企業(yè)招聘失敗的管理案例(編輯修改稿)
2025-03-06 15:55 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方將向乙方提供工作環(huán)境的主要資料，如公司的歷史背景、規(guī)模、經(jīng)濟狀況、發(fā)展策略，目前和將來的投資等。 – 乙方將運用所有的途徑來完成使命。 – 乙方工作程序 – 乙方根據(jù)甲方提供的招聘資料撰寫代聘職位報告 – 接近可能達到該標準的候選人 – 對候選人進行初次面試篩選、復(fù)試并確保其資料的真實性 – 將最佳候選人的個人保密資料提交甲方參考，資料包括對其經(jīng)驗的評價及對其性格、能力和潛質(zhì)的看法 – 為雙方安排面談時間、地點 – 參與其中條款協(xié)商并協(xié)助聘用合同的最終簽署 委托招聘書范例 委托招聘書范例 ? 第三條 保證期 ? 自乙方推薦候選人到甲方公司工作三個月內(nèi)，由于乙方所推薦候選人的自身原因或不稱職而離開甲方公司的，甲方應(yīng) 15天內(nèi)提出書面報告，則乙方將免費再為甲方推薦另一合適候選人到職。如后推薦人選年薪高于前人選，甲方需補付服務(wù)費用差額，反之則退還。 ? 甲方一經(jīng)決定錄用乙方推薦候選人，應(yīng)提供錄用確認書復(fù)印件予乙方。確認書包括：候選人錄用工資、上班報道日期、試用期期限，工作職責等，如甲方不提供該文件，乙方將不能履行保證期的約定。 委托招聘書范例 ? 第四條 收費標準 ? 經(jīng)乙方推薦、甲方面試后錄用者，乙方將按其首年年薪收入（包括基本工資、津貼、獎金和提成）的 30%作為服務(wù)費用。 ? 合同簽訂后，在乙方開始招聘工作之前，甲方須向乙方交付人民幣 1萬元作為委托招聘前期業(yè)務(wù)費。 ? 如果在項目進行過程中，甲方提出取消這項工作，乙方將索取項目終止日之前的費用。 ? 余款在人才試用之日起五個工作日內(nèi)付清。 ? 如果甲方母公司或其子公司在此合同結(jié)束后一年內(nèi)聘用了由乙方推薦的人才，甲方同樣要按本合同支付費用給乙方，否則乙方有權(quán)追究甲方的法律責任 委托招聘書范例 ? 第五條 付款方式 ? 付款方式原則上以銀行付款為主，現(xiàn)金付款時由本公司出納出具有效身份證證明之后方可付款。 ? 第六條 保密 ? 甲方必須對所簽定合同嚴格保密，為得到乙方同意前不能對應(yīng)聘者做任何資料審查，乙方亦不得將甲方的文件或信息泄露。 ? 甲方應(yīng)確保被錄用之候選人與原工作單位按正常的程序辦好離職手續(xù)，不得利用被錄用之候選人盜取原工作單位的商業(yè)機密。一切由此而引起的后果由甲方負責，乙方不承擔任何責任。 ? 第七條 本合同經(jīng)雙方簽字、蓋章及前期款到位后生效，合同有效期自 2023年 9月至 2023年 9月止。 獵頭服務(wù)標準化程序之三 —— 人才搜尋及篩選 ? 具備人才庫及良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 具備自己的評價體系 ? 崗位現(xiàn)狀、專業(yè)素質(zhì)、綜合能力、離職可能性與動機、待遇情況 ? 查核工作 ? 性格測試（企業(yè)文化的適應(yīng)性） 獵頭服務(wù)標準化程序之四 —— 測評 – 提供 5位候選人 – 編寫測評指標 – 進行專業(yè)測評 – 撰寫評估報告（性格、管理能力、工作成就、長處與不足，離職原因、發(fā)展?jié)摿Φ染C合評價） 獵頭服務(wù)標準化程序之五 —— 面試 –遞交評估報告 –安排客戶與候選人面談 獵頭服務(wù)標準化程序之六 —— 后續(xù)服務(wù) ? “保換期” ? 提供人事咨詢與幫助 ? 與客戶保持不間斷聯(lián)系 選擇獵頭公司的準則 ? 良好的行業(yè)關(guān)系網(wǎng)絡(luò) ? 保守機密（最基本的行業(yè)準則） ? 誠實 ? 善于溝通 ? 人事經(jīng)驗和職業(yè)咨詢能力 ? 行業(yè)內(nèi)良好的口碑 招聘的替代方法 ? 加班 ? 轉(zhuǎn)包 ? 應(yīng)急工 ? 季節(jié)工 ? 租賃員工 ? 省招聘成本、管理費、社會保險金 招聘錄用系統(tǒng)的特征 ? 標準化 ? 以有效順序排列各種程序 ? 有明確
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