移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告-展示頁(yè)
2024-08-19 04:41本頁(yè)面
【正文】 推進(jìn)雇主品牌的重要性本電子書(shū)的目的在于: 幫助您了解如何改革校招策略，及早有效地向?qū)W生展示雇主品牌，最終先拔頭籌，搶先在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手前面，把最優(yōu)秀的學(xué)生人才收歸麾下。 有些學(xué)生已經(jīng)積極地通過(guò)校友人脈，找到了您公司的員工并與其建立了聯(lián)系。 學(xué)生不再局限于瀏覽您公司的招聘網(wǎng)站，他們已經(jīng)在通過(guò)領(lǐng)英、微博和微信全面了解您的員工和公司文化?，F(xiàn)在，他們已經(jīng)了解您的公司是否自己的心儀雇主。為了找工作，他們很早就開(kāi)始做足功課。但是，就當(dāng)今學(xué)生求職的方式而言，這種策略顯然已經(jīng)完全脫節(jié)。目前，大多數(shù)校園招聘策略以學(xué)校宣講會(huì)為主。移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告 目 錄1. 引言2. 大力推進(jìn)雇主品牌的重要性3. 第一步: 了解學(xué)生的需求，確立員工價(jià)值主張4. 第二步: 創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容5. 第三步: 覆蓋合適的學(xué)生群體，擴(kuò)大品牌覆蓋面6. 移動(dòng)化招聘: 勢(shì)在必行，絕非可有可無(wú)7. 將線(xiàn)上策略帶到線(xiàn)下8. 結(jié)語(yǔ) 校園招聘是時(shí)候要升級(jí)換代了。或者說(shuō)，校園招聘策略至少要緊隨人才招聘行業(yè)其他領(lǐng)域的步伐。如果只是面向幾所學(xué)校招聘，這種方法尚且奏效。如今，移動(dòng)設(shè)備和社交網(wǎng)絡(luò)深受學(xué)生喜愛(ài)，他們每天 24 小時(shí)掛在網(wǎng)上。大多數(shù)學(xué)生在進(jìn)入大學(xué)之前，就開(kāi)始考慮未來(lái)的職業(yè)道路，在申請(qǐng)實(shí)習(xí)或工作時(shí)，他們就已經(jīng)鎖定好幾家公司了。 多年來(lái)，您的雇主品牌已為他們所熟知，您的公司也與學(xué)生有過(guò)互動(dòng)。這樣，在您參加一年兩次的校園招聘會(huì)之前，學(xué)生們?cè)缫褜?duì)您公司的雇主品牌形成了一定的認(rèn)知。應(yīng)屆畢業(yè)生計(jì)劃通過(guò)何種途徑找工作這一學(xué)年，將有 2100 萬(wàn)學(xué)生進(jìn)入全美國(guó)各地大學(xué)學(xué)習(xí)。如何有效地接觸如此龐大的學(xué)生群體，
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