【正文】 。 項(xiàng)目總結(jié)通過(guò)本次調(diào)研，小組成員本身就已經(jīng)有了層次上的提高，對(duì)于項(xiàng)目本身，通過(guò)研究和分析，以及提出的各方面的建議，相信一定會(huì)使我校畢業(yè)生更清楚地了解校園招聘的具體情況，學(xué)習(xí)并加強(qiáng)企業(yè)所需能力及質(zhì)量，對(duì)他們的就業(yè)之路有著一定的幫助。對(duì)校園招聘也有了一定的了解，也越來(lái)越清晰的感受到了就業(yè)的壓力。我想可能是他們的宣傳沒(méi)有做好，也可能是知名度不高。多數(shù)同學(xué)都青睞那些知名企業(yè)，有的企業(yè)前面門庭如市，同學(xué)們都爭(zhēng)先恐后去投上自己的簡(jiǎn)歷，詢問(wèn)一些相關(guān)情況?？吹侥敲炊鄬W(xué)長(zhǎng)們紛紛投上自己的簡(jiǎn)歷，頓時(shí)感覺(jué)心里沒(méi)底。成員感想招聘會(huì)很熱鬧，去招聘的企業(yè)也很多，不管是國(guó)企還是民企，共有300多家。以上幾點(diǎn)，是一些工作中的體會(huì)，希望廣大的畢業(yè)生在應(yīng)聘時(shí)能有輕松的心態(tài)。以前我們也曾用觀測(cè)應(yīng)聘者對(duì)于未被聘用時(shí)的反應(yīng)來(lái)作為面試的一項(xiàng)，就是要考察其承受能力。而且這些壓力不是在校園中輕易能體會(huì)到的。第六是能承受較大的工作壓力。 個(gè)人認(rèn)為優(yōu)秀的溝通能力體現(xiàn)在一些正式場(chǎng)合的交流和接洽，尤其是與陌生人的溝通，畢竟熟悉的人更容易交流和理解。這是應(yīng)聘者在面試時(shí)走向成功的一大法寶。畢業(yè)生在校園時(shí)代就會(huì)接觸很多合作和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，從中去積累一些團(tuán)隊(duì)意識(shí)的經(jīng)驗(yàn)，必定受益匪淺。俗話說(shuō)：三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮。第四是團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個(gè)人的勇氣問(wèn)題，而且也標(biāo)志著一個(gè)人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來(lái)。第二階段，做事過(guò)程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。在處理一件具體事情上，可以體現(xiàn)在三個(gè)階段：一是做事情之前，二是做事情的過(guò)程中，三是事情做完后出了問(wèn)題。所謂責(zé)任心，就是指?jìng)€(gè)人對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)家庭、對(duì)集體、對(duì)社會(huì)、對(duì)國(guó)家所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)、情感和信念，以及與之相應(yīng)的遵守規(guī)范、承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺(jué)態(tài)度。這也是一個(gè)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異的人更能在競(jìng)爭(zhēng)中獲得青睞的原因之一。珍惜這些來(lái)之不易的機(jī)會(huì)，而且不要顯得過(guò)于張揚(yáng)，謙虛是學(xué)習(xí)應(yīng)有的良好態(tài)度，避免給公司和企業(yè)帶來(lái)學(xué)好就要跳槽的誤會(huì)。第二是學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。工作目標(biāo)明確是我們對(duì)自己工作的理解，是一種思考能力的體現(xiàn)；而熱愛(ài)本職工作則是一種境界，能站在不同的角度上去體會(huì)和換位思考，肯吃苦、肯下功夫，積極主動(dòng)地去面對(duì)自己工作中的挑戰(zhàn)，誠(chéng)懇地去發(fā)揮敬業(yè)精神。首先是工作目標(biāo)明確，熱愛(ài)本職工作。