招聘渠道的選擇與拓展(sam)(編輯修改稿)
2025-03-06 12:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 效協(xié)作的意識。 28 ２、招聘任務(wù)及條件要求 任務(wù)：組建 2個異地項目開發(fā)團隊（各 7名中高層崗位） 條件要求： ? 人才年齡定在 3035歲（項目總經(jīng)理可有所突破，但不能超過 40歲）； ? 精通地產(chǎn)開發(fā)本專業(yè)領(lǐng)域工作，實操能力強； ? 參與過大型知名地產(chǎn)項目的全程開發(fā)，具有全局性與前瞻性； ? 具有 良好的職業(yè)素養(yǎng)，適應(yīng)專業(yè)化管理方式； ? 有工作激情，善于開拓創(chuàng)新，以成為職業(yè)經(jīng)理人為發(fā)展目標(biāo)； ? 極強的計劃執(zhí)行能力與溝通協(xié)調(diào)能力，善于整合各種資源。 …… 29 ? 招聘人員通過網(wǎng)絡(luò)人才庫主動搜尋人才； ? 與招聘網(wǎng)站建立中長期的中高級人才推薦渠道； ? 收集公司中高層管理者的名片集，挖掘可用的人才； ? 要求業(yè)務(wù)部門提供他們在項目合作中發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才； ? 購買現(xiàn)成的行業(yè)姓名信息數(shù)據(jù)庫； ? 向第一天上班的新員工詢問： “ 你以前工作的公司還有哪些優(yōu)秀的人才？ ” ? 請公司內(nèi)部的骨干員工提供他們曾交過手的競爭對手的名單； 30 ? 建立員工內(nèi)部推薦制度，對推薦的優(yōu)秀人才的員工予以獎勵； ? 審閱競爭對手發(fā)布的通告，關(guān)注其中提到所聘用和提拔的人才名單； ? 在數(shù)據(jù)庫中查找曾到公司應(yīng)聘（但未被聘用的）的高資歷人才名單； ? 參加行業(yè)精英人物的聚會，包括研討會、洽談會、交流會、招聘會、培訓(xùn)會甚至休閑娛樂聚會等，及時 “捕捉 ”人才； ? 高中級人才的大型招聘會與知名企業(yè)的專場招聘會上 “伏擊 ”人才； ? 發(fā)出網(wǎng)上 “人才通緝令 ”，高額 “懸賞 ”舉薦優(yōu)秀人才者； ? 從應(yīng)聘者提供的證明人信息中挖掘； …… 31 經(jīng)過以上非常規(guī)多渠道運作， A公司在短短兩個月時間內(nèi)就成功完成項目團隊組建 80%的任務(wù)，為項目的順利開展奠定了良好的基礎(chǔ)。 ? 內(nèi)部推薦通知：公司的各主要通道醒目張貼、各部門的
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