校園招聘的藝術(專業(yè)版)
【正文】 我型我秀“選秀大賽”作為近年來悄然興起的一種校園招聘形式，發(fā)展趨勢卻是勢不可擋。IBM的“藍色之路”實習生計劃更是讓眾多大學生成為擁有藍色血液的IBM人。果真如此嗎？招聘人才不假，但醉翁之意只在酒？ 越來越多的企業(yè)正在完成從“招人才”到“塑品牌”的轉變。而深諳其道的李開復、李彥宏、唐駿、張亞勤、馬云等早已親自披掛上陣，挺進校園。切勿照搬照套，盲目追隨，既不能招到合適的人才，又無法提升校園招聘的附加價值，只能是賠了夫人又折兵。微軟研究院則啟動“明日之星”實習生計劃，主要面向博士生、碩士生和優(yōu)秀本科生，實習生進入微軟亞洲研究院后深入到每個研究小組進行為期3個月或更長時間的實習。每到招聘季節(jié)，各大校園中經常會出現(xiàn)寶潔公司高層的身影，他們深知這對今后領導層的發(fā)展有著戰(zhàn)略性的意義。 利用校園招聘在這些未來的“上帝”群里建立高知名度的品牌印象，并進行提前銷售，即可達到推廣宣傳的目的，又能培養(yǎng)潛在目標客戶，可謂一舉兩得。寶潔大中華區(qū)總裁李佳怡出馬招人。IBM的“藍色之路”實習生計劃更是讓眾多大學生成為擁有藍色血液的IBM
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