做好校園招聘九大流程詳解招聘注意事項-資料下載頁
2025-04-12 05:38本頁面
【正文】 學生，信息錄入時備注一定要注明，以便后續(xù)跟進。每所學校的招聘完成后，各招聘組之間一定要及時溝通。以下幾點需要注意：a、當日的招聘狀況及任務完成情況、欠缺需協助的崗位情況，等信息表達清楚。b、有疑問或困難的地方提出大家參謀解決，以避免影響后續(xù)的招聘效果。c、無論是內部郵箱、短信、、語音群，注意每天查收、匯報、溝通一次，以確保統一協調性。統籌的領導可以督察及時調整整體進度。d、如內部郵箱出現問題要及時打電話問詢公司電腦工程師協助解決。（只要有網絡，電腦工程師都是可以通過遠程解決問題的）八、招聘結束后的“掃尾工作”每所學校招聘結束后，我們應該向協助配合的學校老師、志愿者學生表示感謝，并對他們的工作表示贊賞，表達期待下次再合作的意向。同時，請他們在后續(xù)如有學生異常的話幫忙協助解決。當本組完成整個招聘行程回公司后，要注意未完成簽約的學生的跟進，學生個別有疑問的電話解答等事項。九、其他事項對于綜合型招聘會補充：我們將宣傳海報放在會場醒目的位置或入口并標注攤位號，在攤位的桌面上放有企業(yè)報紙、產品說明書讓學生取閱，主動向學生發(fā)放宣傳小冊；因與其他企業(yè)在同場同時競爭，我們還要主動了解下其他企業(yè)的情況，向學生突出自己的優(yōu)勢。招聘在深秋初冬，因此我們更要注意自己的健康，只有很好的身體才能以最好的精神面貌去完成緊湊的工作。對落選的學生不停電話詢問我們落選原因的，也要耐心友善的表示遺憾給對方鼓勵。由于招聘場次安排的非常緊湊，因此一定要對每個學校的招聘作好針對性的時間分配，做好計劃安排。我們要展現給學生的始終是自信友善的笑容。所謂招人不易，留人更難。特別對于應屆生來說，流失率是最大的。HR不僅需要做好校園招聘，還需要做好校園招聘后的后續(xù)工作，防患于未然。如何讓這些初入職場的應屆生更快、更好的融入企業(yè)文化，讓他們更愿意留在企業(yè)發(fā)揮著他們的能力，是HR的后續(xù)重要任務。
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