校園招聘流程設(shè)計(jì)[1]-閱讀頁
2025-04-22 23:14本頁面
【正文】 應(yīng)聘人員的基本條件、報(bào)名方式、報(bào)名時間、地點(diǎn)、報(bào)名時需攜帶的證件、材料以及其他注意事項(xiàng)。 （2） 公司宣傳資料?？梢砸孕麄鲉?、海報(bào)或者噴繪的形式進(jìn)行制作。（4） 《人員招聘申請表》、《面試成績評定表》、面試準(zhǔn)備的問題及筆試試卷等。（5）公司營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及其他相關(guān)證明。費(fèi)用預(yù)算應(yīng)包含以下內(nèi)容：企業(yè)宣傳海報(bào)及廣告制作費(fèi)、招聘場地租用費(fèi)、招聘信息宣傳費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、招聘資料復(fù)印打印費(fèi)、其他預(yù)支費(fèi)用。（2）招聘小組部亦可同時與相關(guān)院校學(xué)生會取得聯(lián)系，委托院系學(xué)生會或校青協(xié)組織在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳公司文化理念，公司簡介招聘人數(shù)及要求等信息，擴(kuò)大宣傳力度。（2）招聘小組根據(jù)校方安排的招聘地點(diǎn)利用招聘海報(bào)或X展架布置會場。進(jìn)行應(yīng)聘資料篩選時，一般從專業(yè)、戶口、社會實(shí)踐等方面綜合比較。③如果應(yīng)聘人數(shù)相對較少，則采取當(dāng)場投遞簡歷并面試的方法。②面試人員攜面試通知登記后，由工作人員引領(lǐng)面試者按順序進(jìn)行面試。 注：面試人員應(yīng)向招聘小組遞交的如下個人資料：l 居民身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件。 l 個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。③面試結(jié)束，招聘小組統(tǒng)計(jì)面試者成績，定出面試合格人員名單，交由招聘小組組長簽字確認(rèn)。（2）根據(jù)應(yīng)屆生招聘的相關(guān)規(guī)定簽訂三方協(xié)議。人員錄用跟蹤簽訂協(xié)議后還需要做好后期跟蹤，因?yàn)閮?yōu)秀應(yīng)屆生很有可能被其他的企業(yè)相中，因此需要通過后期跟蹤，打消他們另謀其他企業(yè)的念頭。（1）應(yīng)屆畢業(yè)生接收告知公司地址和乘車路線。（2）跟蹤階段行政人事部要定期了解應(yīng)屆生的心態(tài)，聽聽他們的聲音，及時給予幫助與引導(dǎo)。公司始終要思考的一個問題是“如何讓應(yīng)屆生在短期內(nèi)完成從學(xué)校到公司的轉(zhuǎn)變？”因?yàn)檗D(zhuǎn)變所花的時間越短，公司支付的培養(yǎng)成本越低，應(yīng)屆生也會越快為公司創(chuàng)造價(jià)值
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