xxxx屆校園招聘方案(編輯修改稿)
2025-05-21 22:53 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 場的前面布置拱門（自行選擇）和條幅，會場內(nèi)投影儀、電腦設(shè)備要準備齊全，并確認正常使用；B、 宣傳會的準備工作要在宣講會開始半小時前準備完畢，應(yīng)聘人員在開始之前15分鐘統(tǒng)一入場；C、 宣講會之后，向?qū)W生講述填表要求，準備收取應(yīng)聘人員簡歷。（5）填表、收表A、工作人員組織填表，由工作人員向應(yīng)聘人員發(fā)放表單，并告知填表與交表時間；B、收表時間到后，應(yīng)通知填表者離場，由工作人員統(tǒng)一收取表單，收集應(yīng)聘人員個人簡歷（統(tǒng)一夾在入職申請表中間）。C、立即將應(yīng)聘職位分類整理，按職位存放，以供招聘組審核。（6）通知合格人員A、結(jié)合簡歷，對填表人員進行審核（依據(jù)認真程度，如應(yīng)聘人員過多，可依據(jù)以下幾點作為篩選參考：不符合職位的基本要求；過長的學(xué)歷說明；經(jīng)歷背景上的明顯漏洞；個人資料如興趣、愛好等過于瑣碎；用詞尖刻、激烈）；B、 篩選完畢后，通知合格人員的筆試面試的時間、地點。（7）筆試、面試A、筆試① 考生在考試前統(tǒng)一入場，由招聘組統(tǒng)一宣讀考場紀律，禁止用手機、夾帶等各種手段作弊者入場考試；② 考試過程中應(yīng)嚴密有序，不允許大聲喧嘩或隨意走動；③ 考試結(jié)束后由招聘組統(tǒng)一收回試卷，考生有序離場；④ 招聘組收回試卷后，分類整理，與考生的面試成績表、應(yīng)聘登記表、簡歷一起存放。B、 面試①面試考官由35人組成：主面試官、面試官、記錄員；② 面試人員統(tǒng)一在考場外等候，由招聘組工作人員通知入場。C、 面試方法參考① 結(jié)構(gòu)化面試，每8個人一組，在閑聊后互相自我介紹；② 即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問； ③ 小組討論，每4人或8人一組，討論一個案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫、然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由；④一對一面試，每位面試官根據(jù)面試考題，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時打分（可深入談?wù)搼?yīng)聘人員的家庭背景、社會實踐經(jīng)歷等，以便對應(yīng)聘人員有深入、系統(tǒng)地把握）。（8）調(diào)查核實A、 招聘人員立
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