豐田校園招聘面試流程(文件)
【正文】 困難或挫折有一定的承受力？ 結構化面試題庫 假如你的上司是一個非常嚴厲、領導手腕強硬，時常給您巨大壓力的人，您覺得這種領導方式對您有何利、弊？ 您的領導給您布置了一項您以前從未觸及過的任務，您打算如何去完成它？(如果有類似的經(jīng)歷說說完成的經(jīng)歷。 七、上進心與自信心 談談您求學經(jīng)歷中令您感到成功的事例及成功的因素。 結構化面試題庫 談談您最近的充電經(jīng)歷，并說說它對您的益處。欲望=幸?；虺晒Γ葱腋Ｊ莻€人偏好的滿足程度，舉例來說，一個兒女滿堂、子女孝敬的老人他認為自己與李嘉誠有同樣的成功感，您怎樣理解。 結構化面試題庫九、管理能力 (一)、領導與指揮 請問您在求學經(jīng)歷中參加過哪些社團組織或參加過哪些公益活動，您在其中扮演什么角色？ 課堂上您對老師的講解有所疑惑，您是采取何種方式去消除這種疑惑的？ 在長途旅行的火車或飛機上，您不認識周圍的人，大家都在沉默，您是如何去適應這種陌生環(huán)境的？ 結構化面試題庫 工作中您發(fā)現(xiàn)上司的管理方式有些不妥，并有了自己的想法，您此時如何去做？ 在您以往的工作中是如何去約束部屬的，是如何去調(diào)動他們積極性的？ 假如您是足球隊隊長，而隊中有兩名隊員有些不和，他們都是主力隊員，而此時有一場重要比賽，您如何去協(xié)調(diào)和處理？ 您認為上司對部屬做些什么更利于他們的成長？ 結構化面試題庫(二)、計劃與控制 您來面試的過程中有沒有想過整個過程？說說您先前是如何打算應對這場面試的，包括各個階段。 描述一個您在以往工作經(jīng)歷出現(xiàn)的士氣較低沉的團隊氛圍的情景，那時您的角色是怎樣的，現(xiàn)在回想起來有何感觸？ 您的部屬在一個專業(yè)的問題上跟您發(fā)生爭議，您如何對待這種事件？ 注： 本題庫前八個提問項適合所有應聘者，第九項適合中層以上管理人員； 本題庫所涉及的每個提問項中至少要提一個問題，并對已提的問題在“口”中 打“√”； 結構化面試時間控制在3045分鐘； 結構化面試完畢后，若時間充足可進行非結構化面試(靈活提問)； 面試完畢后，一定要留出515分鐘時間給面試者提問。 假如您今天晚會有一場重要的約會，說說您打算怎么去應對？(可提示答案方向：是傾向于去了再隨機應變，還是事先做好策劃？) 結構化面試題庫 工作中您發(fā)現(xiàn)自己的實施結果與事先計劃出現(xiàn)較大的偏差，你將如何去行動？ 您覺得自己的個性適合井然有序的工作環(huán)境還是
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