企業(yè)校園招聘流程(編輯修改稿)
2024-12-12 06:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 薪資計(jì)算，加強(qiáng)畢業(yè)生對(duì)公司的 認(rèn)識(shí)，并樹立良好的公司形象，吸引潛在的應(yīng)聘者 (也就是 在校生 )。招聘推介會(huì)所用資料，事先 由 招聘文員 進(jìn)行起草， 公司統(tǒng)一制訂 。 收集和篩選應(yīng)聘資料：對(duì)應(yīng)聘人員的資料進(jìn)行初審和篩選 由 招聘專員負(fù)責(zé) 。這是招聘工作的重要一個(gè)環(huán)節(jié)， 可以迅速從求職者信息庫中排除明顯不合格者，提高招聘效率。同時(shí)， 由 招聘文員 負(fù)責(zé)將所有求職資料進(jìn)行記錄歸檔，與 人力資源部 的 招聘專員 一同進(jìn)行 事后分析工作提供素材。應(yīng)屆畢業(yè)生自己提供的資料也許有虛假成份， 負(fù)責(zé) 通過多種渠道證實(shí)其真實(shí)性，比如到所在院系核查分?jǐn)?shù)、獎(jiǎng)勵(lì)情況等。 測試與面試： 首先進(jìn)行 專業(yè)知識(shí)測試。招聘小組需在出發(fā)之前準(zhǔn)備好各專業(yè)的測試試卷。 分析能力測試。事先準(zhǔn)備一些案例，要求幾分鐘以內(nèi)答完。 第一， 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。這是一種對(duì)應(yīng)聘者集體面試的方法，對(duì)于應(yīng)聘者較多，最適宜采用這種方法，每一次選 57人為一組，每組 2030 分鐘的時(shí)間。通過讓應(yīng)聘者平
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