企業(yè)校園招聘流程(文件)
【正文】 復（ 面 ） 試： 因為 有些職位 應聘者 在測試階段就 能夠判斷，但是絕大多數(shù)職位還是需要借助面試來判斷。 錄用：面試合格的人員可以確定為錄用對象，根據(jù)應屆生招聘的相關規(guī)定簽訂協(xié)議。同時，盡快安排入職培訓，讓他們了解企業(yè)，了解企業(yè)的運作，使他們更快的融入社會。 以上就是從校招的前期準備階段一直到應聘者報到以后的整體工作安排。定期進行培訓，培訓內容和講師由 招聘文員 進行協(xié)調 。 第三階段：應屆生接收與跟蹤階段 應屆生接收：人力資源部需要在網(wǎng)頁上或者通過 電話通知 ， 告知 畢業(yè)生公司位置，乘車路線；如有可能，需派人去車站出口設接待點 ，費用由 招聘專員 進行 統(tǒng)計 。由于應屆畢業(yè)生沒有工作經(jīng)驗，因此對他們的面試重點在于考察基本素質，即對潛質進行考察 。這時由 招聘文員 進行應聘者 的 分組安排工作 與考察表格的數(shù)據(jù)分析匯總 。 第一， 無領導小組討論。 測試與面試： 首先進行 專業(yè)知識測試。 收集和篩選應聘資料：對應聘人
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