校園招聘流程建議-wenkub
2023-07-10 02:56:56 本頁面
【正文】 四、面試和筆試階段面 試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：時間安排是否充分 宣講后應聘學生的數(shù)量和專業(yè)情況 在該校所配給的崗位需求 招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。宣講和問題解答后一定不要直接散場，應立即進入面試階段或筆試階段。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同 步擴大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學生待遇時候要詳細說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學生所關注的 問題，以減少學生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學生報到培訓實習安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調他們可以得到的收獲，以提升學生的興趣。同時，可以了解來的學生專業(yè)信息。（如將學校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學生我們的招聘會信息） 到達的當天到該校進行次日招聘前的準備工作。同時也在一定程度上解答了學生對實習培訓期的好奇和疑惑。需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應該在到每所學校前57天自行聯(lián)系一次學校的就業(yè)負責人。招聘物品的準備工作也需要充分，相關的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，HR可以分為九大步驟來走。. . . .校園招聘怎么做？九大流程詳解招聘注意事項校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的HR比較困惑的問題。按照下面這些詳細的流程來走，HR即可出色的完成校園招聘的任務。此階段注意事項：選擇學校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學生的就業(yè)意向和考研狀況。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這57天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達下所學校所在地進行報到工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視?；準備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進行懸掛張貼布置；將 在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學我們的招聘安 排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復印試卷，就業(yè)協(xié)議學校方的印章準備等配合工作。 宣講時要自信、自然。）宣講結束后應該立刻解答學生的提問。（一般以面試為宜）以達到在學生興趣最濃厚時進行招聘達至收獲最大的成果。在判定錄用學生時，應以面試情況為主，筆試情況為輔。（不同的崗位需求要注意關注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）學校和社會實踐情況。（面試時對個人解答要好于簽約時當眾提出的效果）面試完每一個學生都要在其簡歷上標注面試的印象分（可為A+,A,B,C等等級，以作為最終的篩選錄
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