人力資源管理課程-文庫吧資料
2024-10-08 13:56本頁面
【正文】 則 123發(fā)布信息的類型 ?亦稱發(fā)布招聘信息的渠道 ?主要渠道有報紙、雜志、電視、布告和新聞發(fā)布會等 ?次要渠道有隨意傳播的發(fā)布形式、有關(guān)人員用口頭、非正式的方式進行傳播 13招聘測試 131招聘測試 ?運用各種科學方法和經(jīng)驗方法，對應聘者加以鑒定的各種方法 132招聘測試的意義 ?挑選合格的員工 ?讓適當?shù)娜藫芜m當?shù)墓ぷ? ?體現(xiàn)公平競爭原則 133招聘測試的種類 ?心理測試 ?知識考試 ?情景模擬 ?面試14人事決策 141人事決策 ?崗位定員決策 ?崗位定額報酬決策 ?工資報酬決策 ?職務分類決策 ?員工培訓決策 ?勞動保護決策 ?人事任免決策（狹義的定義） 142人事決策的步驟對照招聘決策參考測試結(jié)果確定初步人選查閱檔案資料進行體格檢查確定最終人選2. 招聘的主要形式21內(nèi)部選拔 211內(nèi)部提升 212內(nèi)部調(diào)用 213內(nèi)部選拔的評價22收集網(wǎng)絡信息 221熟人介紹 222職業(yè)介紹機構(gòu) 223職業(yè)招聘人員 224求職者登記23公開招聘 231公開招聘流程刊登廣告報 名招聘測試篩 選錄 用招聘評定3. 招聘工具的設計31招聘廣告的設計 311報紙招聘廣告的設計原則 ?準確 ?吸引人 ?內(nèi)容詳細 ?條件清楚 312報紙招聘廣告的主要內(nèi)容 ?本企業(yè)的基本情況 ?是否經(jīng)過有關(guān)方面批準 ?招聘人員的基本條件 ?報名的方式 ?報名的時間、地點 ?報名需帶的證件、材料 ?其他注意事項 313報紙招聘廣告設計實作
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