招聘渠道管理(編輯修改稿)
2025-03-06 12:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 P102 根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。 外部招聘 ? 外部人員有其外部?jī)?yōu)勢(shì) （新視野、創(chuàng)新精神） ? 引入新的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)、新思路、新方法 ? 有利于樹立形象 ? 對(duì)組織原有成員施加壓力，激發(fā)起斗志 ? 有利于招到優(yōu)秀人才 （鯰魚效應(yīng) 引進(jìn)一匹狼，激活一群羊 ，帶出一群羊） ? 有利于平息和緩和內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)者之間的緊張關(guān)系 ? 在全社會(huì)范圍內(nèi)優(yōu)化 HR配置 外部招聘的優(yōu)點(diǎn) ?篩選時(shí)間長(zhǎng)，難度大 ?進(jìn)入角色慢 ?引入成本高 ?決策風(fēng)險(xiǎn)大 ?影響內(nèi)部員工的積極性 ?“中轉(zhuǎn)站”的風(fēng)險(xiǎn) ?外部招聘人員之間、外部招聘人員和內(nèi)部招聘人員之間易形成矛盾 外部招聘的缺點(diǎn) ? 高級(jí)管理人才選拔應(yīng)遵循內(nèi)部?jī)?yōu)先原則 ? 外部環(huán)境劇烈變化時(shí)，企業(yè)必須采取內(nèi)外結(jié)合的人才選拔方式 ? 快速成長(zhǎng)期的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)廣開外部渠道 ? 企業(yè)文化類型的變化決定了選拔方式 選擇外部招聘時(shí)應(yīng)遵循的原則 ? 廣告 ? 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ? 獵頭公司 ? 校園招聘 ? 人才交流市場(chǎng) /招聘洽談會(huì) ? 網(wǎng)絡(luò)招聘 ? 海外招聘 ? 其他招聘渠道 外部招聘的途徑 媒體種類 優(yōu)勢(shì) 缺陷 廣播電視 ?招募信息讓人難以忽略 ?可傳達(dá)到一些并不很想找到工作的人 ?創(chuàng)造的余地大 ?自我形象宣傳 ?昂貴 ?只能傳送簡(jiǎn)短的信息 ?缺乏永久性 ?為無用的傳播付錢 報(bào)紙 ?廣告大小彈性可變 ?傳播周期短 ?可以限定特定的招募區(qū)域 ?分類廣告為求職者與供職者提供方便 ?競(jìng)爭(zhēng)較激烈 ?容易被人忽略
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