【正文】 體驗(yàn)的細(xì)節(jié)如果您想給學(xué)生一個(gè)深入了解您公司的機(jī)會(huì)，可以請(qǐng)一位實(shí)習(xí)生寫一篇 500 字的博客文章，講述實(shí)習(xí)體驗(yàn)。研究學(xué)生在公司主頁和會(huì)員個(gè)人資料中喜歡查看哪些信息，同樣能得出有意思的發(fā)現(xiàn)。 有些學(xué)生已經(jīng)積極地通過校友人脈，找到了您公司的員工并與其建立了聯(lián)系?；蛘哒f，校園招聘策略至少要緊隨人才招聘行業(yè)其他領(lǐng)域的步伐?，F(xiàn)在，不管公司規(guī)模大小，您都可以與在社交媒體上與粉絲交流互動(dòng)，向關(guān)鍵的學(xué)生群體傳遞雇主品牌理念。第二步，創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容職場(chǎng)大咖: 來自高管的洞察職場(chǎng)新人渴望學(xué)習(xí)職場(chǎng)達(dá)人的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和敏銳洞察。例如，領(lǐng)英非常適合職場(chǎng)內(nèi)容，而 Facebook 則最適合分享團(tuán)隊(duì)外出活動(dòng)照片。盡可能讓他們參加校園宣講會(huì)，鼓勵(lì)他們發(fā)布關(guān)于自己職位和職業(yè)生涯的信息。您可以邀請(qǐng)他們?cè)谛Ｓ讶汉突顒?dòng)中，或者在與學(xué)生見面時(shí)，大力推介您的公司。應(yīng)該用對(duì)話式的親切口吻。這就是說，您公司和您的員工發(fā)布在網(wǎng)上的內(nèi)容，可能對(duì)未來的員工有著深遠(yuǎn)影響。他們的策略不是一年只去一次學(xué)校，而是每天 24 小時(shí)全天候利用社交網(wǎng)絡(luò)建設(shè)雇主品牌。目前，大多數(shù)校園招聘策略以學(xué)校宣講會(huì)為主。大力推進(jìn)雇主品牌的重要性這樣，才能牢牢抓住學(xué)生的心。內(nèi)容營(yíng)銷不容小覷學(xué)生通過社交媒體主動(dòng)汲取大量職場(chǎng)信息，您應(yīng)該考慮如何制作一些相關(guān)內(nèi)容。他們?nèi)琊囁瓶实亻喿x著職場(chǎng)大咖關(guān)于如何成功、創(chuàng)業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)的建議。這里有一個(gè)很好的例子，展示了谷歌是如何用不同渠道向?qū)W生傳遞品牌理念。 05 好文，應(yīng)切題有料：不要做那種討人厭的社交媒體頁面，只分享以自我為中心的內(nèi)容。 01 代表公司文化的員工，找到對(duì)公司價(jià)值觀和文化充滿熱情的員工，讓他們幫您宣傳雇主品牌，擴(kuò)大