【文章內(nèi)容簡介】 ，有團隊合作精神； 有大型網(wǎng)站程序開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先； 有正規(guī)項目3年以上開發(fā)經(jīng)驗； 英語四級以上，有專業(yè)英語閱讀能力； 能夠勇于接受挑戰(zhàn)、承受壓力； 上述的職位描述以及任職要求中對求職者的技術(shù)能力有明確的要求，如果僅使用JAVA、程序開發(fā)或是框架開發(fā)作為關(guān)鍵字出來的簡歷可能不一定會符合我們的要求。這時我們就可以在任職要求中提取重要的關(guān)鍵字組成我們的搜索條件。比如說精通 J2EE 架構(gòu)技術(shù)，熟練掌握主流技術(shù)框架，SSH（Strus2/Spring/Hibernate）。同時大部分的JAVA從業(yè)人員也會在簡歷中提及一些相關(guān)的技術(shù)背景，所以我們當然可以從崗位的任職要求中提取關(guān)鍵詞，提升我們搜索的范圍和準確度。可以間關(guān)鍵詞“JAVA,J2EE,SSH”組成我們的搜索條件，招聘人員可根據(jù)搜索的結(jié)果來靈活調(diào)整關(guān)鍵字的運用以及它們之間的關(guān)系。（2）多角度多方位的設定關(guān)鍵字卓博人才網(wǎng)的簡歷眾多，且求職者對其能力、經(jīng)驗的描述具有多樣性。僅用一兩個關(guān)鍵字就想把所有或大部分想要的簡歷搜索出來幾乎不可能。因此，我們要多嘗試不同的關(guān)鍵字來搜索簡歷。例1：當搜索一個“銷售總監(jiān)”的職位時，用“銷售總監(jiān)”這一個關(guān)鍵字搜索到的簡歷已經(jīng)很多，但還有很多符合要求的簡歷寫的不是“銷售總監(jiān)”而是“市場總監(jiān)”、“營銷總監(jiān)”、“運營總監(jiān)”等其他關(guān)鍵字，因為企業(yè)的不同會存在不同的職位名稱，但工作內(nèi)容卻是相似的情況，如果我們僅用“銷售總監(jiān)”搜索，就有可能錯過很多這樣的簡歷，所以我們要多嘗試更換不同的關(guān)鍵字來搜索。例2：想找一個熟悉6西格瑪管理方法的質(zhì)量工程師，當然我們可以用“質(zhì)量,6西格瑪”來搜索，但是求職者在簡歷表述6西格瑪?shù)奈淖挚赡苡小?西格瑪”、“6希格瑪”、“六西格瑪”、“6sigma”等等。為了搜索出更多的簡歷，我們就有必要用“質(zhì)量,6西格瑪”、“質(zhì)量,6希格瑪”、“質(zhì)量,六西格瑪”、“質(zhì)量,6sigma”等關(guān)鍵字組合多試試。另外，不一定要用崗位的名稱來搜索簡歷。例3：要招一個有實力的“銷售經(jīng)理”，想一下他會如何描述自己，可能會提到自己的“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”非常強。于是除了用“銷售經(jīng)理”作為關(guān)鍵字來搜索外，還可以嘗試使用“溝通能力”、“談判能力”、“說服能力”等關(guān)鍵字。（3）準確使用關(guān)鍵字首先，關(guān)鍵字必須表述準確，搜索引擎是嚴格按照您提交的關(guān)鍵字去搜索的，因此，關(guān)鍵字表述準確是獲得良好搜索結(jié)果的必要前提。例1：要搜索“音響”方面的專業(yè)人員，但是輸入關(guān)鍵字時卻輸入了“音像”，搜索結(jié)果就差得遠了。