(招聘面試一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng)(參考版)
2025-01-06 06:42本頁面
【正文】 行政人事室 20 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 謝謝！ 演講完畢，謝謝觀看！ 。 行政人事室 18 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 注意事項(xiàng) 招聘者的身份： ?企業(yè)的形象； ?企業(yè)的風(fēng)格以及文化； ?判官（是否錄用面試者的決定者）； ?企業(yè)的員工。表面上看來，這個(gè)員工表現(xiàn)除了異于其它普通員工的大膽，對(duì)管理有自己獨(dú)立的思想外，沒有其它不妥。當(dāng)時(shí)員工缺口很大，想法是“這個(gè)人窮得沒有地方去了，肯定會(huì)在這里好好干下去的”；一個(gè)人在現(xiàn)在的社會(huì)還能走到“走投無路”，一定會(huì)有他的特殊原因，兩天后發(fā)現(xiàn)他神經(jīng)有點(diǎn)問題，然后進(jìn)行勸退；結(jié)果在會(huì)議室大鬧一場(chǎng)后，又拿出“因?yàn)閬磉@里上班，買了桶、買了洗衣粉、買了拖鞋等等”，后來廠務(wù)室湊錢給他了事。 一線員工只要老實(shí)干活，不需要過于突出的個(gè)性。 行政人事室 15 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘技巧 如何判斷有問題的員工？ 通過觀察面試者變現(xiàn)進(jìn)行判斷 面試者容易潛伏問題的表象： ?著裝：性感、時(shí)髦 /時(shí)尚、吊兒郎當(dāng)、坑臟、潦倒； ?打扮：非主流、刺青、超短裙、男性染長發(fā)； ?談吐：無畏懼、挑剔、不清晰、自以為是、長時(shí)間沉默； ?言行舉止：輕佻、無拘束、不以為然、超出常人的大膽； 遇到有以上表象的應(yīng)聘者，一定要多問幾個(gè)問題，多加留意后才決定是否需要，否則入職后很容易給工廠帶來其它意想不到的麻煩。 ?如果你拿不到 2500元的話，肯定是你偷懶了，大部分的員工都是拿這個(gè)工資的。 ?剛開始你肯定沒有那么多，別人老員工又有技術(shù)津貼，又有其它津貼，就算你和老員工 做的計(jì)件是一樣，別人的津貼都會(huì)比你高幾百塊。 行政人事室 13 一線員工招聘技巧及注意事項(xiàng) 招聘技巧 有自離的員工認(rèn)為當(dāng)初進(jìn)來時(shí)被招聘者“忽悠
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1