校園招聘的藝術(shù)(編輯修改稿)
2024-07-21 03:44 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 寶潔優(yōu)秀人才的最大來源。每到招聘季節(jié)，各大校園中經(jīng)常會出現(xiàn)寶潔公司高層的身影，他們深知這對今后領(lǐng)導層的發(fā)展有著戰(zhàn)略性的意義。高層的介入和直接參與往往比推介更加有效，推介的形式再怎么推陳出新，再怎么吸人眼球，都不如與高管的直接對話來的有效。而深諳其道的李開復、李彥宏、唐駿、張亞勤、馬云等早已親自披掛上陣，挺進校園。 未雨綢繆根據(jù)國家教育部的相關(guān)規(guī)定，11月20日后企業(yè)才能進入高校。與其在人才爭奪高峰期與其他企業(yè)廝殺得頭破血流，不如在暑期開展實習生計劃將優(yōu)秀畢業(yè)生提前納入人才儲備庫，在人才爭奪戰(zhàn)中拔得頭籌，搶得先機。摩托營是摩托羅拉中國公司為中國一流大學的優(yōu)秀在校生設立的實習生計劃，其目的在于為摩托羅拉的未來發(fā)展提供充足和多元化的人才供應；同時，也為有志于成就事業(yè)的優(yōu)秀大學生提供發(fā)展自我、了解企業(yè)、提高就業(yè)競爭力的機會。整個圖為2009 IBM“藍色之路”校園宣講會現(xiàn)場。IBM的“藍色之路”實習生計劃更是讓眾多大學生成為擁有藍色血液的IBM人。實習期起始于入職培訓，實習結(jié)束后。IBM的“藍色之路”實習生計劃更
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