移動校園招聘招聘分析報告-文庫吧
2025-07-20 04:41 本頁面
【正文】 0 萬，這個數(shù)字還將以每年約50 萬的速度穩(wěn)步上升。如何有效地接觸如此龐大的學生群體，您是否胸有成竹？單單靠參展幾所目標學校的招聘會，當然無法實現(xiàn)目標。您需要發(fā)揮創(chuàng)意，才能吸引全球的頂尖學生。這些學生正在花越來越多的時間，通過網(wǎng)絡(luò)深入了解公司情況。最受學生歡迎雇主排行榜為了解哪些雇主是最受學生追捧，我們分析了 3900 多萬學生在領(lǐng)英上與公司之間的互動，得出了右邊的最受學生歡迎雇主排行榜。看著這 10 家公司，您的第一反應可能是: “并不奇怪。這些都是超級大牌公司，擁有大量資源和熱銷產(chǎn)品?！比欢嬲惯@些公司在招聘學生方面取得成功的，是他們的多渠道策略。他們的策略不是一年只去一次學校，而是每天 24 小時全天候利用社交網(wǎng)絡(luò)建設(shè)雇主品牌。如何向?qū)W生推介雇主品牌您的公司可能不如谷歌或聯(lián)合利華那么有名，但在提高關(guān)注度這一方面您也是在同一條起跑線上。有了社交媒體，您不需要拼命砸錢就可以覆蓋目標人群，與大公司公平較量?，F(xiàn)在，不管公司規(guī)模大小，您都可以與在社交媒體上與粉絲交流互動，向關(guān)鍵的學生群體傳遞雇主品牌理念。這樣，才能牢牢抓住學生的心。在規(guī)劃如何通過社交媒體傳遞雇主品牌的理念時，請銘記: 學生每天都接觸大量的信息。為了讓他們聽到您的聲音，應該根據(jù)他們的興趣量身定制您的信息。第一步，了解學生的需求，確定員工價值主張學生在考慮工作時看重哪些因素在確定員工價值主張 (Employee Value Proposition，簡稱 EVP ) 和雇主品牌之前，您應該先了解學生在找第一份工作時，最看重哪些因素。我們訪問了北美的學生，了解他們最看重工作的哪些因素并對這些因素進行排名。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，學生最看重工作與生活的平衡以及薪酬福利，同時也很重視企業(yè)文化契合度、職業(yè)前景，以及他們
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