移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告(文件)
【正文】 這里有一個(gè)很好的例子，展示了谷歌是如何用不同渠道向?qū)W生傳遞品牌理念。 02 努力，需有針對(duì)性：在腦中勾勒理想候選人的特點(diǎn) (學(xué)校、專業(yè)、興趣)，然后以他們?yōu)槟繕?biāo)定制最切合的信息。 05 好文，應(yīng)切題有料：不要做那種討人厭的社交媒體頁(yè)面，只分享以自我為中心的內(nèi)容。這樣做，您可以觸及新的潛在人選，開(kāi)始一場(chǎng)原本不太可能發(fā)生的對(duì)話。讓他們分享正面的體驗(yàn)，并與他們保持聯(lián)系。他們是完美的代言人，可以分享在您公司初入職是何種體驗(yàn)。 01 代表公司文化的員工，找到對(duì)公司價(jià)值觀和文化充滿熱情的員工，讓他們幫您宣傳雇主品牌，擴(kuò)大品牌覆蓋面。培養(yǎng)品牌大使除了社交媒體渠道和廣告以外，擴(kuò)大品牌覆蓋面還有個(gè)行之有效的方法，那就是通過(guò)品牌大使。分享照片，展示員工志愿者、團(tuán)體活動(dòng)、健康小點(diǎn)心和更多好玩的活動(dòng)。 03 內(nèi)容，要平易近人：枯燥乏味、高高在上的語(yǔ)氣只會(huì)拒學(xué)生于千里之外。經(jīng)常溝通，與學(xué)生建立起強(qiáng)有力的聯(lián)系。出色的雇主品牌策略應(yīng)該使用多種社交媒體渠道來(lái)傳遞側(cè)重點(diǎn)不同的品牌信息。這樣做，能讓學(xué)生與您公司建立起實(shí)時(shí)、人性化的聯(lián)系，讓他們敢于提出對(duì)他們而言重要的問(wèn)題。發(fā)布實(shí)習(xí)生團(tuán)隊(duì)的工作場(chǎng)景照片——可以在辦公桌旁，也可以在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目，還可以在放松玩樂(lè)。這樣做不僅能夠啟發(fā)學(xué)生，還能讓他們覺(jué)得在您公司能找到職場(chǎng)榜樣。這樣，可以傳遞學(xué)生的真實(shí)聲音，同時(shí)節(jié)省制作費(fèi)用。教您一個(gè)好方法: 制作一段感言視頻，邀請(qǐng)實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生新員工談?wù)撛谀镜墓ぷ黧w驗(yàn)。對(duì)于招聘負(fù)責(zé)人而言，內(nèi)容營(yíng)銷指的是通過(guò)原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載內(nèi)容，傳播雇主品牌理念，向讀者傳遞真正的價(jià)值。學(xué)生從社交媒體上獲取大量職場(chǎng)內(nèi)容我們的數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英上 74% 的學(xué)生對(duì)會(huì)員和公司進(jìn)行研
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1