校園宣講招聘方案-閱讀頁
2024-11-22 04:28本頁面
【正文】 至少提前一周 在各個板塊發(fā)帖，根據(jù)各 版塊不同來制定不同的標題和話題。 社會人員不能在 校園 BBS 上發(fā)帖，校園發(fā)帖必須請學校兼職人員進行，校園組做好監(jiān)督工作，要求發(fā)帖必須置頂。 注意：各學校論壇情況不同，請參照備注中的版規(guī)操作，以免被封貼刪帖。 如出現(xiàn)以上情況，解決方案： 4 ，不要用廣告語言發(fā)帖，可換作公益性的問題來發(fā)帖。 ip 無法發(fā)文 聯(lián)絡校園兼職，在校老師幫忙發(fā)帖。 （ 2）、就業(yè)網(wǎng)發(fā)布信息。該信息公布提起一周進行 。 通過 一切能找到的人脈，聯(lián)系校班級輔導員、班長等這類能夠組織人員的人，幫助宣傳。 通過各院校勤工助學基地或學生會發(fā)布招聘信息，招聘兼職人員；該渠道有炒作的性質，公布的職位要多，請勤工助學基地或學生會的負責人每天都公布信息，集中進行面試（其實并非真正意義上的要招聘兼職人員）。 宣講當天所有工作 人員各司其職，保證現(xiàn)場秩序有條不紊。員工C迎賓工作、引位、現(xiàn)場秩序的總維護；熱情大方、面帶微笑，保證到場同學每一個座位都是有效的；員工D 門口禮物發(fā)放兼職人員2 室內/外海報的張貼，橫幅的懸掛兼職人員1 展臺前發(fā)放傳單兼職人員4 主干道發(fā)單會前2H會前56H 5 流程： （ 1）、 會前一小時， 企業(yè)宣傳片 循環(huán)播放。 （ 3）、宣講人宣講，宣講時間 。 （ 5）、宣講 會結束。 宣講會突發(fā)事件處理 招聘 宣講會前期 一 、兼職的監(jiān)督力度不夠，導致該校 50%以上都不知宣講會的事情。 萬分火急的時候工作人員就要承擔此次任務，我們要把 X 展架 擺放在該校人流最多的地方，兼職要去寢室、教學樓、主干道下面發(fā)放傳單。 在臨開場前兩 天還要與之核實；如確實由于某些原因不能出席，我們在前兩天得知后就要和其上級領導協(xié)調換 后備人員。 如 麥克不好使，我們可以攜帶擴音器。 注：以上情況在租借場地時一定要問清楚，所以開宣講會時都是可以避免的。最好有兼職學生邀請。為保證后期校園招聘的效果，宣講會結束后兩周內可與就業(yè)指導中心或者某些院校的學工處聯(lián)系，邀請大四的學生到公司參觀。 招聘會當天，至少提前四個小時布置會場（場內、場外），準備宣傳片、企業(yè)宣講 PPT。 招聘會開始后，由宣講人進行 PPT 的宣講，包括企業(yè)簡介、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)文化、薪資福利等。 答疑結束后，提醒沒來得及投簡歷的同學可通過郵件形式投遞簡歷。 專場招聘會結束
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