社會招聘行業(yè)分析報告-在線瀏覽
2024-09-14 04:33本頁面
【正文】 它行業(yè)較低，獵聘在簡歷質量上也不占優(yōu)勢 汽車行業(yè)中自建門戶和內部推薦雖然對進入首輪面試的簡歷貢獻量相近，但是在各環(huán)節(jié)的轉化率有明顯的差異性 內部推薦簡歷質量高，進入首輪面試的轉化率是自建門戶的4倍；但是從數(shù)量規(guī)模上還較弱，投放在內推上的職位數(shù)和員工的參與度不夠高 %的職位會使用獵頭渠道，低于大部分行業(yè)的應用水平汽車行業(yè)渠道效果——招聘網站上的主動招聘及初篩通過率對于被動求職者的挖取，汽車行業(yè)使用的招聘網站相對集中；前程無憂接觸的被動求職提供了近一半的求職者簡歷，但是過度挖掘也影響到成功率，前程無憂初篩通過率不及智聯(lián)招聘。汽車行業(yè)渠道使用策略——招聘網站，廣告投放及廣告效果 中國汽車人才網是主要的垂直投放網站，但是該渠道接收到的簡歷量和通過篩選到首輪面試簡歷量數(shù)量偏低金融渠道效果——渠道簡歷在首輪面試簡歷中的占比 智聯(lián)招聘，前程無憂，獵聘網，拉勾網的貢獻比重較大，% 內部推薦過來的簡歷初篩通過率最高，質量最好，其次是獵頭渠道金融行業(yè)渠道效果——自建渠道簡歷貢獻%，高于內部推薦的3倍以上。內部推薦簡歷質量高，；但是目前渠道利用率和員工參與度不夠高。金融行業(yè)渠道效果——獵頭渠道使用謹慎，管理寬松金融行業(yè)對于獵頭使用比較謹慎，但是獵頭管理上比較寬松：%的職位會使用獵頭渠道，在七大行業(yè)屬于中等偏低水平。 金融行業(yè)HR主動招聘集中在智聯(lián)招聘，前程無憂，獵聘網；其中通過智聯(lián)招聘接觸的被動求職者占到了近2/5，其初篩通過率也是三個網站中最高的金融行業(yè)渠道使用策略——招聘網站，廣告投放及廣告效果 垂直渠道金融英才網目前投放比例非常低，且該渠道帶來的主動求職者遠低于其他綜合性招聘網站消費品行業(yè)渠道效果——首輪面試簡歷的渠道貢獻占比 自建渠道（自建門戶，內部推薦）% 批量基礎職位招聘質量最高的是58同城和內推，以58同城占據榜首，58同城轉化率高于同類型趕集網，主要是由于58同城進入面試的簡歷主要是來自于HR下載；而趕集網以候選人主動投遞的簡歷為主消費品行業(yè)渠道效果——
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1