校園招聘的藝術(shù)-閱讀頁
2025-07-09 03:44本頁面
【正文】 會(huì)。IBM的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計(jì)劃更是讓眾多大學(xué)生成為擁有藍(lán)色血液的IBM人。IBM的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計(jì)劃更是讓眾多大學(xué)生成為擁有藍(lán)色血液的IBM人。從頂級的高校尋找精英人才，通過嚴(yán)格的選拔、系統(tǒng)的培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)和定向的實(shí)踐培養(yǎng)，定期安排在校學(xué)生實(shí)習(xí)和培訓(xùn)，最終從中挑選出優(yōu)秀者進(jìn)入公司不失為企業(yè)補(bǔ)充未來領(lǐng)導(dǎo)者的有效方式?？煽诳蓸?、強(qiáng)生等公司每年都會(huì)到校園中精選管理培訓(xùn)生，經(jīng)過2至3年的系統(tǒng)培訓(xùn)后，這些人才將進(jìn)入公司的管理崗位?；セ莼ダc高校常年保持良好的合作關(guān)系對于人才的招聘百利無害。比如德勤公司推出了面向北京名校會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理和法律專業(yè)的“德勤俱樂部”，俱樂部幾乎每月組織一次活動(dòng)，主要是公司的部門經(jīng)理、員工和大學(xué)生們交流、討論并做專題講座，此外還有郊游和聚餐等活動(dòng)?！?而高校也樂得做個(gè)順?biāo)饲?，畢竟學(xué)生的就業(yè)率是提高了。我型我秀“選秀大賽”作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發(fā)展趨勢卻是勢不可擋。獲勝者除了能夠獲得豐厚的獎(jiǎng)品，更有機(jī)會(huì)贏得去企業(yè)實(shí)習(xí)或正式錄用的機(jī)會(huì)。但同時(shí)也不能忘記，合適的才是最好的。
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