企業(yè)招聘流程圖表(文件)
【正文】 者淘汰。 《入職指引》。 解釋新員工疑惑及提出的一些問(wèn)題。 崗位說(shuō)明書。員工有重大思想波動(dòng)或遇到重大困難時(shí)，及時(shí)向上級(jí)或者人力資源部門反映。 人力資源部門、用人部門指導(dǎo)員工制訂或修正員工職業(yè)生涯規(guī)劃。 試用期 人。 試用期總結(jié)與自評(píng) 試用期員工 試用期滿前 8日前（申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正時(shí)提出）提交總結(jié)與自評(píng)給用人部門負(fù)責(zé)人。 試用期員工在工作中的表現(xiàn)。 指導(dǎo)與面談 用人部門負(fù)責(zé)人或試用員工的指定指導(dǎo)人 經(jīng)常對(duì)試用員工的業(yè)務(wù)進(jìn)行指導(dǎo)。 企業(yè)文化 、職業(yè)禮儀、職業(yè)道德； 基本制度、業(yè)務(wù)制度與流程； 崗前業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)； 安全質(zhì)量基本知識(shí)（生產(chǎn)類）。 體檢結(jié)果 入職面談 人力資源部門負(fù)責(zé)人 用人部門負(fù)責(zé)人 介紹單位、部門、崗位情況，傳播集團(tuán)企業(yè)文化。 指定醫(yī)院：長(zhǎng)沙湘雅一、二、三醫(yī)院，常德第一人民醫(yī)院院； 體檢項(xiàng)目：肝功能、乙肝兩對(duì)半、胸透、內(nèi)外科常規(guī)檢查以及根據(jù)崗位需要的其他檢查； 體檢合格標(biāo)準(zhǔn)：無(wú)嚴(yán)重的傳染疾病，身體素質(zhì)符合崗位要求； 體檢費(fèi)由各單位 承擔(dān)。 董事局主席或其授權(quán)人 主要審查部門及以上負(fù)責(zé)人擬聘人員甄選的準(zhǔn)確性、程序的規(guī)范性， 并批示。 錄用批示。 4.錄用 錄用意向洽談 人力資源部們招聘人員 與錄用候選人以電話或面對(duì)面的形式進(jìn)行錄用意向洽談。 用人需求申請(qǐng)表 初試評(píng)價(jià)意見(jiàn) 集團(tuán)用人標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附注） 背景調(diào)查 集團(tuán) /單位人力資源部門招聘人員
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