校園招聘的藝術(shù)-文庫(kù)吧
2025-06-09 03:44 本頁(yè)面
【正文】 業(yè)關(guān)注校園招聘已經(jīng)不再局限于爭(zhēng)奪人才的單一需求。越來(lái)越多的企業(yè)正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉(zhuǎn)變。良好的雇主品牌不僅可以使企業(yè)招到滿意的人才，還將為企業(yè)在未來(lái)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中奠定基礎(chǔ)，并進(jìn)一步提升品牌美譽(yù)度。麥當(dāng)勞在金融危機(jī)還未燒到中國(guó)之際，就大舉進(jìn)入北大校園。逆勢(shì)擴(kuò)招，既吸引了北大學(xué)子的關(guān)注，又樹(shù)立了良好的雇主形象，其宣傳效應(yīng)之好非在任何媒體投放商業(yè)廣告所能比擬。顯然，人力資源工作者們，校園招聘的職能已經(jīng)不再單一，它開(kāi)始兼具人才招聘與企業(yè)品牌營(yíng)銷的雙重作用。高校已經(jīng)成為企業(yè)各顯神通的秀場(chǎng)，你方唱罷我登場(chǎng)的各路企業(yè)無(wú)不紛紛使出渾身解數(shù)，以期能在校園招聘中賺個(gè)盆滿缽滿。高管駕到寶潔大中華區(qū)總裁李佳怡出馬招人。校園宣講會(huì)在校園招聘伊始針對(duì)目標(biāo)高校組織的專門的講座，一般通過(guò)情緒的感召與互動(dòng)引導(dǎo)學(xué)生全面地了解企業(yè)。但千萬(wàn)不要以為這只是人力資源部門的工作，企業(yè)高層對(duì)校園招聘的重視將是宣講會(huì)更加成功。在寶潔的校園招聘過(guò)程中，各業(yè)務(wù)部門、各高層都要積極參與。全國(guó)性的校園招聘是寶潔絕大部分管理培訓(xùn)生的來(lái)源，也是
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1