其次，關(guān)鍵字要求主題關(guān)聯(lián)與簡練。目前的搜索引擎并不能很好的處理自然語言。因此，在提交搜索請求時，您最好把自己的想法，提煉成簡單的，而且與希望找到的信息內(nèi)容主題關(guān)聯(lián)的查詢詞。例2：要招聘“具有一定銷售經(jīng)驗，且熟悉白家電市場的銷售代表”，如果我們直接將這一句話直接當作關(guān)鍵字，就只能搜索出內(nèi)容包括這一句話且一字不差的簡歷，可想而知，這樣的簡歷少而又少。分析這一句話，其核心主題就是“白家電的銷售”，剔除無關(guān)的助詞“的”，我們就得到“白家電”和“銷售”兩個關(guān)鍵字。若我們僅用“白家電”去搜索，搜索到的簡歷不僅有與“白家電”的銷售有關(guān)的，還有許多與 “白家電”的設計、研發(fā)、生產(chǎn)等有關(guān)的，這些是我們不想要的。所以我們就用“白家電,銷售”這兩個關(guān)鍵字同時搜索，就能得到滿意的結(jié)果。 如何使用多個關(guān)鍵字同時搜索卓博人才網(wǎng)的簡歷搜索支持多個關(guān)鍵字同時搜索，但需要使用特定的符號間隔。（1）分號的應用分號“；”表示兩邊的關(guān)鍵字屬于“或”關(guān)系，即搜索結(jié)果只需要包含符號兩旁其中的任意一個關(guān)鍵字。當使用“或運算”時，搜索引擎會把參加運算的任何一個或多個關(guān)鍵字出現(xiàn)在內(nèi)容中的簡歷搜索出來。使用分號，關(guān)鍵字越多，搜索出來的簡歷數(shù)量越多；關(guān)鍵字減少，搜索出來的簡介數(shù)量也會減少。例1：用“系統(tǒng)分析員。系統(tǒng)分析師”搜索時，簡歷中只要包含“系統(tǒng)分析員”、“系統(tǒng)分析師”其中任何一個關(guān)鍵字，就能被搜索出來。用“系統(tǒng)分析員。系統(tǒng)分析師。系統(tǒng)架構(gòu)師”搜索時，不僅能把文字上出現(xiàn)“系統(tǒng)分析員”、“系統(tǒng)分析師”其中任何一個關(guān)鍵字的簡歷搜索出來，還能把只包含“系統(tǒng)架構(gòu)師”的簡歷也搜索出來，搜索結(jié)果比用“系統(tǒng)分析員。系統(tǒng)分析師”搜索就多許多了。（2）逗號的應用逗號“，”表示兩邊的關(guān)鍵字屬于“與”關(guān)系，即結(jié)果需要同時包含有符號兩旁的關(guān)鍵字。當關(guān)鍵字間使用“逗號”時，搜索引擎會把簡歷內(nèi)容中同時包含所列關(guān)鍵字的求職者搜索出來。使用逗號搜索，關(guān)鍵字越多，搜索出的簡歷數(shù)量越少，反之越多。例2：用“保健品,化妝品,藥品”搜索時，會將內(nèi)容中同時包含“保健品”、“化妝品”、“藥品”的簡歷搜索出來；而用“保健品,化妝品”搜索，簡歷內(nèi)容中只要同時包含“保健品”、“化妝品”的就可以被搜索出來，顯然搜索結(jié)果就要比用“保健品,化妝品,藥品”多一些了。（3）同時使用分號、逗號在同時使用分號、逗號時，“逗號”兩邊的關(guān)鍵字會以“與”的關(guān)系優(yōu)先識別，之后“分號”兩邊的關(guān)鍵字以“或”的關(guān)系再被識別，原理類似于在算術(shù)運算中先執(zhí)行乘除后執(zhí)行加減。