招聘技巧及招聘流程-wenkub
2022-08-29 15:01:01 本頁(yè)面
【正文】 essment centren 證明人人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔n 招聘職位及該職位描述的了解n 應(yīng)聘人的情況了解n 面試環(huán)境的要求n 面試人的要求n 面試氣氛的要求n 不符合條件的應(yīng)聘人員的態(tài)度n 面試人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔n 面試評(píng)估范圍人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔n 面試環(huán)境的要求n 房間（比較安靜獨(dú)立）n 室溫、光線n 座位（位置、椅子）n 公司資料、職位描述n 表格 /文具的準(zhǔn)備n 時(shí)間（通知時(shí)間、面試時(shí)間等）n 求職者的資料、準(zhǔn)備的問(wèn)題等n 面試人員的要求n 儀容儀表n 舉止大方n 談吐和藹人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔n 面試人員應(yīng)有的態(tài)度n 耐心聆聽(tīng)n 保持友善n 不要挖苦求職者n 言談避免涉及個(gè)人尊嚴(yán) / 人身攻擊 /影射人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔n 面試流程對(duì)求職者表示歡迎了解學(xué)歷、所受雇記錄通過(guò)問(wèn)問(wèn)題、聆聽(tīng)來(lái)評(píng)估求職者是否具備這職位的核心才能接受詢問(wèn) /簡(jiǎn)單介紹公司情況 /結(jié)束面試n 面試流程－－ 了解學(xué)歷、所受雇記錄n 注意在不同學(xué)校學(xué)習(xí)是否有空白的時(shí)間，應(yīng)詢問(wèn)求職者的原因。核心才能包括積極性、解決問(wèn)題的能力、溝通技巧、情緒控制等。n 你善于化解矛盾嗎？n 我們的銷售定額好高，你能應(yīng)付嗎？n 聽(tīng)起來(lái)你是個(gè)很重視安全、認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，是嗎？人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔n 對(duì)應(yīng)不同層級(jí)，確定不同提問(wèn)重點(diǎn)n 決策層：高 IQ+高 EQ+高 AQn 管理層：幾年同等職位的工作經(jīng)驗(yàn) +組織、協(xié)調(diào)、溝通能力n 執(zhí)行層：專業(yè)技能 +幾年工作經(jīng)驗(yàn) +執(zhí)行力n 操作層：一技之長(zhǎng)人事部門(mén) /業(yè)務(wù)部門(mén)選拔n 如何提問(wèn)專業(yè)技術(shù)類的人才 以考察預(yù)算人員專業(yè)技術(shù)水平與執(zhí)行力為例：n 請(qǐng)問(wèn)您都做過(guò)哪些工程預(yù)算？其中您發(fā)揮了怎樣的作用？n 那個(gè)工程最能體現(xiàn)您的哪些方面的技術(shù)水平？n 就變更結(jié)算的問(wèn)題請(qǐng)舉例說(shuō)明您是如何與甲方打交道的？如何處理的？結(jié)果怎樣？人事部門(mén) /
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