校園招聘策劃方案(hr必備)(參考版)
2025-05-13 12:19本頁(yè)面
【正文】 這一步提供全新互聯(lián)網(wǎng)校招解決方案這一步讓校招變得簡(jiǎn)單、高效！。2) 物資配備宣傳海報(bào)兩張： 易拉寶： 筆記本電腦： 其他： 十、 校園招聘費(fèi)用預(yù)算 本次校園招聘費(fèi)用預(yù)算同樣要參照公司關(guān)于外地出差人員的費(fèi)用核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)制定。（具體時(shí)間待定）九、 校園招聘資源配置1) 人員配備情況 行政2人，相關(guān)用人部門(mén)人員23名。一旦錄用，公司將提供在當(dāng)?shù)馗挥懈?jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇及良好的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)。2. 應(yīng)聘人員需準(zhǔn)備材料有意應(yīng)聘者請(qǐng)準(zhǔn)備好以下求職材料：詳細(xì)個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書(shū)復(fù)印件、身份證復(fù)印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。6) 畢業(yè)生應(yīng)聘要求、所需材料與薪酬1. 應(yīng)聘畢業(yè)生要求A. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生在學(xué)校需成績(jī)優(yōu)秀，沒(méi)有違規(guī)記錄，無(wú)不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞，承受較大的工作壓力；B. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生思想進(jìn)步，追求上進(jìn)，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任心與服務(wù)意識(shí)；C. 所有應(yīng)聘畢業(yè)生所學(xué)專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。7. 面試篩選后的名單進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)。 4. 對(duì)公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行筆試； 5. 進(jìn)行專業(yè)知識(shí)測(cè)試，評(píng)估確定第二輪面試人選。接收簡(jiǎn)歷并進(jìn)行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。篩選簡(jiǎn)歷——初試3. 筆試、面試A. 初選：用人部門(mén)+HRB. 筆試（專業(yè)試題）C. 復(fù)試：用人部門(mén)+HRD. 系統(tǒng)測(cè)評(píng)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)E. 終試：HR4. 確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議簽訂協(xié)議面試筆試簡(jiǎn)歷初篩接收簡(jiǎn)歷宣講會(huì)時(shí)間確認(rèn)專業(yè)知識(shí)測(cè)試5) 招聘實(shí)施說(shuō)明
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