校園招聘流程設(shè)計(jì)[1](編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 當(dāng)委托校方在校園就業(yè)網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布公司招聘信息，介紹公司招聘應(yīng)屆畢業(yè)生的需求、用人標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)等其他注意事項(xiàng)，以使應(yīng)聘者做好充分準(zhǔn)備。（2）招聘小組部亦可同時(shí)與相關(guān)院校學(xué)生會(huì)取得聯(lián)系，委托院系學(xué)生會(huì)或校青協(xié)組織在校園內(nèi)部張貼海報(bào)，宣傳公司文化理念，公司簡(jiǎn)介招聘人數(shù)及要求等信息，擴(kuò)大宣傳力度。重點(diǎn)：發(fā)布招聘信息標(biāo)準(zhǔn)： 發(fā)送及時(shí)、宣傳到位相關(guān)資料：《招聘簡(jiǎn)章》《招聘計(jì)劃》布置招聘會(huì)場(chǎng)（1）招聘舉辦前，招聘小組應(yīng)與學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心就招聘會(huì)場(chǎng)的使用達(dá)成一致，由校方負(fù)責(zé)安排招聘地點(diǎn)。（2）招聘小組根據(jù)校方安排的招聘地點(diǎn)利用招聘海報(bào)或X展架布置會(huì)場(chǎng)。重點(diǎn)：招聘會(huì)場(chǎng)布置標(biāo)準(zhǔn)：布置合理、調(diào)整及時(shí)甄選面試人員（1）篩選簡(jiǎn)歷①招聘開(kāi)始，招聘小組接收應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，將篩選出來(lái)的簡(jiǎn)歷再做一次大致瀏覽，劃出對(duì)簡(jiǎn)歷有疑問(wèn)的地方，以便面試時(shí)提問(wèn)。進(jìn)行應(yīng)聘資料篩選時(shí)，一般從專業(yè)、戶口、社會(huì)實(shí)踐等方面綜合比較。②招聘小組對(duì)選出符合要求的應(yīng)聘者，確定面試時(shí)間和地點(diǎn)，發(fā)出面試通知，對(duì)不符合者，直接淘汰。③如果應(yīng)聘人數(shù)相對(duì)較少，則采取當(dāng)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷并面試的方法。重點(diǎn)：篩選簡(jiǎn)歷確定初試人員標(biāo)準(zhǔn)：篩選合理 、統(tǒng)籌兼顧相關(guān)資料：《員工面試實(shí)施細(xì)則》《公司人員聘用制度》《應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷》（2）面試實(shí)施①面試前要準(zhǔn)備好面試題目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、具體操作步驟等。②面試人員攜面試通知登記后，由工作人員引領(lǐng)面試者按順序進(jìn)行面試。 注：面試人員應(yīng)向招聘小組遞交的如下個(gè)人資料：l 居民身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明復(fù)印件。 l 個(gè)人簡(jiǎn)歷及其他能證明身份和能力的資料。③面試結(jié)束，招聘小組統(tǒng)計(jì)面試者成績(jī)，定出面試合格人員名單，交由招聘小組組長(zhǎng)簽字確認(rèn)。重點(diǎn)：執(zhí)行面試，選
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