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正文內(nèi)容

員工與招聘外部招聘渠道選擇(編輯修改稿)

2025-01-19 05:11 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu) ? 就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)包括公立(各級政府的人才交流中心、各級政府的再就業(yè)服務(wù)中心)和私立兩種,獵頭公司也屬就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。 ? 公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要為藍(lán)領(lǐng)員工服務(wù),有時(shí)還兼營失業(yè)救濟(jì)金的發(fā)放。雇主可以將自己的職位空缺登記到當(dāng)?shù)氐恼蜆I(yè)機(jī)構(gòu),該機(jī)構(gòu)會從計(jì)算機(jī)化的當(dāng)?shù)厥I(yè)者的資料庫中檢索出合適的人選。這些公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)向企業(yè)提供適合空缺職位需要的候選人,然后由雇主對他們進(jìn)行面試或測驗(yàn)。 ? 私營就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)主要為專業(yè)人才、辦公室職員、白領(lǐng)雇員和一般管理人員服務(wù),要收取一定的服務(wù)費(fèi)。有關(guān)費(fèi)用既可以由求職者付,也可以由雇主來付,這往往要取決于勞動力市場的供求狀況。但實(shí)際上由雇主付費(fèi)的情況居多。 ? ? ? ? ? ? ? ? ( 1)優(yōu)勢:擁有比單個(gè)企業(yè)更多的人力資源資料,一般見有人才資料庫,用人單位可以很方便在資料庫中查詢條件基本相符的人員資料;通過人才交流中心選擇人員,針對性強(qiáng)、費(fèi)用低廉;招聘的方法比較科學(xué),效率較高,可以為企業(yè)節(jié)省時(shí)間;就業(yè)機(jī)構(gòu)作為第三方,能夠堅(jiān)持公事公辦,公開考核,擇優(yōu)錄用,公正地為企業(yè)選擇人才。 ? ( 2)劣勢:就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)不是企業(yè)本身,可能使較差的求職者通過初選階段而直接到雇傭他們的主管那里,監(jiān)督人員又可能不作過多的選擇就相信就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的挑選,最終雇傭了這些不合格的人。而且,企業(yè)必須支付中介費(fèi)而增加招聘費(fèi)用。 ? ? ( 1)企業(yè)內(nèi)沒有自己的人力資源管理部門,因而不能較快地進(jìn)行人員的招聘和篩選工作。 ? ( 2)企業(yè)內(nèi)雖然有人力資源管理部門或?qū)B毴藛T,但是他們由于種種原因不能從事招聘和錄用工作。 ? ( 3)企業(yè)的人力資源管理部門過去的招聘經(jīng)驗(yàn)顯示,它通常很難招聘到足夠而且合格的工作申請人。 ? ( 4)有一個(gè)或一些職位空缺需要馬上填補(bǔ),企業(yè)自身根本來不及進(jìn)行準(zhǔn)備。 ? ? ( 1)向就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供一份精確而完整的工作描述。 ? ( 2)限定就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在篩選過程中所使用的程序或工具。 ? ( 3)如果可能,應(yīng)當(dāng)對就業(yè)機(jī)構(gòu)的招聘和篩選工作進(jìn)行監(jiān)督。 ? ( 4)最好能同一到兩家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長期性的關(guān)系,如果能指定這些機(jī)構(gòu)中的某個(gè)人或者某幾個(gè)人固定為企業(yè)服務(wù),那就更好了。 ? ( 5)通過一些渠道來選擇最好的就業(yè)機(jī)構(gòu)。 ? ( 6)可以借助獵頭公司來搜尋高級管理人員和專門技術(shù)人才。 三、獵頭公司 獵頭公司是一種與職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)類似的就業(yè)中介組織,但是由于它特殊的運(yùn)作方式和服務(wù)對象的特殊性,所以經(jīng)常被看作是一種獨(dú)立的招聘渠道。 獵頭公司是通過專業(yè)人士為企業(yè)提供招聘服務(wù)的機(jī)構(gòu)。他們針對的是企業(yè)急需的高級管理人才和高級專業(yè)人才,如總裁、總經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、人事經(jīng)理、市場總監(jiān)等。 ? ? ? ? ? ? 關(guān)于“獵頭”的起源,最通俗的說法是:相傳在古老的原始部落時(shí)代,有一個(gè)食人部落,每當(dāng)戰(zhàn)爭結(jié)束,他們就會把敵人的頭顱割下來,作為戰(zhàn)利品帶回部落,懸掛于部落內(nèi),既炫耀了自身實(shí)力,也可有效地威嚇來犯敵人,后人將這種行為稱為“獵頭”。盡管“獵頭”一詞在歷史的發(fā)展中帶有幾分原始的野蠻、神秘、恐怖氣息,但在近代社會,“獵頭”完全被賦予了嶄新的含義,打上了新時(shí)代的烙印,并具有鮮明的時(shí)代特色。 ? “獵頭”用于特指人才的搜尋、網(wǎng)羅、則是在第二次世界大戰(zhàn)之后。 第二次世界大戰(zhàn)后,美國作為主要的戰(zhàn)勝國之一,不僅大量搜羅戰(zhàn)敗國的機(jī)器、武器等“硬件”,更是不遺余力、不辭辛苦地搜羅戰(zhàn)敗國的先進(jìn)技術(shù)等“軟件”,尤其是那些掌握了先進(jìn)技術(shù)的精英人才。這樣的一個(gè)過程被稱為“”即“獵頭”。因?yàn)轭^腦是智慧、知識之所在,網(wǎng)羅人才就是為了獲取他們頭腦中的知識,獲取最新、最前沿的技術(shù)信息。由此看來,“獵頭”一詞用于特指網(wǎng)羅人才真是最貼切、最形象不過了。 ? 第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束后,美國迅速崛起,經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,一個(gè)重要原因便是他們從戰(zhàn)敗國獵取了大量高素質(zhì)戰(zhàn)俘,為美國帶來了大量財(cái)富。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展和文明進(jìn)步,特別是現(xiàn)代社會,人的競爭日益激烈。于是,精明的商人們把為企業(yè)選取人才轉(zhuǎn)變?yōu)閺氐椎纳虡I(yè)行為,從中獲取費(fèi)用。獵頭已實(shí)實(shí)在在發(fā)展為一個(gè)行業(yè),成為現(xiàn)代社會的一個(gè)重要組成部分。 ? ? 獵頭公司最早產(chǎn)生于二戰(zhàn)后的美國, 1993年才開始在中國發(fā)展起來。目前國內(nèi)通過政府相關(guān)部門注冊成立并正式經(jīng)營獵頭業(yè)務(wù)的獵頭公司超過 950家,再加
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