【正文】 、神州行暖春行動等系列活動的推出，將公司的品牌發(fā)展與社會發(fā)展結(jié)合起來，以實際行動履行了“優(yōu)秀企業(yè)公民”的責(zé)任與業(yè)務(wù)，使企業(yè)與社會實現(xiàn)和諧互動、共同發(fā)展。展望未來，珠海公司將繼續(xù)秉承“正德厚生、臻于至善”的價值觀，立志“成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者”，以成為世界一流的 移動信息運營服務(wù)商為目標(biāo)，實現(xiàn)從優(yōu)秀到卓越的跨越！ 珠海，位于一國兩制的交匯點上，東面與深圳、香港隔海相望，南面與澳門陸地相連，是我國最早開放的經(jīng)濟特區(qū)之一，三十年來的改革開放，珠海已成為一個充滿活力的花園式海濱城市，展望未來，珠海更美好，珠海分公司將自己的信心和實際行動迎浪搏擊，在新世界里創(chuàng)造新的輝煌。 XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 5 2. 活動總體流程及框架 . 前期 工作 ： . 市場調(diào)查 ： 根據(jù)不同學(xué)院所設(shè)專業(yè)以及畢業(yè)生人數(shù)，來確定招聘專業(yè)及招聘人數(shù)。 網(wǎng)站 —— 木鐸（陽臺）： ，定期更新最新動態(tài)。 設(shè)點宣傳： 設(shè)立咨詢臺 ， 宣傳本次活動，并介紹此次活動的各事項。 校園電臺： 邀請校內(nèi)記者跟蹤關(guān)注本次活動 ，首先請記者對移動公司舉辦的做一個專題訪問，重點是對通信發(fā)展和對人才需 求的一個講解，然后在中午、晚上時全校播放。 . 活動 當(dāng)天 具體 安排 時間： 10 月 15 日 地點：勵耘樓 A101 A102 時間 工作 XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 7 8:00 工作人員入場。 2． 調(diào)查問卷： 在活動的尾聲，將已準(zhǔn)備好的調(diào)查問卷派 發(fā)給應(yīng)聘者，現(xiàn)場填寫，現(xiàn)場回收。 . 宣傳工作 通過校報、廣播、網(wǎng)絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次校園招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點和不足， 讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。此處重點說明外部招聘。 （宣講會后宣布筆試地點，定為勵耘樓 A101） . 面試流程 一般 流程規(guī)則： 1) 根據(jù)所應(yīng)聘崗位的職務(wù)說明書，確定合適面試的方法，以確保招到合適的人才。 3) 通過初試后并結(jié)合簡歷等資料確定復(fù)試名單，由用人部門為主，人力資源部為副對應(yīng)聘人員進(jìn)行復(fù)試。 XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 12 本次移動公司招聘具體流程： 1) 通過簡歷確定初試人員名單。 2) 面試結(jié)果結(jié)合簡歷確定參加最終面試的名單。 4) 安排體檢 5) 確定錄用人員名單、審核以及手續(xù)辦理。 在不指定召集人、主考官也不直接參與的情況下，應(yīng)試者自由討論主考官給定的討論題目，這一題目一般取自于擬任 工作 崗位的專業(yè)需要，或是現(xiàn)實生活中的熱點問題，具有很強的崗位特殊性、情景逼真性和典型性。 第二次面試（在移動公司）采用壓力性面試。典型的壓力式面試，是以考官窮究不舍的方式連續(xù)就某事向應(yīng)考者發(fā)問，且問題刁鉆棘手，甚至逼得應(yīng)考者窮于應(yīng)付，考官以此種“壓力發(fā)問”方式逼迫應(yīng)考者充分表現(xiàn)出對待難題的機智靈活性、應(yīng)變能力、思考判斷能力、氣質(zhì)性格和修養(yǎng)等方面的素質(zhì)。 . 錄用準(zhǔn)則 1) 聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗及行政、管理能力是否符合空缺職位的要求； 2) 應(yīng)聘者所要求的工資是否符合公司制定的薪酬架構(gòu)；是否符合其有關(guān)工作經(jīng)驗； 3) 應(yīng)聘者能否通過面試及筆試； 4) 應(yīng)聘者為人處事態(tài)度是否正面； 5) 應(yīng)聘者提交上任雇主的推薦信內(nèi)容是否符合公司對應(yīng)征XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 14 者的要求； 6) 應(yīng)聘者年齡、住址、過往行為等是否符合職位的要求； 7) 應(yīng)聘者是否已經(jīng)與原單位解除勞動合同； 8) 應(yīng)聘者的個人性格能否融入公司的企業(yè)文化； 9) 應(yīng)聘者的健康狀況是否能達(dá)到工作要求 ； 10) 應(yīng)聘者對所應(yīng)聘職位是否有較高的渴望態(tài)度； 11) 同等條件下，應(yīng)盡量考慮優(yōu)先錄用本地戶口者； 12) 以上準(zhǔn)則并非以先后次序或重要與否排列，它們的比重應(yīng)由進(jìn)行面試的部門 /單位自行決定。 . 背景調(diào)查 經(jīng)甄選合格后，初步擬定的人選，行政人事部將視情況對其進(jìn)行有效的背景調(diào)查 (例如履歷資料是否正確等 )。體檢合格者，由行政人事部發(fā)出《入職通知書》。 . 訂勞動合同 行政人事部在新員工報到一周內(nèi)與其簽訂《勞動合同》。 . 工作內(nèi)容 ? 采購公司所需的計算機 硬件及耗材，建立有關(guān)臺賬； ? 維護(hù)、修復(fù)計算機網(wǎng)絡(luò)設(shè)施，以保證網(wǎng)絡(luò)各設(shè)備處于良好的備用狀態(tài)； ? 做好每日的機房記錄及對各網(wǎng)點出現(xiàn)問題進(jìn)行備檔； ? 對數(shù)據(jù)進(jìn)行日常維護(hù)，保持?jǐn)?shù)據(jù)在服務(wù)器中的容量； ? 建立公司計算機管理的軟硬件檔案文件 ； ? 組織公司計算機應(yīng)用培訓(xùn)工作。 . 技能技巧 ◆ 有較強的計算機技術(shù)背景； ◆ 熟悉計算機系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和軟硬件管理技術(shù)； XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 17 ◆ 具有服務(wù)器操作系統(tǒng)工作經(jīng)驗； ◆ 有豐富的計算機及相關(guān)設(shè)備操作維護(hù)經(jīng)驗。 . 網(wǎng)絡(luò)維護(hù)員 5 人 . 工作概述 該職位的職責(zé)是負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和更新，負(fù)責(zé)建設(shè)和維護(hù)公司網(wǎng)站，協(xié)助辦公室主任參與制定部門年度工作計劃工作。 XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 18 . 技能技巧 ? 通曉計算機軟硬件知識 、網(wǎng)絡(luò)知識 ； ? 具有較強的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)能力和網(wǎng)站建設(shè)及維護(hù)能力 ； ? 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力 ； . 出納員 3 名 . 工作概述 嚴(yán)格執(zhí)行各項財務(wù)政策、法規(guī)和規(guī)定，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 19 . 技能技巧 ? 掌握國家財經(jīng)政策、法規(guī)和公司制定的財務(wù)制度、管理辦法； ? 熟悉公司文化、公司財務(wù)管理政策和工作程序； ? 持有會計上崗證書； ? 熟練掌握 OFFICE 等應(yīng)用軟件，較好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析技能； ? 溝通理解能力強； ? 處事穩(wěn)重、有原則、謹(jǐn)慎細(xì)心。 . 工作內(nèi)容 ? 開拓、建設(shè)、維護(hù)、提升運營商關(guān)系，為銷售指標(biāo)完成提供基礎(chǔ)； ? 按照公司運營管理的標(biāo)準(zhǔn) ，管理和運營本地區(qū)業(yè)務(wù)，保障業(yè)務(wù)的順暢運營； ? 按照商務(wù)合同條款規(guī)定，按時、按量、足額獲取合作結(jié)算款。 XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 20 ? 5. 經(jīng)費預(yù)算 項 目 數(shù)量 （個） 單價 （元） 小計 海報 20 25 500 橫幅 2 75 150 工作餐 10 8 80 簡歷?？? 2 200 400 飲用水 10 20 200 求職申請表 300 30 總計 1330 XXX 移動公司 校園招聘方案策劃 21 6. 應(yīng)急預(yù)案及注意事項 . 宣傳部分 提前安排學(xué)生張貼海報 . 招聘現(xiàn)場 工作人員應(yīng)注意引導(dǎo)參與的同學(xué)，以避免現(xiàn)場發(fā)生混亂，造成不必要的損失。 ? 安排安保人員（可由學(xué)生擔(dān)任） ? 預(yù)先布置場地 ? 在招聘過程中主要收集公司調(diào)查問卷（用于活動 完成后交給移動 公司） ? 安排 工作人員 完成善后工作