【正文】 人。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)品，更有機(jī)會(huì)贏得去企業(yè)實(shí)習(xí)或正式錄用的機(jī)會(huì)?！?而高校也樂得做個(gè)順?biāo)饲椋吘箤W(xué)生的就業(yè)率是提高了。摩托營是摩托羅拉中國公司為中國一流大學(xué)的優(yōu)秀在校生設(shè)立的實(shí)習(xí)生計(jì)劃，其目的在于為摩托羅拉的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才供應(yīng)；同時(shí)，也為有志于成就事業(yè)的優(yōu)秀大學(xué)生提供發(fā)展自我、了解企業(yè)、提高就業(yè)競爭力的機(jī)會(huì)。顯然，人力資源工作者們，校園招聘的職能已經(jīng)不再單一，它開始兼具人才招聘與企業(yè)品牌營銷的雙重作用。海報(bào)、論壇、演講，大公司在展示強(qiáng)大實(shí)力的同時(shí)，挑走了最優(yōu)秀的畢業(yè)生。麥當(dāng)勞在金融危機(jī)還未燒到中國之際，就大舉進(jìn)入北大校園。在學(xué)校建立企業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金，定期在校園組織活動(dòng)，請公司的中高層人員以及校友在學(xué)校組織專題講座，甚至在學(xué)校開展“定制”人才的提前培養(yǎng)計(jì)劃等等，都將為企業(yè)樹立良好的雇主形象。秀場如戰(zhàn)場，競爭中有謀有術(shù)、謀定而動(dòng)，才能戰(zhàn)無不勝。遠(yuǎn)見卓識(shí)高校中蘊(yùn)藏著一大批極具領(lǐng)袖潛質(zhì)的學(xué)生，GE、匯豐、聯(lián)合利華等都把“管理培訓(xùn)生”制度作為培養(yǎng)未來管理人才的戰(zhàn)略措施來實(shí)施。在寶潔的校園招聘過程中，各業(yè)