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招聘作業(yè)流程(文件)

2024-10-16 15:26 上一頁面

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【正文】操作、專業(yè)測試、實際操作等多項方式進行測驗。6．6本公司招聘管道分人才市場（含勞務(wù)市場）招聘、門口招聘、城市街頭廣告招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、朋友介紹等幾種。6．2如無職缺，屬超編制招聘，需先填寫簽呈經(jīng)總裁核準(zhǔn)，并將簽呈與《人員增補申請單》及新的組織編制一并送人力資源部。某電子有限公司招聘管理辦法1目的：為減少招聘成本，提高招聘效率，使公司招聘作業(yè)有章可依，根據(jù)公司實際情況制定如下招聘作業(yè)管理辦法。4名詞解釋：無5作業(yè)流程：作業(yè) 流程權(quán)責(zé)單位使用窗體作業(yè)時限人力資源部辦理理招聘事宜人員增補申請人力資源部審核NGK退單退單總裁核準(zhǔn)OKK 人力資源部初試應(yīng)征人員NGKOKKOKK用人單位人力資源部總裁人力資源部

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環(huán)評公示相關(guān)推薦

招聘制度及流程-資料下載頁

【摘要】招聘制度總則一、目的本制度主要涉及從招聘計劃編制到正式錄用的相關(guān)規(guī)定，其目的是使招聘工作順利有序完成。本制度適用于除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理以外的所有人員招聘。二、人員需求計劃的編制。3.各部門可根據(jù)擬建項目的人員需求，提前1個月進行人員儲備。，填寫《人員需求申請表》（行政部存），提交行政部呈總經(jīng)理審定。二、招聘原則：面向社會，廣招人才，統(tǒng)一考試

2025-04-07 23:09

企業(yè)招聘流程圖表-資料下載頁

【摘要】（含費用預(yù)算）資格審查、初步篩選復(fù)試發(fā)布招聘信息初試應(yīng)聘登記、人才搜索分析招聘渠道、方式錄用意向洽談確定擬錄用人選入職面談錄用審批入職培訓(xùn)制訂試用目標(biāo)計劃錄用手續(xù)辦理體檢錄用通知指導(dǎo)與面談規(guī)劃職業(yè)生涯試用期總結(jié)與自評

2024-11-17 05:45

某某公司招聘流程-資料下載頁

【摘要】招聘流程一、目的及原則本規(guī)定旨在為公司聘用員工確定合理的依據(jù)，以為公司補充高質(zhì)量的人力資源為目的。堅持精心組織策劃，全面科學(xué)考評，善于發(fā)現(xiàn)人才，嚴(yán)格擇優(yōu)錄用，寧缺勿濫的原則。二、錄用條件符合國家法定工作年齡，認同公司企業(yè)文化，能力及素質(zhì)表現(xiàn)與公司發(fā)展要求相一致的各類人才。三、招聘計劃的制定公司招聘計劃分定期招聘計劃和臨時

2024-11-04 07:46

hr招聘流程圖-資料下載頁

【摘要】

2024-10-13 11:02

招聘管理流程圖-資料下載頁

【摘要】散發(fā)人性道德光輝沉淀人類管理智慧分享中人網(wǎng)·共建中人網(wǎng)招聘管理流程圖編號：部門名稱人力資源部流程名稱員工招聘管理流程層次3概要公司新員工招聘與錄用部門投資公司總裁總經(jīng)理人力資源部各用人部門節(jié)點ABCD123

2025-09-01 09:55

[醫(yī)藥]聘用護士招聘流程-資料下載頁

【摘要】璧山縣人民醫(yī)院聘用護士招聘流程一、臨床需求申報護理部：每年于12月份臨床科室向護理部申報需求人員數(shù)量，各科室寫出書面申請，并經(jīng)科主任、護士長簽字。二、護理部監(jiān)督臨床需求是否合理并書面報告政工人事科及分管領(lǐng)導(dǎo)：根據(jù)信息科提供前一年12月至本年度11月每個科室每日平均病人數(shù)，依據(jù)衛(wèi)生部1978年發(fā)布《綜合醫(yī)院組織編制原則》及璧山縣衛(wèi)生局轉(zhuǎn)發(fā)渝衛(wèi)醫(yī)[2007]54號文件《重慶市衛(wèi)生局關(guān)于進

