校園招聘的藝術(shù)(專業(yè)版)
【正文】 我型我秀“選秀大賽”作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發(fā)展趨勢卻是勢不可擋。IBM的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計(jì)劃更是讓眾多大學(xué)生成為擁有藍(lán)色血液的IBM人。果真如此嗎？招聘人才不假，但醉翁之意只在酒？ 越來越多的企業(yè)正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉(zhuǎn)變。而深諳其道的李開復(fù)、李彥宏、唐駿、張亞勤、馬云等早已親自披掛上陣，挺進(jìn)校園。切勿照搬照套，盲目追隨，既不能招到合適的人才，又無法提升校園招聘的附加價(jià)值，只能是賠了夫人又折兵。微軟研究院則啟動(dòng)“明日之星”實(shí)習(xí)生計(jì)劃，主要面向博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生，實(shí)習(xí)生進(jìn)入微軟亞洲研究院后深入到每個(gè)研究小組進(jìn)行為期3個(gè)月或更長時(shí)間的實(shí)習(xí)。每到招聘季節(jié)，各大校園中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)寶潔公司高層的身影，他們深知這對今后領(lǐng)導(dǎo)層的發(fā)展有著戰(zhàn)略性的意義。 利用校園招聘在這些未來的“上帝”群里建立高知名度的品牌印象，并進(jìn)行提前銷售，即可達(dá)到推廣宣傳的目的，又能培養(yǎng)潛在目標(biāo)客戶，可謂一舉兩得。寶潔大中華區(qū)總裁李佳怡出馬招人。IBM的“藍(lán)色之路”實(shí)習(xí)生計(jì)劃更是讓眾多大學(xué)生成為擁有藍(lán)色血液的IBM
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