做好校園招聘九大流程詳解招聘注意事項(參考版)
2025-04-15 05:38本頁面
【正文】 如何讓這些初入職場的應(yīng)屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是HR的后續(xù)重要任務(wù)。特別對于應(yīng)屆生來說，流失率是最大的。我們要展現(xiàn)給學(xué)生的始終是自信友善的笑容。對落選的學(xué)生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。九、其他事項對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產(chǎn)品說明書讓學(xué)生取閱，主動向?qū)W生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向?qū)W生突出自己的優(yōu)勢。同時，請他們在后續(xù)如有學(xué)生異常的話幫忙協(xié)助解決。d、如內(nèi)部郵箱出現(xiàn)問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協(xié)助解決。c、無論是內(nèi)部郵箱、短信、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統(tǒng)一協(xié)調(diào)性。以下幾點需要注意：a、當日的招聘狀況及任務(wù)完成情況、欠缺需協(xié)助的崗位情況，等信息表達清楚。待簽約或協(xié)議待郵寄的學(xué)生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。錄用學(xué)生信息到電子檔時一定注意將聯(lián)系方式、意向地區(qū)、意向崗位錄入清楚，多審查幾遍。以學(xué)校為單位封袋留存。七、資料保留錄入和持續(xù)溝通階段每所學(xué)校簽約完應(yīng)立即將學(xué)生信息錄入?yún)R總表中，保留資料和錄入信息要注意：對不可錄用學(xué)生的簡歷資料要及時銷毀。f、簽約完后應(yīng)給已簽約的學(xué)生每人發(fā)放一張名片，并要求學(xué)生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯(lián)系不會中斷。d、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業(yè)性的保障，是每個企業(yè)簽約都需要的條款，讓學(xué)生不要有太多思想負擔。（關(guān)注下聯(lián)系方式、個人意向欄、備注欄等，要求學(xué)生多填寫備用的聯(lián)系方式）c、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業(yè)信息，可指導(dǎo)學(xué)生自行填寫。對未錄取仍有強烈意愿想來公司的學(xué)生，要注意再審核一次面試筆試資料，同時看崗位是否仍有空缺
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