做好校園招聘九大流程詳解招聘注意事項(編輯修改稿)
2025-05-09 05:38 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 人的就業(yè)協(xié)議（尤其蓋章和個人信息的先行填寫完整）。四、面試和筆試階段面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：時間安排是否充分 宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況 在該校所配給的崗位需求 招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（個別崗位要求上要關注筆試中的相關題目解答情況，如外貿(mào)對應的英語）面試要注意高效而有針對性，因為往往應聘者很多，面試時候要注意平衡。個人認為正常面試需要了解的判定信息有以下幾點：家庭情況：戶籍、家庭成員、家人的工作等。（可了解學生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）學校和社會實踐情況。（了解學生的主動性、性格、獨立性和個性能力）興趣、愛好。（如應聘銷售的學生此塊可注意詳細了解）求職崗位與意向地區(qū)（此為錄用的基本標桿之一、綜合考慮指標的源需求單位和崗位）其他的素質測試問題。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）了解學生所關注的企業(yè)或崗位的信息問題。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A,B,C等等級，以作為最終的篩選錄用的參考標準）面試完后，根據(jù)崗位需求和印象分情況挑選合格學生通知參加筆試。（一般在面試當天晚上就通知第二天的筆試地點時間，—2倍進行筆試第二輪篩選）一般情況下，錄用以面試分為主，在同等面試印象分的情況下，擇筆試優(yōu)秀者錄用。筆試方面需要對問答題的回答情況給予注意。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）五、通知錄用和簽約階段通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后
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