移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告-文庫(kù)吧資料
2024-08-17 04:41本頁(yè)面
【正文】 實(shí)習(xí)體驗(yàn)的細(xì)節(jié)如果您想給學(xué)生一個(gè)深入了解您公司的機(jī)會(huì)，可以請(qǐng)一位實(shí)習(xí)生寫(xiě)一篇 500 字的博客文章，講述實(shí)習(xí)體驗(yàn)。這樣，可以傳遞學(xué)生的真實(shí)聲音，同時(shí)節(jié)省制作費(fèi)用。感言文字: 講述在您公司工作的好處有時(shí)，您沒(méi)有時(shí)間和資源制作一部豐富的感言視頻。教您一個(gè)好方法: 制作一段感言視頻，邀請(qǐng)實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生新員工談?wù)撛谀镜墓ぷ黧w驗(yàn)。在網(wǎng)上分享公司信息時(shí)，要讓自己能夠有信心地回答這一問(wèn)題: “這對(duì)于學(xué)生有何價(jià)值？這則信息是否對(duì)他們有用，而不只是在宣傳我們？”對(duì)于招聘負(fù)責(zé)人而言，內(nèi)容營(yíng)銷指的是通過(guò)原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載內(nèi)容，傳播雇主品牌理念，向讀者傳遞真正的價(jià)值。內(nèi)容營(yíng)銷不容小覷學(xué)生通過(guò)社交媒體主動(dòng)汲取大量職場(chǎng)信息，您應(yīng)該考慮如何制作一些相關(guān)內(nèi)容。研究學(xué)生在公司主頁(yè)和會(huì)員個(gè)人資料中喜歡查看哪些信息，同樣能得出有意思的發(fā)現(xiàn)。學(xué)生從社交媒體上獲取大量職場(chǎng)內(nèi)容我們的數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英上 74% 的學(xué)生對(duì)會(huì)員和公司進(jìn)行研究，而 21% 的人積極搜索職位。思考一下，您公司的文化如何體現(xiàn)這些特點(diǎn)，然后在公司為學(xué)生建立的員工價(jià)值主張中融入這些因素。我們?cè)L問(wèn)了北美的學(xué)生，了解他們最看重工作的哪些因素并對(duì)這些因素進(jìn)行排名。第一步，了解學(xué)生的需求，確定員工價(jià)值主張為了讓他們聽(tīng)到您的聲音，應(yīng)該根據(jù)他們的興趣量身定制您的信息。這樣，才能牢牢抓住學(xué)生的心。有了社交媒體，您不需要拼命砸錢(qián)就可以覆蓋目標(biāo)人群，與大公司公平較量?！比欢?，真正使這些公司在招聘學(xué)生方面取得成功的，是他們的多渠道策略?？粗@ 10 家公司，您的第一反應(yīng)可能是: “并不奇怪。您需要發(fā)揮創(chuàng)意，才能吸引全球的頂尖學(xué)生。相比2000 年，學(xué)生數(shù)量增長(zhǎng)了 600 萬(wàn)，這個(gè)數(shù)字還將以每年約50 萬(wàn)的速度穩(wěn)步上升。大力
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