【正文】 根據(jù)到場(chǎng)面試人數(shù)作出適當(dāng)調(diào)整，確保上下午人數(shù)均衡。 . 任職資格 ? 大學(xué)專(zhuān)科以上學(xué)歷，形象清楚、口齒伶俐、學(xué)習(xí)力強(qiáng)，有較強(qiáng)的開(kāi)拓能力； ? 熱衷于銷(xiāo)售工作，樂(lè)于接受挑戰(zhàn)，追求高業(yè)績(jī)、高獎(jiǎng)金收入； ? 熟悉移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)通訊行業(yè)運(yùn)作模式：運(yùn)營(yíng)商現(xiàn)有業(yè)務(wù)模式、行業(yè)商業(yè)模式、行 業(yè)專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 . 業(yè)務(wù)銷(xiāo)售代表 15 名 . 工作概述 該職位的職責(zé)是負(fù)責(zé) 移動(dòng)集團(tuán)相關(guān)產(chǎn)品的維護(hù)與 拓展 ； 依據(jù)公司年度銷(xiāo)售任務(wù)，組織完成接入、銷(xiāo)售收入，實(shí)現(xiàn)既定利潤(rùn)目標(biāo) 。 . 工作內(nèi)容 ? 根據(jù)審核無(wú)誤的會(huì)計(jì)憑證，辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)； ? 根據(jù)審核無(wú)誤的現(xiàn)金收付憑證，登記現(xiàn)金日記賬及編制資金收支日?qǐng)?bào)表 ； ? 協(xié)助編制月度資金計(jì)劃匯總表和月度資金結(jié)算表； ? 按時(shí)發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并填制有關(guān)的記賬憑證； ? 嚴(yán)遵守現(xiàn)金管理制度和支票使用規(guī)定，現(xiàn)金要做到日清月結(jié)； ? 負(fù)責(zé)庫(kù)存現(xiàn)金、空白結(jié)算憑證 、有價(jià)票據(jù)、印章的安全管理工作； ? 負(fù)責(zé)公司收據(jù)的開(kāi)制和公司取得的發(fā)票收據(jù)的審核工作； ? 負(fù)責(zé)融資過(guò)程中的相關(guān)單證填制 ， 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 ； . 任職資格 ? 本科及以上財(cái)經(jīng)類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷。 . 工作內(nèi)容 ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃、建設(shè)與維護(hù)工作； ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)的規(guī)劃與實(shí)施； ? 負(fù)責(zé)公司信息系統(tǒng)平臺(tái)的規(guī)劃與建設(shè)； ? 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)和使用培訓(xùn)； ? 負(fù)責(zé)公司計(jì)算機(jī)軟件的更新、維護(hù)； . 任職資格 ? 本科或以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)或者電子類(lèi)專(zhuān)業(yè) 。 態(tài)度 : ◆ 踏實(shí)肯干，耐心細(xì)致，有責(zé) 任心； ◆ 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，善于分析思考問(wèn)題； ◆ 思路清晰，獨(dú)立性強(qiáng)，富有團(tuán)隊(duì)合作精神。 . 任職資格 ◆ 通信、電子工程、計(jì)算機(jī)及其相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科或以上學(xué)歷。 XXX 移動(dòng)公司 校園招聘方案策劃 16 4. 招聘崗位及人數(shù) . 計(jì)算機(jī)管理員 8 人 . 工作概述 該職位的職責(zé)是制定、完善計(jì)算機(jī)系統(tǒng)管理方案，擬訂相應(yīng)的技術(shù)方案，并具體組織實(shí)施，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全正常運(yùn)行。； 辦理入職手續(xù) ： XXX 移動(dòng)公司 校園招聘方案策劃 15 1) 至行政人事部報(bào)到， 提交個(gè)人資料，填寫(xiě)《新員工到職單》、《員工登記表》； 2) 行政人事部或用人部門(mén)指引介紹公司同事、辦公環(huán)境； 3) 領(lǐng)取考勤卡、工作牌、辦公用品及辦理其他入職必備手續(xù)； 4) 用人部門(mén)負(fù)責(zé)指定 “入職引導(dǎo)人 ”，填寫(xiě)《新員工入職引導(dǎo)書(shū)》，并由用人部門(mén)安排試用期間的工作。 . 各種手續(xù)辦理 只有面試與體檢均通過(guò)的人員才可在公司開(kāi)始試用 .體檢是否合格以公司指定醫(yī)院的體檢結(jié)果為準(zhǔn)。在評(píng)價(jià)過(guò)程中決策者應(yīng)本著平等對(duì)待的政策。 . 招聘后事務(wù)及錄用 招聘小組各方根據(jù)筆試、面試情 況出具填寫(xiě)《面試評(píng)估表》，行政人事部根據(jù)各方評(píng)價(jià)出具綜合評(píng)價(jià)意見(jiàn)，且確定擬錄用人員。 壓力性面試將應(yīng)考者置于一種人為的緊張氣氛中，讓?xiě)?yīng)考者XXX 移動(dòng)公司 校園招聘方案策劃 13 接受諸如挑釁性的、非議性的、刁難性的刺激，以考察其應(yīng)變能力、壓力承受能力、情緒穩(wěn)定性等。