做好校園招聘九大流程詳解招聘注意事項-wenkub
2023-04-27 05:38:50 本頁面
【正文】 在前期的聯系準備階段需要做大量的預前工作，妥善聯系好了各院校的就業(yè)負責人，并協商安排好了大體的招聘時間和地點，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。有的是因為HR沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的HR雖然做過校園招聘，但是經驗不足，效果總是達不到公司的要求。為招聘的順利進行做好前續(xù)鋪墊。需參加現場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前57天自行聯系一次學校的就業(yè)負責人。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。（如將學校就業(yè)網站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息）到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。同時，可以了解來的學生專業(yè)信息。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴大；在介紹產品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。四、面試和筆試階段面試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：時間安排是否充分 宣講后應聘學生的數量和專業(yè)情況 在該校所配給的崗位需求 招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。（可了解學生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨立程度、品格狀況等）成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（如對工作效率的看法、對個人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）了解學生所關注的企業(yè)或崗位的信息問題。（以期了解學生對企業(yè)的實際看法和個人對崗位的認識程度）五、通知錄用和簽約階段通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認錄用名單后立刻電話通知學生簽約。對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學生，要注意再
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