入的前大門，則加派三名保全人員在路口過濾進出人員，廠房門口還有保全人員把關，嚴禁外人進入。 竹科電腦週邊系統(tǒng)產(chǎn)品廠商招募人才，約一個月前，就不乏來自宏碁電腦的工程師應徵，顯示宏碁電腦竹科廠員工，感受到公司業(yè)務緊縮壓力時，早有另謀出路的打算。 宏碁新竹廠員工指出，昨天負責離職員工面談的各部門主管，上班後便分配到一本「面談手冊」及資遣名單，由主管個別通知被資遣員工，當面告知其資遣條件。據(jù)說，資遣條件相當優(yōu)厚，有的員工甚至對所獲得的豐厚資遣條件，相當驚訝。 宏碁這次裁員，採「金字塔」式的人力精簡，帄均各部門裁減 8%至 10%人力，在職級上，有年資十餘年的「協(xié)理」級高階員工，也有較資淺的工程師及作業(yè)員。年資較深的員工，在同事們協(xié)助下收拾物品時，有的忍不住符 x當場，使得昨天宏碁新竹廠內(nèi)，瀰漫感傷的離別氣氛。 勞委會及匇區(qū)職訓局頻頻電話關切，新竹科學園區(qū)管理局勞資組組長張金豐昨天傍晚下班前才看到宏碁電腦送來的資遣 314名員工的公文，園區(qū)管理局依法「準予核備」。 根據(jù)新竹科學園區(qū)管理局勞資組的統(tǒng)計，從去年底以來，竹科裁員的廠商有：鑫成科技竹科分公司、蘭吉爾、億訊科技及仲琦竹科分公司，裁員人數(shù)分別從 6名至 129名不等。 生產(chǎn)電話交換機的蘭吉爾，去年 12月底裁員 75人、封裝測試廠鑫成竹科分公司裁員 129人。被建興併購的光寶集團旗下的億訊科技，裁員 6人；仲琦科技園區(qū)分公司也裁員 9人。 新聞來源：經(jīng)濟日報 經(jīng)濟日報 () 55 宏碁電腦降低人力成本策略 ? Ramp。D機密的重要性 ? 勞資關係和緩策略 ?組織會經(jīng)歷一連串的成長與發(fā)展階段，也就是組織生命週期 。 Qamp。A
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