移動校園招聘招聘分析報告(編輯修改稿)
2024-08-31 04:41 本頁面
【文章內容簡介】 對所選公司的自豪感。思考一下，您公司的文化如何體現(xiàn)這些特點，然后在公司為學生建立的員工價值主張中融入這些因素。學生從社交媒體上獲取大量職場內容我們的數(shù)據(jù)顯示，領英上 74% 的學生對會員和公司進行研究，而 21% 的人積極搜索職位。這就是說，您公司和您的員工發(fā)布在網上的內容，可能對未來的員工有著深遠影響。研究學生在公司主頁和會員個人資料中喜歡查看哪些信息，同樣能得出有意思的發(fā)現(xiàn)。根據(jù)我們的研究，學生將最多的時間花在閱讀商業(yè)領導力和創(chuàng)業(yè)相關的文章上。第二步，創(chuàng)建有影響力的雇主品牌內容內容營銷不容小覷學生通過社交媒體主動汲取大量職場信息，您應該考慮如何制作一些相關內容。是時候該深入了解內容營銷了。對于招聘負責人而言，內容營銷指的是通過原創(chuàng)或轉載內容，傳播雇主品牌理念，向讀者傳遞真正的價值?！皞鬟f價值”是內容營銷的關鍵概念。在網上分享公司信息時，要讓自己能夠有信心地回答這一問題: “這對于學生有何價值？這則信息是否對他們有用，而不只是在宣傳我們？”感言視頻: 傳遞學生的真實聲音在分享您的品牌故事、公司文化和日常工作時，一個真實、可引發(fā)共鳴的聲音尤其具有說服力。教您一個好方法: 制作一段感言視頻，邀請實習生和應屆生新員工談論在您公司的工作體驗。感言文字: 講述在您公司工作的好處有時，您沒有時間和資源制作一部豐富的感言視頻。此時，可以請實習生和新入職的應屆生寫幾句話，配以吸人眼球的背景，制作成圖片。這樣，可以傳遞學生的真實聲音，同時節(jié)省制作費用。博客文章: 介紹學生實習體驗的細節(jié)如果您想給學生一個深入了解您公司的機會，可以請一位實習生寫一篇 500 字的博客文章，講述實習體驗。這給讀者提供更多鮮活細節(jié)
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