校園招聘流程建議-wenkub
2023-07-10 02:56:56 本頁面
【正文】 四、面試和筆試階段面 試和筆試的選擇安排一般要看幾點因素：時間安排是否充分 宣講后應(yīng)聘學(xué)生的數(shù)量和專業(yè)情況 在該校所配給的崗位需求 招聘的競爭環(huán)境正常情況下面試是必須的，筆試是可選的。宣講和問題解答后一定不要直接散場，應(yīng)立即進(jìn)入面試階段或筆試階段。（如在介紹公司中突出企業(yè)的迅猛發(fā)展和員工成長空間的同 步擴(kuò)大；在介紹產(chǎn)品時要闡述市場競爭力強，發(fā)展廣闊；在介紹大學(xué)生待遇時候要詳細(xì)說明公司保險購買、薪資發(fā)展、個人成長空間、生活工作條件等學(xué)生所關(guān)注的 問題，以減少學(xué)生在后續(xù)提問的時間浪費；在大學(xué)生報到培訓(xùn)實習(xí)安排上要圖文并茂、用詞生動，著重強調(diào)他們可以得到的收獲，以提升學(xué)生的興趣。同時，可以了解來的學(xué)生專業(yè)信息。（如將學(xué)校就業(yè)網(wǎng)站上我們的招聘信息進(jìn)行置頂、再通知一次我們所需專業(yè)的學(xué)生我們的招聘會信息） 到達(dá)的當(dāng)天到該校進(jìn)行次日招聘前的準(zhǔn)備工作。同時也在一定程度上解答了學(xué)生對實習(xí)培訓(xùn)期的好奇和疑惑。需參加現(xiàn)場招聘的企業(yè)應(yīng)該在到每所學(xué)校前57天自行聯(lián)系一次學(xué)校的就業(yè)負(fù)責(zé)人。招聘物品的準(zhǔn)備工作也需要充分，相關(guān)的資料都合理的安排人員分別攜帶齊備。那么，如何才能做好校園招聘呢？成功實施校園招聘是需要費一番功夫的，但也不是太過困難的事，HR可以分為九大步驟來走。. . . .校園招聘怎么做？九大流程詳解招聘注意事項校園招聘怎么做？這是很多需要做校園招聘的企業(yè)的HR比較困惑的問題。按照下面這些詳細(xì)的流程來走，HR即可出色的完成校園招聘的任務(wù)。此階段注意事項：選擇學(xué)校時還是要更多與對方就業(yè)老師了解下學(xué)生的就業(yè)意向和考研狀況。一方面介紹自己給對方知悉，再次確定報到時間和招聘時間地點，另一方面請對方在這57天里再幫助集中大力宣傳了自己企業(yè)，以助提高宣傳效果。二、招聘實施階段正常我們都是提前一天到達(dá)下所學(xué)校所在地進(jìn)行報到工作。聯(lián)系老師安排人帶我們?nèi)ナ褂玫慕淌視?；?zhǔn)備好招聘橫幅、海報在教室會場所在的醒目位置進(jìn)行懸掛張貼布置；將 在該校需要招的專業(yè)需求和崗位發(fā)布自行制作小公告，到學(xué)生宿舍、食堂等醒目位置再行張貼，注明招聘會時間、地點；告知協(xié)助的就業(yè)老師或同學(xué)我們的招聘安 排，請他們幫忙提前安排好面試、筆試的場所，復(fù)印試卷，就業(yè)協(xié)議學(xué)校方的印章準(zhǔn)備等配合工作。 宣講時要自信、自然。）宣講結(jié)束后應(yīng)該立刻解答學(xué)生的提問。（一般以面試為宜）以達(dá)到在學(xué)生興趣最濃厚時進(jìn)行招聘達(dá)至收獲最大的成果。在判定錄用學(xué)生時，應(yīng)以面試情況為主，筆試情況為輔。（不同的崗位需求要注意關(guān)注不同的課程成績，成績好壞是重要的，但不是絕對的）學(xué)校和社會實踐情況。（面試時對個人解答要好于簽約時當(dāng)眾提出的效果）面試完每一個學(xué)生都要在其簡歷上標(biāo)注面試的印象分（可為A+,A,B,C等等級，以作為最終的篩選錄
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