人力資源管理課程-免費(fèi)閱讀
【正文】 人力資源管理課程一、 員工招聘1. 員工招聘 11招聘的基本程序 111招聘決策 ?企業(yè)中的最高管理層關(guān)于重要工作崗位的招聘和大量工作崗位的招聘決定過程 112招聘決策的意義 ?適應(yīng)企業(yè)的需要 ?使招聘更合理化、科學(xué)化 ?統(tǒng)一認(rèn)識 ?激勵員工 113招聘決策的原則 ?少而精原則 ?寧缺勿濫原則 ?公平競爭原則 114招聘決策的運(yùn)作 ?用人部門提出申請 ?人力資源管理部門復(fù)核 ?最高管理層決定 115招聘決策的主要內(nèi)容 ?什么崗位需要招聘？招聘多少人員？ 每個崗位的具體要求是什么？ ?何時發(fā)布招聘信息？運(yùn)用什么渠道發(fā)布招聘信息？ ?委托哪個部門進(jìn)行招聘測試？ ?招聘預(yù)算多少？ ?何時結(jié)束招聘？ ?新進(jìn)員工何時到位？12發(fā)布招聘信息 121發(fā)布招聘信息 ?向可能應(yīng)聘的人群，傳遞企業(yè)要招聘的信息 122發(fā)布信息的原則 ?面廣原則 ?及時原則 ?層次原則 123發(fā)布信息的類型 ?亦稱發(fā)布招聘信息的渠道 ?主要渠道有報(bào)紙、雜志、電視、布告和新聞發(fā)布會等 ?次要渠道有隨意傳播的發(fā)布形式、有關(guān)人員用口頭、非正式的方式進(jìn)行傳播 13招聘測試 131招聘測試 ?運(yùn)用各種科學(xué)方法和經(jīng)驗(yàn)方法，對應(yīng)聘者加以鑒定的各種方法 132招聘測試的意義 ?挑選合格的員工 ?讓適當(dāng)?shù)娜藫?dān)任適當(dāng)?shù)墓ぷ? ?體現(xiàn)公平競爭原則 133招聘測試的種類 ?心理測試 ?知識考試 ?情景模擬 ?面試14人事決策 141人事決策 ?崗位定員決策 ?崗位定額報(bào)酬決策 ?工資報(bào)酬決策 ?職務(wù)分類決策 ?員工培訓(xùn)決策 ?勞動保護(hù)決策
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