討論中，眾考官坐于離應(yīng)試者一定距離的地方， 不參加提問(wèn)或討論，通過(guò)觀察、傾聽(tīng)為應(yīng)試者進(jìn)行評(píng)分。 . 面試形式 第一次面試（在北師大）采用小組討論式集體面試。 3) 最終入圍者到珠海移動(dòng)總公司進(jìn)行最終面試，有高層管理者和人力資源部門(mén)面試審核。通知入圍初試的同學(xué)到勵(lì)耘樓 A101 參加面試，同時(shí)申請(qǐng) A102 教室為等待室。 4) 由董事長(zhǎng)進(jìn)行最終面試 5) 確定名單，并進(jìn)行詳細(xì)的資料審查和背景調(diào)查。 2) 由人力資源部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步刷選，確定（筆試人員名單）初試人員的名單，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初試。 外部招聘的種類(lèi)：報(bào)紙招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場(chǎng)招聘（校園招聘等） . 校園招聘的特點(diǎn) 從應(yīng)屆畢業(yè)生中招聘 ?給企業(yè)注入活力； ?一張白紙，可塑性強(qiáng)，容易接受企業(yè)文化； ?可以培養(yǎng)成忠誠(chéng)度高的員工 缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，增加了培訓(xùn)成本 XXX 移動(dòng)公司 校園招聘方案策劃 11 . 招聘具體流程 . 筆試 針對(duì)專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)的崗位需采取筆試的采取筆試、心理測(cè)試等，確定符合崗位所需人員應(yīng)具備 的專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能和心理素質(zhì)的人才。 同時(shí)慶祝珠海移動(dòng)分公司校園招聘會(huì) 成功舉辦，以及祝愿成功就業(yè)的同學(xué)工作順利，在職場(chǎng)上能夠擁有自己的一方舞臺(tái)，展現(xiàn) 北師大學(xué)生的風(fēng)采！ XXX 移動(dòng)公司 校園招聘方案策劃 9 3. 人員招聘流程 人力資源招聘的黃金法則：人職匹配 . 招聘前期準(zhǔn)備 . 人力資源需求分析 公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度資源計(jì) 劃 —— 用人部門(mén)根據(jù)發(fā)展需要進(jìn)行人力資源需求分析 —— 上交公司領(lǐng)導(dǎo)審核 . 崗位分析 1）崗位內(nèi)涵分析： 崗位名稱(chēng)任務(wù)分析、崗位職責(zé)權(quán)限分析、崗位關(guān)系分析、勞動(dòng)強(qiáng)度分析、勞動(dòng)條件和關(guān)系分析、 勞動(dòng)資料和勞動(dòng)對(duì)象的分析即對(duì)資金、設(shè)備、儀器儀表、工具器具、原材料等的保管、使用進(jìn)行分析 2） 人員素質(zhì)要求分析： 知識(shí)水平分析、工作經(jīng)歷要求分析、職業(yè)道德分析、能力要求分析、身體素質(zhì)要求分析、心理品質(zhì)分析 3） 制定工作（職務(wù)）說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容 ： XXX 移動(dòng)公司 校園招聘方案策劃 10 基本資料、工作職責(zé)、額外職責(zé)、崗位關(guān)系、工作內(nèi)容及要求 、工作權(quán)限、工作環(huán)境和條件、工作時(shí)間、資歷、身體條件、心理品質(zhì)和要求、所需知識(shí)和技能、績(jī)效管理 . 招聘形式分析 招聘形式分為定向招聘、內(nèi)部招聘、外部招聘 。 為企業(yè)提供當(dāng)前大學(xué)生是如何看待就業(yè)，以及此次招聘的成效。 9： 00 第一批 面試同學(xué)入場(chǎng) 填寫(xiě)求職申請(qǐng)表及 等候面 試 12:00 休息 13:00 第二批 面試同學(xué)入場(chǎng)填寫(xiě)求職申請(qǐng)表及等候面試 18:00 結(jié)束 工作人員安排 人數(shù) 工作安排 2 布置等候區(qū)場(chǎng)地，掛橫幅 1 派發(fā)調(diào)查問(wèn)卷 1 派發(fā)求職申請(qǐng)表 2 派發(fā)企業(yè)簡(jiǎn)歷專(zhuān)刊 提供飲用水 1 播放 企業(yè) 宣傳片 2 引導(dǎo)同學(xué)入場(chǎng)等候 3 面試官 XXX 移動(dòng)公司 校園招聘方案策劃 8 . 后期 工作 . 總結(jié)工作 、嘉賓及 活動(dòng) 負(fù)責(zé)人對(duì)本次活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和 成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由 編輯部 進(jìn)行整理。 院內(nèi)： 各學(xué)院設(shè)專(zhuān)員進(jìn)行宣傳 班級(jí)：班級(jí)干部 社團(tuán)：社團(tuán)干部 平面宣傳： 張貼 海報(bào)： 內(nèi)容： 中國(guó)移動(dòng)珠海分公司 及 中國(guó)移動(dòng)珠海分公司 企業(yè)招聘文化 、招聘崗位； 報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、咨詢網(wǎng)頁(yè)； 地點(diǎn)：粵華、海華、燕華、怡華宿舍樓下（重點(diǎn)是大三、大四的學(xué)生宿舍）； 各個(gè)教