企業(yè)招聘渠道的管理流程(編輯修改稿)
2025-03-06 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 當(dāng)與同事比較面試報告時，應(yīng)首先分享所得資料，然后才討論自已的看法 注意：面試員不能完全排除個人的偏見，但可以減低。 精品 資 料網(wǎng) 面試流程 對求職者表示歡迎 簡單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過問問題、聆聽來評估求職者是否具備這職位的六個核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 精品 資 料網(wǎng) 歡 迎 友好的微笑，表示熱情 介紹自已及同事 隨意交談令求職者放松 簡單解釋面試程序 介紹公司及職位責(zé)任 .... . 精品 資 料網(wǎng) 了解學(xué)歷及受雇記錄 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時間，應(yīng)詢問求職者的原因。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 注意求職者受雇不同公司間的空白時間 詢問其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思。 詢問求職者對自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 精品 資 料網(wǎng) 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識和行為以便他能擔(dān)任該份工作。核心才能包括積極性、解決問題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 精品 資 料網(wǎng) 核心才能的定義 如何確認核心才能 不同職位的核心才能 如何體現(xiàn)核心才能的問題？ 精品 資 料網(wǎng) 面試中的提問種類及技巧 熱身問題 行為性問題 理論性問題 引導(dǎo)性問題 暖身活動 核心才能問題 所有的問題應(yīng)該是有效的、開放式的 精品 資 料網(wǎng) 面試中的提問種類及技巧 行為性問題 希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過的真實行為事例以及工作經(jīng)驗。 理論性問題 希望了解應(yīng)聘者對管理經(jīng)營、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認識以及應(yīng)聘者在一般情況下將會采取的行為。 引導(dǎo)性問題 提問的結(jié)果將引導(dǎo)應(yīng)聘者只能跟隨提問人的思路。 精品 資 料網(wǎng)
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