企業(yè)校園招聘流程(編輯修改稿)
2024-12-12 06:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資計算，加強畢業(yè)生對公司的 認識，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應聘者 (也就是 在校生 )。招聘推介會所用資料，事先 由 招聘文員 進行起草， 公司統(tǒng)一制訂 。 收集和篩選應聘資料：對應聘人員的資料進行初審和篩選 由 招聘專員負責 。這是招聘工作的重要一個環(huán)節(jié)， 可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時， 由 招聘文員 負責將所有求職資料進行記錄歸檔，與 人力資源部 的 招聘專員 一同進行 事后分析工作提供素材。應屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份， 負責 通過多種渠道證實其真實性，比如到所在院系核查分數(shù)、獎勵情況等。 測試與面試： 首先進行 專業(yè)知識測試。招聘小組需在出發(fā)之前準備好各專業(yè)的測試試卷。 分析能力測試。事先準備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。 第一， 無領導小組討論。這是一種對應聘者集體面試的方法，對于應聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選 57人為一組，每組 2030 分鐘的時間。通過讓應聘者平
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