例3：用“造價,投標。造價,結(jié)算”搜索時，系統(tǒng)會先分別識別“造價,投標”和“造價,結(jié)算”，然后再識別“造價,投標。造價,結(jié)算”，最后將內(nèi)容中同時含有“造價”、“投標”的簡歷，或內(nèi)容中同時含有“造價”、“結(jié)算”的簡歷找出來。 Top↑二、用好高級搜索 高級搜索是什么高級搜索是我們?yōu)槟峁┑乃阉鳁l件最全面的簡歷搜索引擎，共包括了關(guān)鍵字、職業(yè)取向要求、最近工作崗位類別、最近工作崗位行業(yè)、曾就職工作單位、期望月薪、學歷要求、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、畢業(yè)年份、外語要求、外語水平、工作經(jīng)驗要求、年齡要求、身高要求、性別要求、工作地區(qū)取向、現(xiàn)所在地區(qū)、戶口所在地、求職者更新日期、其它條件等21個搜索項，您可以通過對各個搜索項組合設定搜索條件來實現(xiàn)對簡歷的定位。 巧用高級搜索（1）使用以下①標識的搜索項快速查找曾在同行企業(yè)中工作過的求職者。在高級搜索的功能頁面有，有一個“曾就職工作單位”的搜索項，使用這個搜索項為搜索曾在同行工作過的有經(jīng)驗的求職者提供了便利。（2）使用以下②標識的搜索項搜索指定年份畢業(yè)的求職者。應聘畢業(yè)生是一個比較含糊的說法，假如現(xiàn)在是2009年12月，那2009年6月畢業(yè)和2010年7月畢業(yè)的都可以算為應屆畢業(yè)生。但每個企業(yè)的人事政策對此卻有明確的定義，雖然這些定義不一定一樣。卓博人才網(wǎng)的高級搜索提供了“畢業(yè)年份”這個搜索項，供招聘企業(yè)靈活選擇。（3）使用以下③標識的搜索項搜索有英文簡歷的求職者。有一些職位特別是一些外資企業(yè)的職位對求職者有英文的要求，一般他們都會要求求職者投遞英文簡歷，通過“只搜索有英文簡歷的求職者”選項，就可以將簡歷搜索的范圍縮小在擁有英文簡歷的求職者范圍內(nèi)了。 關(guān)鍵字與分類搜索項的結(jié)合使用關(guān)鍵字搜索是通過字符的匹配原則來對簡歷進行篩選，只要簡歷中任何一部分文字描述包含了所搜索的關(guān)鍵字或關(guān)鍵詞組，簡歷便會被搜索引擎檢索出來。分類搜索的搜索結(jié)果則是求職者簡歷信息必須與搜索器所設定選項完全一致才可以。分類搜索的指向性更明確。兩種搜索方式搜索范圍、搜索結(jié)果的不同，就需要招聘人員根據(jù)自己招聘的需求來靈活選擇、調(diào)整自己的搜索方式，以更好的滿足招聘對簡歷的搜索需求。（1）關(guān)鍵字的搜索范圍廣，但是沒有分類搜索精準度高，通過關(guān)鍵字搜索出來的簡歷，不能確定求職者的求職意向、工作經(jīng)驗等。如果所招聘崗位招聘人數(shù)不多，同時簡歷較為豐富時，招聘人員可以使用分類搜索來對求職者進行定位。也可以分類搜索結(jié)合關(guān)鍵字搜索，從而搜索出精準度較高的簡歷。（2）關(guān)鍵字的同義詞非常多，而不同的求職者在撰寫簡歷時，對同一個詞會有不同的表達方式，所以，建議招聘人員在使用關(guān)鍵字搜索的過程中可以多角度設定關(guān)鍵字，增大關(guān)鍵字的涵蓋面。（3）很多求職者對所處行業(yè)、崗位分類了解的并不全面，在填寫簡歷時選擇的崗位分類不一定準確，甚至有很多求職者會忽略崗位分類的選擇。