只有這樣員工才能看見自己的未來(lái)，才能有進(jìn)取上進(jìn)的動(dòng)力，如果能夠把培訓(xùn)—→考核—→晉升—→漲薪等幾個(gè)方面相結(jié)合，那么這樣培訓(xùn)才能發(fā)揮更大的作用，不能光靠企業(yè)的文化來(lái)吸引員工，讓員工為企業(yè)奮斗將近40年，日趨增長(zhǎng)國(guó)民生產(chǎn)總值，日趨增長(zhǎng)的消費(fèi)水平，只有在關(guān)鍵的時(shí)刻以資鼓勵(lì)，我想這樣培訓(xùn)的效果將會(huì)事半功倍。5. 就應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，貴公司是設(shè)置怎樣的職業(yè)發(fā)展通道讓他們施展才華良好發(fā)展呢？企：企業(yè)員工的培訓(xùn)很重要，尤其是像我們這樣的企業(yè)，培訓(xùn)至關(guān)重要。4. 就這些崗位來(lái)看，貴公司的薪資和福利待遇大概是怎樣的？企：薪資方面，總體基本上都是3000—5000，具體的還是要面議的。3. 在畢業(yè)生求職旺季，貴公司在招聘中，是青睞直接招聘有經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)“老人”，還是積極引進(jìn)畢業(yè)生自主培養(yǎng)？為什么？企：我們公司目前的現(xiàn)狀是這樣的，公司屬于年輕的一個(gè)公司，我們還是希望能夠多招一些年輕的員工自己培養(yǎng)，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力在于人才的競(jìng)爭(zhēng)，只有儲(chǔ)備屬于自己企業(yè)的核心骨干，這個(gè)企業(yè)才能長(zhǎng)久的發(fā)展下去，在行業(yè)里才能有核心的價(jià)值，來(lái)面對(duì)市場(chǎng)現(xiàn)狀而不被淘汰。最后就是，吃得了苦，沉得下心。這會(huì)讓企業(yè)認(rèn)為這樣的大學(xué)生很難潛下心來(lái)，一旦薪金上有波動(dòng)，他們就會(huì)走人。對(duì)工作談的詳細(xì)，說(shuō)明該應(yīng)聘者對(duì)我們企業(yè)和要應(yīng)聘的崗位有所了解，求職意向明確。自身定位不明確，其實(shí)是對(duì)找工作的不負(fù)責(zé)。具體要求在旁邊的宣傳板上。積極推進(jìn)綠色環(huán)保體系，所有產(chǎn)品均符合RoHs、WEEE。 2shot）專用化學(xué)品的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和服務(wù)的高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有一支高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)為3DMID金屬化生產(chǎn)提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)可靠的產(chǎn)品和服務(wù)。采訪企業(yè)招聘人員根據(jù)實(shí)際情況和同學(xué)們的關(guān)注熱點(diǎn)，我們對(duì)以下一家民營(yíng)化學(xué)科技企業(yè)的招聘人員進(jìn)行了采訪，這里列出了一些主要的問(wèn)題和回答以及相關(guān)分析。調(diào)研過(guò)程發(fā)現(xiàn)的重要問(wèn)題及建議：在此次招聘會(huì)采訪的過(guò)程當(dāng)中，發(fā)現(xiàn)我校應(yīng)屆畢業(yè)生普遍存在對(duì)企業(yè)了解欠缺的問(wèn)題。喬布斯在大學(xué)輟學(xué)后去學(xué)習(xí)書法，這與他以后在蘋果中近乎完美的設(shè)計(jì)都是息息相關(guān)的。企業(yè)對(duì)于個(gè)人的持續(xù)學(xué)習(xí)能力的要求也在提高，雖然我們離開了學(xué)校，卻步入了一個(gè)更大的學(xué)習(xí)環(huán)境——社會(huì)。然而，在我們實(shí)際的學(xué)習(xí)生活中卻發(fā)現(xiàn)，學(xué)生在誠(chéng)信教育課上的參與度普遍很低。雖然現(xiàn)在是信息化時(shí)代，人與人之間的交流卻是一種必不可少的學(xué)問(wèn)，良好的表達(dá)溝通能力能提高工作效率，間接獲得更多收益。 [多選題] 分析與建議：根據(jù)項(xiàng)數(shù)據(jù)表明，企業(yè)人事管理部門HR，最注重的是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生的表達(dá)溝通能力（85%）、職業(yè)道德（72%）和持續(xù)學(xué)習(xí)能力（55%）。也有一部分更有針對(duì)性的企業(yè)，招聘研究生及以上學(xué)歷的人才。 C、?？萍耙韵聦W(xué)歷__________人分析與建議：正如數(shù)據(jù)