校園招聘流程設計[1](編輯修改稿)
2025-05-04 23:14 本頁面
【文章內容簡介】 當委托校方在校園就業(yè)網站及時發(fā)布公司招聘信息，介紹公司招聘應屆畢業(yè)生的需求、用人標準、報名時間、地點等其他注意事項，以使應聘者做好充分準備。（2）招聘小組部亦可同時與相關院校學生會取得聯系，委托院系學生會或校青協組織在校園內部張貼海報，宣傳公司文化理念，公司簡介招聘人數及要求等信息，擴大宣傳力度。重點：發(fā)布招聘信息標準： 發(fā)送及時、宣傳到位相關資料：《招聘簡章》《招聘計劃》布置招聘會場（1）招聘舉辦前，招聘小組應與學校就業(yè)指導中心就招聘會場的使用達成一致，由校方負責安排招聘地點。（2）招聘小組根據校方安排的招聘地點利用招聘海報或X展架布置會場。重點：招聘會場布置標準：布置合理、調整及時甄選面試人員（1）篩選簡歷①招聘開始，招聘小組接收應聘者簡歷，并對簡歷進行篩選，將篩選出來的簡歷再做一次大致瀏覽，劃出對簡歷有疑問的地方，以便面試時提問。進行應聘資料篩選時，一般從專業(yè)、戶口、社會實踐等方面綜合比較。②招聘小組對選出符合要求的應聘者，確定面試時間和地點，發(fā)出面試通知，對不符合者，直接淘汰。③如果應聘人數相對較少，則采取當場投遞簡歷并面試的方法。重點：篩選簡歷確定初試人員標準：篩選合理 、統籌兼顧相關資料：《員工面試實施細則》《公司人員聘用制度》《應聘者簡歷》（2）面試實施①面試前要準備好面試題目、評分標準、具體操作步驟等。②面試人員攜面試通知登記后，由工作人員引領面試者按順序進行面試。 注：面試人員應向招聘小組遞交的如下個人資料：l 居民身份證復印件、學歷證明復印件。 l 個人簡歷及其他能證明身份和能力的資料。③面試結束，招聘小組統計面試者成績，定出面試合格人員名單，交由招聘小組組長簽字確認。重點：執(zhí)行面試，選
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