20xx校園招聘策劃方案(參考版)
2025-03-26 01:15本頁(yè)面
【正文】 被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期內(nèi)不能勝任本職工作者，解除聘用合同?！ ×?、公示 依照綜合成績(jī)、體檢、調(diào)查結(jié)果，經(jīng)學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，報(bào)省人社廳審查，經(jīng)審查通過(guò)的擬聘人員名單在湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。有體檢或調(diào)查不合格者，按綜合成績(jī)排名先后依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)不超過(guò)兩次)。體檢在指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)展，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和老師資歷認(rèn)定體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。試教主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的根本素養(yǎng)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和課堂掌控才能。 筆試：通過(guò)資歷審查人員全部參加筆試，筆試主要內(nèi)容為所報(bào)崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。對(duì)少數(shù)特別崗位或確實(shí)難以構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，經(jīng)報(bào)請(qǐng)省人社廳同意后，依照實(shí)際情況可適當(dāng)降低開(kāi)考比例或減少崗位招聘打算?！ ?四)考試方法 開(kāi)考比例 崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1的比例。通過(guò)資歷條件審查的人員，以方式通知參加考試。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。凡因本人填寫(xiě)信息錯(cuò)誤的自行負(fù)責(zé)。同時(shí)將《湖南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)名登記表》、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、身份證、個(gè)人簡(jiǎn)歷、加蓋公章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表(限應(yīng)屆生)、科研成果、榮譽(yù)證等證書(shū)等相關(guān)材料件或電子版發(fā)送到郵箱******，郵件標(biāo)題名稱(chēng)為：應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)+姓名。 報(bào)名方式及要求：采取網(wǎng)上報(bào)名?！ ∷?、招聘崗位名稱(chēng)、數(shù)量與資歷條件(見(jiàn)附件) 五、招聘程序 (一)發(fā)布信息 通過(guò)湖南省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站和湖南省石油化工技工學(xué)校網(wǎng)站面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息?！ ?yīng)聘人員的第一學(xué)歷、學(xué)歷要求為全日制，各層次學(xué)歷所學(xué)專(zhuān)業(yè)相近?！ 》险衅嘎毼凰璧膶W(xué)歷、年齡和身體條件?！ ∪?、招聘根本條件 恪守中華人民共和國(guó)憲法和法律。全過(guò)程按照省人力資源和社會(huì)保障廳的規(guī)定程序和要求進(jìn)展。讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線(xiàn)上?！ ∨e辦大型模仿招聘是為我院同學(xué)提供最新的就業(yè)資訊，和加強(qiáng)就業(yè)實(shí)踐的有效渠道，大學(xué)生畢業(yè)面臨多方面的窘境，通過(guò)本次活動(dòng)，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)現(xiàn)場(chǎng)求職的實(shí)況和氣氛，從而全方位多角度的理解市場(chǎng)，提升自我，同時(shí)，通過(guò)專(zhuān)職指導(dǎo)就業(yè)的老師進(jìn)展交流與溝通，能夠更好的定位本人，并結(jié)合本身才能為本人盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目的，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識(shí)本人的前程開(kāi)展和就業(yè)情勢(shì)，從而獲得更多的技巧去面對(duì)今后的就業(yè)壓力。評(píng)估的主要指標(biāo)包括:招聘人員的數(shù)量是否到達(dá)打算的目的、錄用人員的素養(yǎng)是
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