因而采用分類搜索可能會導致未選擇該類的求職者被錯過。加入關(guān)鍵字搜索就可以避免此問題。 Top↑三、定制簡歷搜索器 搜索簡歷需要設定搜索條件，如果每次都要重復設定相同的搜索條件，就會浪費HR的很多時間，使用簡歷搜索器則可以有效解決這個問題。設置多級別的搜索器（1）定制高精度搜索條件的搜索器當我們所招聘的職位所需人數(shù)較少，對候選人工作經(jīng)歷、學歷等硬性條件要求較高，或是此類簡歷較多需要做精細篩選時，我們可以在建立精準度高的簡歷搜索器，即在搜索條件的設定上可較高程度的與崗位錄用標準吻合，使被搜索出來的簡歷與我們招聘需求匹配度較高。在工作經(jīng)驗和工作意向的分類選項中，招聘人員可以根據(jù)招聘崗位的實際情況在“職業(yè)取向要求”、“最近工作崗位類別”和“最近工作單位行業(yè)”進行相關(guān)設定，搜索出來的簡歷將在工作意向和工作經(jīng)驗方面滿足企業(yè)的需求，如果所招聘崗位需要定向招聘有某個企業(yè)工作經(jīng)驗的求職者，也可在“曾就職工作單位”中實現(xiàn)定位搜索。崗位任職硬性要求可根據(jù)崗位的具體要求設定搜索范圍?？蓪徫蝗温氁笾械囊恍╊~外要求（不能通過工作經(jīng)驗、硬性條件進行分類設定的其他任職要求），比如說資格證或是某些職稱等，可通過關(guān)鍵字搜索的方式來設定。現(xiàn)在我們根據(jù)圖1招聘信息定制一個精準度較高的簡歷搜索器。 （圖一）簡歷搜索器搜索條件的設定： 工作經(jīng)驗和工作意向分類選項的設定：在崗位類別中可選“建筑/裝潢/施工類監(jiān)理工程師”選項；：可選擇“建筑/裝潢/施工類監(jiān)理工程師”或“建筑/裝潢/施工類工程監(jiān)理”其中任一項；：建筑施工與工程崗位硬性要求設定：此則招聘信息中并沒有將薪資范圍標示出來，但企業(yè)在招聘的過程中對崗位的薪酬會有一定范圍的限制，此處既是制定高精準的搜索器可將薪酬范圍根據(jù)崗位的實際招聘情況進行選擇；：可設定為：“大專碩士”：2840：男：可選擇廣州、東莞或是清遠任一城市崗位其他要求設定關(guān)鍵字：可將崗位對職稱以及資格證的額外要求填寫關(guān)鍵字一欄中，如“監(jiān)理工程師證”或是“中級職稱”。將上述各條件設置完全后即可對搜索器命名，完成搜索器的設置。在設定此搜索器搜索條件時我們是較為嚴格的根據(jù)企業(yè)的招聘要求來設定，因此通過此搜索器搜索出來的簡歷與崗位的匹配度、精準度較高，可以有效縮減招聘人員篩選簡歷的時間。（2）逐步擴展搜索范圍，增加簡歷接觸面通過高精準度的簡歷搜索器，我們所搜索到的簡歷含金量較高，能減少招聘人員簡歷篩選的時間。但我們知道，搜索器中設定的條件越多，范圍越小，搜索出來的簡歷數(shù)量會銳減，甚至可能錯失部分不錯簡歷。因此若高精準度的簡歷搜索器所提供的簡歷數(shù)量不能滿足我們的招聘需求時，我們可以適度放開簡歷搜索器的部分條件，擴展搜索范圍，增加簡歷數(shù)量。①分類選項范圍放寬，保留必要的搜索條件。在高精準度的簡歷搜索器中，我們各分類選項內(nèi)容全部嚴格根據(jù)崗位情況來設定，為了擴大簡歷搜索范圍，對于分類選項范圍可適度放寬；部分分類選項也不必都設定條件，保留必要的搜索要求即可。