2025-08-21 14:10

各行各業(yè)招聘流程-資料下載頁

【摘要】在進行招聘的時候，首先是由公司某職能部門提出人員招聘的需求，然后公司人力資源部?門根據(jù)公司預(yù)算來制定員工招聘計劃；然后進入人員招聘程序：首先會在公司內(nèi)部員工之?間進行職位的應(yīng)聘，由公司內(nèi)部員工自我推薦或者上司的推薦來競爭這個崗位；同時也會?在外部的各種媒體上發(fā)布招聘信息，對于針對大學(xué)生的職位則會在適當(dāng)?shù)臅r候到各大高校?去進行校園宣講和招聘；

2025-04-12 02:05

員工招聘流程圖-資料下載頁

【摘要】......文件編號RW-XZ-LC-01版本編寫第A版文件名稱員工招聘流程圖生效日期2005年7月1日用人部門填寫《招聘申請表》（附錄），申請招聘外部選聘：1.根據(jù)職位選擇

2025-04-12 05:54

酒店招聘流程-資料下載頁

【摘要】第一篇：酒店招聘流程酒店招聘流程圖用工部門提出招聘計劃綜合部初審經(jīng)理辦公會審批經(jīng)理批準(zhǔn)綜合部審核用工部門對應(yīng)聘人員進行初審綜合部辦理錄用手續(xù)簽訂勞動用工合同用工部門應(yīng)根據(jù)用工需求，填寫《招...

2024-11-03 22:05

校園招聘流程及方案-資料下載頁

【摘要】xxx信息咨詢股份有限公司xxx項目校園招聘計劃xxxx技師學(xué)院一、企業(yè)宣講時間段序號任務(wù)內(nèi)容備注宣講會前1-2小時1會場布置及準(zhǔn)備始進行會場布置（場內(nèi)外橫幅、海報張貼、易拉寶、背景）2在會場外設(shè)置咨詢臺（負責(zé)發(fā)放報紙，宣傳冊，解答同學(xué)疑問）3會

2025-05-10 12:19

豐田校園招聘面試流程-資料下載頁

【摘要】豐田校園招聘面試流程：1、填寫個人資料；2、做一份45分鐘左右的測試題，內(nèi)容包括二三十道ABCD情景模式選擇題，IQ題和與工作（學(xué)習(xí)）有關(guān)的問題；（測試結(jié)果出來后，60人中有一半多一點被砍掉）3、6人一組面試（面試完后只有六個人拿到到公司和用人部門面試的機會）；4、第二天早上到公司與和用人部門面試（決定offer的時候）；5、用人部門這關(guān)pass后，下一環(huán)節(jié)就

2025-08-22 07:48

招聘流程及改進方案-資料下載頁

【摘要】招聘流程及改進方案目前公司具體以網(wǎng)上招聘為主,平臺有:前程無憂,,三個招聘網(wǎng)站;一、具體招聘流程如下：（一）篩選簡歷注意事項；登入到各個網(wǎng)站,查看收到的簡歷,并根據(jù)公司要求選擇合適的簡歷,目前各個網(wǎng)站收到的簡歷很少,,然后根據(jù)要求篩選簡歷,網(wǎng)上篩選需注意的是：住址，求職意向，從事行業(yè)經(jīng)歷，學(xué)歷，專業(yè)，籍貫，英語水平級別等方面斷定其是否符合我司;若有合適則下載下

2025-04-26 06:39

公司員工招聘流程-資料下載頁

【摘要】員工招聘流程目的為本公司員工的招聘錄用工作提供準(zhǔn)則，確保錄用的員工符合公司規(guī)定的崗位任職資格及基本業(yè)務(wù)素質(zhì)要求。適用范圍適用于本公司所有員工招聘錄用工作的控制。職責(zé)用人部門填寫人員《需求申請表》，經(jīng)審批后交人力資源部實施人員招聘；人力資源部根據(jù)公司要求對應(yīng)聘人員進行資料收集及初步考核；用人部門負責(zé)對應(yīng)聘人員進行綜合考核；總經(jīng)理負責(zé)審核批準(zhǔn)

2025-04-07 20:19

企業(yè)招聘工作流程-資料下載頁

【摘要】第1頁共58頁企業(yè)招聘工作流程目錄第一章招聘計劃......................................................................................................................2第二章招聘原則和招聘方式.

2024-10-22 19:29

人事招聘流程-資料下載頁

【摘要】人事招聘流程第一篇：人事招聘流程人事招聘流程細則進行應(yīng)聘人員的初步面試，考量應(yīng)聘人員的各項基本素質(zhì)進行應(yīng)聘人員的進一步面試，綜合考量應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)（一周）（無薪）為期一周的考察期，觀察到崗人員工作適應(yīng)情況，正式進入試用期（1~3個月）試用期內(nèi)人員，持續(xù)觀察工作情況注意事項：，考察期

2025-03-15 18:00