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移動校園招聘招聘分析報告-在線瀏覽

2024-09-14 04:41本頁面
  

【正文】 您是否胸有成竹?單單靠參展幾所目標(biāo)學(xué)校的招聘會,當(dāng)然無法實現(xiàn)目標(biāo)。這些學(xué)生正在花越來越多的時間,通過網(wǎng)絡(luò)深入了解公司情況。最受學(xué)生歡迎雇主排行榜為了解哪些雇主是最受學(xué)生追捧,我們分析了 3900 多萬學(xué)生在領(lǐng)英上與公司之間的互動,得出了右邊的最受學(xué)生歡迎雇主排行榜。這些都是超級大牌公司,擁有大量資源和熱銷產(chǎn)品。他們的策略不是一年只去一次學(xué)校,而是每天 24 小時全天候利用社交網(wǎng)絡(luò)建設(shè)雇主品牌。如何向?qū)W生推介雇主品牌您的公司可能不如谷歌或聯(lián)合利華那么有名,但在提高關(guān)注度這一方面您也是在同一條起跑線上?,F(xiàn)在,不管公司規(guī)模大小,您都可以與在社交媒體上與粉絲交流互動,向關(guān)鍵的學(xué)生群體傳遞雇主品牌理念。在規(guī)劃如何通過社交媒體傳遞雇主品牌的理念時,請銘記: 學(xué)生每天都接觸大量的信息。學(xué)生在考慮工作時看重哪些因素在確定員工價值主張 (Employee Value Proposition,簡稱 EVP ) 和雇主品牌之前,您應(yīng)該先了解學(xué)生在找第一份工作時,最看重哪些因素。調(diào)查發(fā)現(xiàn),學(xué)生最看重工作與生活的平衡以及薪酬福利,同時也很重視企業(yè)文化契合度、職業(yè)前景,以及他們對所選公司的自豪感。這就是說,您公司和您的員工發(fā)布在網(wǎng)上的內(nèi)容,可能對未來的員工有著深遠影響。根據(jù)我們的研究,學(xué)生將最多的時間花在閱讀商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)業(yè)相關(guān)的文章上。第二步,創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容是時候該深入了解內(nèi)容營銷了?!皞鬟f價值”是內(nèi)容營銷的關(guān)鍵概念。感言視頻: 傳遞學(xué)生的真實聲音在分享您的品牌故事、公司文化和日常工作時,一個真實、可引發(fā)共鳴的聲音尤其具有說服力。此時,可以請實習(xí)生和新入職的應(yīng)屆生寫幾句話,配以吸人眼球的背景,制作成圖片。這給讀者提供更多
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