企業(yè)招聘渠道的管理流程(編輯修改稿)
2025-03-06 16:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)與同事比較面試報(bào)告時(shí)，應(yīng)首先分享所得資料，然后才討論自已的看法 注意：面試員不能完全排除個(gè)人的偏見(jiàn)，但可以減低。 精品 資 料網(wǎng) 面試流程 對(duì)求職者表示歡迎 簡(jiǎn)單介紹公司情況和職位責(zé)任 了解學(xué)歷、所受雇記錄 通過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽來(lái)評(píng)估求職者是否具備這職位的六個(gè)核心才能 提供公司有關(guān)資料 /結(jié)束面試 精品 資 料網(wǎng) 歡 迎 友好的微笑，表示熱情 介紹自已及同事 隨意交談令求職者放松 簡(jiǎn)單解釋面試程序 介紹公司及職位責(zé)任 .... . 精品 資 料網(wǎng) 了解學(xué)歷及受雇記錄 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問(wèn)求職者的原因。留注所學(xué)科目與現(xiàn)在事業(yè)的關(guān)系。 注意求職者受雇不同公司間的空白時(shí)間 詢問(wèn)其以前 /現(xiàn)任上司的聯(lián)系方式 澄清所擔(dān)任的職位－工作性質(zhì)和職位名稱在不同公司有不同的意思。 詢問(wèn)求職者對(duì)自已轉(zhuǎn)換工作的看法及離職原因 精品 資 料網(wǎng) 核心才能 核心才能是指求職者必須具備的技能、知識(shí)和行為以便他能擔(dān)任該份工作。核心才能包括積極性、解決問(wèn)題的能力、溝通技巧、情緒控制等。 精品 資 料網(wǎng) 核心才能的定義 如何確認(rèn)核心才能 不同職位的核心才能 如何體現(xiàn)核心才能的問(wèn)題？ 精品 資 料網(wǎng) 面試中的提問(wèn)種類及技巧 熱身問(wèn)題 行為性問(wèn)題 理論性問(wèn)題 引導(dǎo)性問(wèn)題 暖身活動(dòng) 核心才能問(wèn)題 所有的問(wèn)題應(yīng)該是有效的、開放式的 精品 資 料網(wǎng) 面試中的提問(wèn)種類及技巧 行為性問(wèn)題 希望了解應(yīng)聘者以往曾發(fā)生過(guò)的真實(shí)行為事例以及工作經(jīng)驗(yàn)。 理論性問(wèn)題 希望了解應(yīng)聘者對(duì)管理經(jīng)營(yíng)、技術(shù)等專業(yè)基礎(chǔ)理論的認(rèn)識(shí)以及應(yīng)聘者在一般情況下將會(huì)采取的行為。 引導(dǎo)性問(wèn)題 提問(wèn)的結(jié)果將引導(dǎo)應(yīng)聘者只能跟隨提問(wèn)人的思路。 精品 資 料網(wǎng)
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