做好校園招聘九大流程詳解招聘注意事項(xiàng)-wenkub
2023-04-27 05:38:50 本頁面
【正文】 在前期的聯(lián)系準(zhǔn)備階段需要做大量的預(yù)前工作，妥善聯(lián)系好了各院校的就業(yè)負(fù)責(zé)人，并協(xié)商安排好了大體的招聘時(shí)間和地點(diǎn)，甚至咨詢好了比較合宜的賓館。有的是因?yàn)镠R沒有做過校園招聘，因此毫無頭緒，不知如何去開展校園招聘。有的HR雖然做過校園招聘，但是經(jīng)驗(yàn)不足，效果總是達(dá)不到公司的要求。為招聘的順利進(jìn)行做好前續(xù)鋪墊。需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前57天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。同時(shí)也在一定程度上解答了學(xué)生對實(shí)習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進(jìn)行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會(huì)信息）到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。同時(shí)，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時(shí)要闡述市場競爭力強(qiáng)，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時(shí)候要詳細(xì)說明公司保險(xiǎn)購買、薪資發(fā)展、個(gè)人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時(shí)間浪費(fèi)；在大學(xué)生報(bào)到培訓(xùn)實(shí)習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動(dòng)，著重強(qiáng)調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。四、面試和筆試階段面試和筆試的選擇安排一般要看幾點(diǎn)因素：時(shí)間安排是否充分 宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況 在該校所配給的崗位需求 招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。（可了解學(xué)生的成長環(huán)境、性格養(yǎng)成、獨(dú)立程度、品格狀況等）成績單：專業(yè)課和輔選課的成績。（如對工作效率的看法、對個(gè)人職業(yè)生涯的規(guī)劃等等，可以考察到潛在的穩(wěn)定性、心理承受力、抗壓性等狀況）了解學(xué)生所關(guān)注的企業(yè)或崗位的信息問題。（以期了解學(xué)生對企業(yè)的實(shí)際看法和個(gè)人對崗位的認(rèn)識(shí)程度）五、通知錄用和簽約階段通過面試和筆試的綜合篩選，招聘的同事共同確認(rèn)錄用名單后立刻電話通知學(xué)生簽約。對未錄取仍有強(qiáng)烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再
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