移動(dòng)校園招聘招聘分析報(bào)告(編輯修改稿)
2025-08-31 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 對所選公司的自豪感。思考一下，您公司的文化如何體現(xiàn)這些特點(diǎn)，然后在公司為學(xué)生建立的員工價(jià)值主張中融入這些因素。學(xué)生從社交媒體上獲取大量職場內(nèi)容我們的數(shù)據(jù)顯示，領(lǐng)英上 74% 的學(xué)生對會(huì)員和公司進(jìn)行研究，而 21% 的人積極搜索職位。這就是說，您公司和您的員工發(fā)布在網(wǎng)上的內(nèi)容，可能對未來的員工有著深遠(yuǎn)影響。研究學(xué)生在公司主頁和會(huì)員個(gè)人資料中喜歡查看哪些信息，同樣能得出有意思的發(fā)現(xiàn)。根據(jù)我們的研究，學(xué)生將最多的時(shí)間花在閱讀商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)業(yè)相關(guān)的文章上。第二步，創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內(nèi)容內(nèi)容營銷不容小覷學(xué)生通過社交媒體主動(dòng)汲取大量職場信息，您應(yīng)該考慮如何制作一些相關(guān)內(nèi)容。是時(shí)候該深入了解內(nèi)容營銷了。對于招聘負(fù)責(zé)人而言，內(nèi)容營銷指的是通過原創(chuàng)或轉(zhuǎn)載內(nèi)容，傳播雇主品牌理念，向讀者傳遞真正的價(jià)值?！皞鬟f價(jià)值”是內(nèi)容營銷的關(guān)鍵概念。在網(wǎng)上分享公司信息時(shí)，要讓自己能夠有信心地回答這一問題: “這對于學(xué)生有何價(jià)值？這則信息是否對他們有用，而不只是在宣傳我們？”感言視頻: 傳遞學(xué)生的真實(shí)聲音在分享您的品牌故事、公司文化和日常工作時(shí)，一個(gè)真實(shí)、可引發(fā)共鳴的聲音尤其具有說服力。教您一個(gè)好方法: 制作一段感言視頻，邀請實(shí)習(xí)生和應(yīng)屆生新員工談?wù)撛谀镜墓ぷ黧w驗(yàn)。感言文字: 講述在您公司工作的好處有時(shí)，您沒有時(shí)間和資源制作一部豐富的感言視頻。此時(shí)，可以請實(shí)習(xí)生和新入職的應(yīng)屆生寫幾句話，配以吸人眼球的背景，制作成圖片。這樣，可以傳遞學(xué)生的真實(shí)聲音，同時(shí)節(jié)省制作費(fèi)用。博客文章: 介紹學(xué)生實(shí)習(xí)體驗(yàn)的細(xì)節(jié)如果您想給學(xué)生一個(gè)深入了解您公司的機(jī)會(huì)，可以請一位實(shí)習(xí)生寫一篇 500 字的博客文章，講述實(shí)習(xí)體驗(yàn)。這給讀者提供更多鮮活細(xì)節(jié)
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