同時對于崗位額外的要求，并不是簡歷的必填項，會有部分求職者未在簡歷中體現(xiàn)，或是體現(xiàn)方式不一定是我們所選用的關(guān)鍵字，為了避免這部分簡歷的錯失，此處可不使用關(guān)鍵字做任何附加設定。招聘崗位為例，藍色字體表示擴展后的簡歷搜索器設定方式有做修改，黑色字體則不變。簡歷搜索器搜索初步范圍擴展的條件設定： 工作經(jīng)驗和工作意向分類選項的設定：在崗位類別中可選“建筑/裝潢/施工類建筑/裝潢/施工類”，即職業(yè)取向僅設定到了“建筑/裝潢/施工類”此大類中，分析此職位任職要求，崗位更需要的是求職者具備該崗位的工作經(jīng)驗，因而其目前想從事的具體工作可稍作放寬，無需限定到具體的職位，到行業(yè)類別甚至不對職業(yè)取向做限定均可。修改后的搜索條件無疑會增加簡歷搜索的范圍。：可選擇“建筑/裝潢/施工類監(jiān)理工程師”或“建筑/裝潢/施工類工程監(jiān)理”其中任一項；：可不做選項設定。崗位硬性要求設定：可不做限定：可設定為：“大專碩士”：2840：男：可放寬范圍至“廣東”崗位其他要求設定關(guān)鍵字：不做相關(guān)設定將相關(guān)的條件作出一定調(diào)整后，我們會發(fā)現(xiàn)搜索出來的簡歷數(shù)量會比高精準度的搜索器要多得多，也給企業(yè)提供了范圍更廣的選擇，如果在我們使用高精準度的搜索器無法滿足我們的招聘需求時，完全可以通過調(diào)整各項條件的設定情況，來達到我們的搜索目的。案例中所提供的搜索條件調(diào)整方式并不是唯一的，招聘人員需要根據(jù)招聘的實際情況來進行靈活的調(diào)整，已達到招聘的搜索需求。②關(guān)鍵字搜索替代分類搜索。當我們將分類搜索范圍放寬后，搜索所得到的結(jié)果若仍不能滿足招聘的需求，招聘量較大，招聘人員可以通過關(guān)鍵字搜索替代分類搜索，進一步將搜索范圍加大。比如說，我們招聘的是監(jiān)理工程師，我們之前是通過“職業(yè)取向要求”的分類搜索來進行，那么只能將在填寫簡歷時有在求職意向的“希望工作崗位”中選擇了與搜索器所設定的“職業(yè)取向要求”的崗位完全一致的簡歷搜索出來。而很多求職者在填寫簡歷時并不一定會在“希望崗位上”去做相關(guān)選擇，做了選擇的也會應為求職者對各個分類崗位了解不全面而出現(xiàn)錯選的情況，導致分類搜索可能會漏掉不少合適的簡歷。分類搜索會有很多求職者會忽略，但是對于個人的工作經(jīng)歷，發(fā)展方向等都會做較為詳細的描述，如果使用關(guān)鍵字搜索，就不會局限說一定是在指定的分類選項出現(xiàn)才會被檢索出來，只要簡歷中包含了相同詞匯，簡歷都可以被篩選出來，因而當招聘需求較大，對簡歷數(shù)量要求較多時，我們可以使用關(guān)鍵字替代分類搜索，實現(xiàn)對簡歷的篩選。依然以圖五招聘的崗位為例，具體搜索設定方法如下，紅色代表有調(diào)整的部分，黑色表示未作調(diào)整。簡歷搜索器搜索范圍再擴展的條件設定： 工作經(jīng)驗和工作意向分類選項的設定：不做限定：不做限定：不做限定崗位硬性要求設定：可不做限定：可設定為：“大專碩士”：2741（年齡范圍調(diào)整1～2歲，是大多數(shù)崗位可接受的范圍，招聘過程中更關(guān)注的是能力，而無需將年齡等硬性條件卡得過死，可做適當靈活的調(diào)整，增加招聘接觸面。）：男：可放寬范圍至“廣東”關(guān)鍵字：可使用招聘崗位的名稱作為