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正文內(nèi)容

做好校園招聘九大流程詳解招聘注意事項(xiàng)(編輯修改稿)

2025-05-09 05:38 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 人的就業(yè)協(xié)議(尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整)。四、面試和筆試階段面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素:時間安排是否充分 宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況 在該校所配給的崗位需求 招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的,筆試是可選的。在判定錄用學(xué)生時,應(yīng)以面試情況為主,筆試情況為輔。(個別崗位要求上要關(guān)注筆試中的相關(guān)題目解答情況,如外貿(mào)對應(yīng)的英語)面試要注意高效而有針對性,因?yàn)橥鶓?yīng)聘者很多,面試時候要注意平衡。個人認(rèn)為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點(diǎn):家庭情況:戶籍、家庭成員、家人的工作等。(可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等)成績單:專業(yè)課和輔選課的成績。(不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績,成績好壞是重要的,但不是絕對的)學(xué)校和社會實(shí)踐情況。(了解學(xué)生的主動性、性格、獨(dú)立性和個性能力)興趣、愛好。(如應(yīng)聘銷售的學(xué)生此塊可注意詳細(xì)了解)求職崗位與意向地區(qū)(此為錄用的基本標(biāo)桿之一、綜合考慮指標(biāo)的源需求單位和崗位)其他的素質(zhì)測試問題。(如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等,可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況)了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。(面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果)面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分(可為A+,A,B,C等等級,以作為最終的篩選錄用的參考標(biāo)準(zhǔn))面試完后,根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學(xué)生通知參加筆試。(一般在面試當(dāng)天晚上就通知第二天的筆試地點(diǎn)時間,—2倍進(jìn)行筆試第二輪篩選)一般情況下,錄用以面試分為主,在同等面試印象分的情況下,擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。(以期了解學(xué)生對企業(yè)的實(shí)際看法和個人對崗位的認(rèn)識程度)五、通知錄用和簽約階段通過面試和筆試的綜合篩選,招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后
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